RECURSOS HUMANOS

Que es el recurso humanos , en la antigüedad se habla del recurso humano como

una figura fácilmente remplazable la cual no se le deba la importancia y se podía
sustituir y se trataba como un objeto más de la compañía , en la actualidad se
evidencia que el recurso humanos es un factor indispensable en el desarrollo de
una compañía y que el mantenerlo en óptimas condiciones beneficia a un 100% el
progreso de la misma, por eso en la actualidad en recurso humano se ve como el
pilar para el desarrollo de las empresas .

El recurso humano es el área responsable de muchas actividades directamente

relacionada de la interacción de un ser humano con su empresa y comienza a
través de la creación de un puesto de trabajo que alguien debe ocupar, proceso
que se desarrolla a través de las siguiente fases

1. RECLUTAMIENTO :proceso en el cual se busca la forma de dar a conocer

a las personas de oferta laboral y como llegar a ella
2. SELECCIÓN: se evidencia que personas pueden cumplir con el perfil
previamente establecido para la ejecución del cargo. se realizan
evaluaciones de conocimiento una vez se evidencia su cumplimiento se
realiza una entrevista y se pasa a contratación
3. CONTRATACION: La persona seleccionada se convierte en un pilar
importante para la compañía y desde allí se inicia otro proceso con la
persona.
4. CAPACITACION :Esta capacitación deberá formar a la persona en
relación sus funciones de cargo y aspectos de la compañía tanto
generales como específicos
5. EVALUACION: Una vez inicie la persona su ejecución del trabajo el área
de recursos humanos deber evaluar el desempeño de la misma donde
podrá evidenciar sus méritos y dar acciones de mejoras las debilidades
encontradas.
6. REMUNERACION : La remuneración como cuestión indispensable y
obligatoria la dará el empleador a través de fuentes monetarias y
 cumplimiento con las a filiaciones al sistema integrado de seguridad social
al cual tiene derecho todo trabajador independiente de su tipo de
contratación , pero además pueden existir compensaciones como bonos ,
días de descanso etc. que se pueden tomar como parte del bienestar y
motivación hacia el recurso humano .
7. MOTIVACION :Una vez la persona se encuentre vinculado el recurso
humano deberá buscar iniciativas para la motivación del personal frente
a su trabajo , tanto en sus metas personales o laborales que desee
cumplir en la empresa
8. BIENESTAR: En esta área se busca el bienestar del trabajador en su
desarrollo en la compañía y abarcar un área muy importante que es la
seguridad y salud en el trabajo , donde se buscar que el trabajador se
encuentre en optimas condiciones de salud para las ejecución de sus
actividades , y no solo busca su bienestar dentro sino fuera de la
compañía además de ser una tema de obligatoriedad en la actualidad

El desempeño y la efectividad de recurso humano en las compañías es uno de

los más importante ya que establece la vinculación y el desarrollo de las
personas en su ambiente laboral y desde ay busca el cumplimiento de los
objetivos organizaciones de las compañías para que estas a su vez sean más
eficientes, eleven su productividad , tener posicionamiento en el mercado y
vencer como un grupo de trabajo las dificultades que se les presenten.