NOMBRE DEL TEMA:

Riesgos Laborales

IDENTIFICADOS EN:

Puesto de Motosierrista

POR:
Israel Orellana Vera

Cristian Pavez Rebolledo

Sebastián Toledo Hernández

Profesor Guía:
Andrea Peñaloza.

09 Mayo de 2012

Talca, Chile.
 Índice
Temas Nº De Páginas
Introducción 3
Problematización 4

Objetivos 5
Objetivo genera 5
Objetivo específicos 5
Marco Contextual 6-7
Marco Conceptual 6-7

Desarrollo del tema

Procedimiento de trabajo seguro 8
Elementos de protección personal 9

Equipos que debe llevar en terreno 9

Antes de empezar a trabajar 9

Puesta en marcha de la motosierra 10

Transporte de la motosierra 10

Planificación del volteo 10

Recomendación de importancia 11

Riesgos 12

Derecho a saber ( Das ) 13-18

Registro de entrega del derecho a saber 19
Reglamento interno 20

1
Registro de elementos de protección personal ( epp ) 21
Entrega de elementos de protección personal 21

Charla de inducción 23-24

Observaciones 24

Lista de chequeo 24-34

Contrato de trabajo 35-37
Conclusión 38

Recomendaciones 39
Bibliografía 40
Anexos 41-44

2
 Introducción
En los últimos años, con la búsqueda de mayores niveles de productividad y calidad para los productos
que se extraen del bosque, se han ido perfeccionando las técnicas y herramientas utilizadas en el
manejo y cosecha de las masas forestales.
A pesar de los notables avances de la tecnología, las condiciones de topografía y prescripciones
especiales de corta aún recomiendan la ejecución de algunas labores en forma manual. En tal sentido,
el uso de la moto sierra es una modalidad de trabajo ampliamente difundida, la cual continuará siendo
una herramienta de trabajo irreemplazable y de empleo masivo para un porcentaje significativo del
sector forestal chileno. No obstante los avances incorporados por la ergonomía en el diseño de las
motosierras, como también el desarrollo de las mejores posturas de trabajo y técnicas de operación,
el uso de esta máquina-herramienta, continúa siendo una labor de alto riesgo.

En la elaboración del presente informe se darán a conocer una serie de documentos necesarios de
suma importancia ante una situación de fiscalización a una empresa forestal en el puesto de
motosierrista por los diferentes organismos que llevan a cado dicha labor, para así ver si todo
empleador cumple con las condiciones básicas ambientales y sanitarias en los lugares de trabajo junto
con sus límites permisibles, para así velar por la seguridad y bienestar de cada trabajador.
Las siguientes entidades fiscalizadoras son:
Dirección de trabajo (UCYMAT) que es el encargado de informar el resultado de algún accidente y
fiscalización a la empresa.
La Seremi de Salud junto con la Inspección del trabajo que es el que fiscaliza a la empresa.
El organismo administrador que es el que asesora y prescribe medidas en temas de prevención.
Nuestro Trabajo Incluiremos los Siguientes Datos Ante Una Fiscalización A Una Empresa Forestal En
El Puesto De Motosierrista:

 Derecho a saber ( DAS)

 Procedimiento De Trabajo Seguro ( PTS)
 Reglamento Interno
 Registro De Elementos De Protección Personal
 Charla De Inducción
 Lista De Chequeo
 Contrato De Trabajo
 DIET y DIAT

3
 Problematización
La mayoría de los riesgos presentes en el ámbito forestal y específicamente en el trabajo del
motosierrista están expuestos a diversas condiciones que pueden producir problemas en el desarrollo
de dicha actividad o al trabajador que cumple dicha labor, en el cual encontramos factores de riesgos
físicos, ergonicos y psicosociales. Caracterizándose el trabajo forestal por ser generalmente temporal,
en el cual se mueve grandes volúmenes, uso de herramientas cortantes, estar lejos de los hogares y
también la elevada carga física de estos trabajadores ya que muchas veces ponen en juego su salud
y su bienestar.

4
 Objetivo General
 Aplicar y explicar en forma concisa la activad forestal y sus riesgos a los que diariamente se
ven expuestos los trabajadores forestales ( motosierrista) para así velar por la seguridad y
salvaguardar la integridad física de cada trabajador ya que la prevención de riesgos es una
responsabilidad de todos. Y también reunir los documentos necesarios ante una fiscalización.

Objetivos Específicos

 Definir la actividad forestal enfocada en la seguridad y la higiene.

 Analizar los peligros, riesgos, causas de los accidentes y establecer sus

consecuencias siguiendo una ficha de detección de peligro.

 Describir los tipos de forma, peligros, riesgos, consecuencias y método de control

que pueden producirse en la actividad.

5
 Marco Referencial De La Investigación

Marco Contextual
Por el trabajo realizado y su vasta experiencia como el ingeniero Robinson Venegas Varas en la ciudad
de Talca, constitución, concepción y chillan. Las causales de accidentes son generalmente las mismas
debido a la mala utilización de los elementos de trabajo, con los cuales se realiza el volteo, de la
imprudencia y a veces la mala mantención de los equipos con los cuales se realiza dicha actividades

Marco Conceptual

 PTS: Procedimiento De Trabajo Seguro.

 DIAT: Denuncia Individual De Accidente De Trabajo

 DIET: Denuncia Individual De Enfermedad Profesional

 DAS: Derecho A Saber

 EPP: Elementos De Protección Personal

 Trabajador Forestal: Es aquel que realiza labores directas de roce,

plantación, poda, raleo, corta, aserreo, madereo, cuidado y explotación de
bosques, bajo las órdenes del dueño del predio, obra o faena, o de su
contratista o subcontratista.

 Motosierras: Las motosierras son herramientas de corte de gran potencia, que

permiten llevar a cabo cortes de madera, con poco esfuerzo en un tiempo
reducido. Estas herramientas se dividen en las que funcionan con gasolina y las
que lo hacen con corriente eléctrica.

 Desbrozadoras: Son máquinas empleadas en trabajos de jardinería o

deforestación para eliminar elementos vegetales diversos que no posean
elementos leñosos de gran resistencia.

 Riesgos Físicos: Son todos aquellos factores ambientales que dependen de

las propiedades físicas de los cuerpos tales como ruido, temperaturas extremas,

6
 ventilación, iluminación, presión, radiación y vibración que actúan sobre el
trabajador y que pueden producir efectos nocivos de acuerdo con la intensidad y
el tiempo de exposición.

 Riesgos Psicosociales: Son aquellas características del trabajo que

funcionan como “estresores”, es decir, son las altas demandas en el trabajo
combinadas con los pobres recursos para afrontarlas.

 Condiciones substandar: son las instalaciones, equipos de trabajo,

maquinarias y herramientas que no están en condiciones de ser usados y de
realizar el trabajo para el cual fueron diseñados o creadas y que ponen en riesgo
de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan.

 Acciones Substandar: Cualquier desviación en el desempeño de las personas

que impone riesgo y amaga en forma directa la seguridad de las personas.

 Auto cuidado: Es la práctica de las actividades que los individuos realizan en

favor de sí mismo para mantener la vida, la salud y el bienestar

 Accidente De Trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

 Enfermedad Profesional: Es la causada de manera directa por el ejerció de

la profesión que sufre una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.

Desarrollo Del Cuerpo Del Trabajo

7
 1. Procedimiento de Trabajo Seguro (PTS)
Tiene por finalidad dar cumplimiento a la legislación vigente específicamente al artículo 21 del
D.S Nº 40 respecto de informar oportuna y convenientemente a los trabajadores de la empresa
acerca de los riesgos que entrañan sus labores y las medidas preventivas para sus funciones.

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO MOTOSIERRISTA

DOCUMENTACIÓN LABORAL PTS: 001

PROCEDIMIENTO DE Versión:2.0
TRABAJO SEGURO

Elaborado por: Revisado por: Fecha:

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

8
  Pantalón anti corte: como mínimo de 9 telas
 Casco de seguridad: con protección visual y auditiva
 Guante antideslizante: para dar calor a la mano y protección
 Silbato de rescate
 Zapato de seguridad: con punta de acero y protección en el empeine.
 Casaca con reflectante: de colores vivos para permitir que sea divisado fácilmente en el
bosque.
 En invierno se debe incorporar traje de agua

EQUIPO QUE DEBE LLEVAR EN TERRENO

 Cinturón
 Cuñas
 Bidón doble para el transporte de aceite y combustible
 Herramientas
 Lima y llaves
El consideran estos elementos le permitirá ahorrar tiempo y desplazamiento en el bosque.

ANTES DE EMPEZAR EL TRABAJO

1. Siempre llene el depósito de aceite antes que el de combustible, si el aceite se acaba
antes que el combustible la cadena correrá sin lubricación y rápidamente se dañara.
2. Llene el tanque con la mezcla correcta de aceite y combustible y en un lugar alejado al
trabajo de la moto sierra.
3. Ajuste convenientemente la salida del aceite.
4. Revise el filtro de aire, manténgalo limpio, lo que le proporcionara mejores resultados
5. Revise que la cadena este apretada, pero de manera que se pueda avanzar libremente
6. Cuando la cadena este caliente evite ajustarla demasiado.
7. Deseche la cadena si varias piezas estén dañadas.
8. Afile la cadena ligeramente cada vez que llene con combustible
9. Revise los dispositivos de seguridad: bloqueo de acelerador, freno de cadena, manija
protectora delantera.
10. Quite todo el aserrín

PUESTA EN MARCHA DE LA MOTOSIERRA

9
1. Arrancar el equipo sobre suelo despejado.
2. Asegúrese que no existan personas u objetos que puedan tomar contacto con la cadena
3. No fume en la faena
4. Mano izquierda sobre manilla delantera, pie derecho sobre la manilla posterior, la cadena
debe girar libremente.
5. Pulsar el interruptor de encendido, cerrar ahogador y bloquear acelerador.
6. Con la mano derecha tomar la manilla de arranque, tirar lentamente la piola de arranque,
hasta notar resistencia, luego dar tirones cortos y bruscos.
7. Luego de las primeras explosiones del motor, abrir el ahogador y sacar el bloqueador de
acelerador.
8. Finalmente hacer partir el equipo en forma definitiva.

Transporte de la moto sierra

1. Distancias Largas detener el motor. Se puede trasladar con cualquiera de sus dos manos,
pero siempre mantenga freno de cadena accionado y cubra espada.
2. Los materiales equipos y herramientas transportar en el cinturón en forma segura para
evitar lesiones.
Planificación antes del volteo
 Utilizar siempre el equipo de seguridad.
 No trabajar en días ventosos.
 Asegurarse la ausencia de compañeros o espectadores antes de iniciar el trabajo.
 Revisar previamente el estado de la moto sierra (frenos, cadena, etc.).
 Ingrese solo a la zona de volteo
 Conocer área de trabajo y evaluar los posibles riesgos existentes el área a intervenir (angelitos
colgados, árboles con daño de viento, árboles colgado, árboles montados, condiciones
topográficas).
 Estudiar las vías de escape y construir a lo menos una en dirección diagonal y opuesta a la
caída del árbol a voltear.
 Estudiar el árbol a voltear (inclinación, ramas sueltas, base, deformación genética).
 Una vez planificado los puntos anteriores, el Motosierrista deberá verificar que los demás
trabajadores se encuentren a una distancia de seguridad mayor o igual a dos veces la altura
del árbol a voltear.
 Mientras efectúa el corte, mantenga la espalda recta, flecte las rodillas y apoye los codos en
los muslos.
 No podrá realizar volteos a matas de diámetro superior a 10 cms.
10
  Una vez realizado los cortes el motosierrista debe apoyar la caída del árbol con las cuñas de
volteo y cuña de levante, esta le dan dirección y velocidad de caída al árbol.
 Antes que el árbol comience a caer, el motosierrista deberá tocar el pito o silbato para señalar
y advertir sobre la caída del árbol.
 Una vez dada la señal (pito) el motosierrista debe retroceder dos pasos hacia tras para evitar
golpes por posible retroceso del árbol.
 Al terminar de voltear debe indicar mediante dos silbatos

Recomendaciones de importancia
1. Se deberá señalizar la zona de volteo según protocolo de corte de camino o de lo contrario
se ubicara en el camino un trabajador que indique y paralice el tránsito mientras se esté
volteando.
2. Para una mayor duración de la moto sierra, haga una adecuada mantención diaria,
semanal y mensual.
3. No utilizar prendas de vestir sueltas que puedan ser alcanzadas por ramas o cadena.
4. Verificar las condiciones climáticas, inclinación del árbol, obstáculos alrededor de este y
condiciones generales del rodal.
5. Si las condiciones meteorológicas no son adecuadas para el volteo seguro, la decisión
será detener la actividad.
6. Motosierrista jamás debe perder de vista el árbol mientras este cae.
7. Debe estar atento a las posibles caídas de ramas, conos, etc.
8. Mantener un buen comportamiento y buena relación con sus compañeros de trabajo.
9. Cuidar los implementos y herramientas de trabajo, movilización y equipos.
10. No intervenga equipos o partes en movimiento
11. No utilice la moto sierra si presenta fallas.
12. Informe su jefe directo de condiciones de riesgos
13. Cuando se deba realizar volteos cerca de tendidos eléctricos se debe evaluar previamente
con el jefe de faena para determinar el procedimiento a seguir.
14. participe en pausas activas de autocuidado
15. cumpla las reglas claves

11
 16. participar en análisis de riesgos diarios (ARD)

RIESGOS

 Sobreesfuerzo o malas posturas

 Caída a mismo nivel al transitar por faena
 Caída distinto nivel en trabajos en altura o al caer por pendientes
 Exposición a radiación ultra violeta
 Exposición a ruido de moto sierra
 Golpes por herramientas, bultos, matas, maquinaria
 Contacto con elementos cortantes
 Proyección de partículas (piedras, astillas de madera)
 Atrapamiento por volteo de matas, derrumbe, volcamiento de vehiculo.
 Atrapamiento al manipular partes en movimiento

Distancia de Seguridad

Mayor o igual dos veces la altura de la

mata.

ADOPTAR POSTURA CORRECTA DE LEVANTAMIENTO, YA QUE LAS MALAS

POSTURAS ORIGINAN DISFUNCIONES MUSCULOS ESQUELETICAS Y LA
APARICIÓN DE HNP (Hernía Núcleo Pulposa)

Recibí conforme

12
Nombre Fecha

Firma trabajador

Derecho A Saber (DAS)

CARTA DE DECLARACION DEL DERECHO A SABER MOTOSIERRISTA

ECOFOR LTDA, RUT. 79.914.510-3 , representada por la señora Marianela Del Pilar Cabezas
Yevenes, C.I 8.922.650-3, dando cumplimiento al artículo Nº 21 del título VI, del decreto supremo
Nº 40 del 7 de marzo de 1969 de la ley Nº 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, que obliga a informar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en sus
tareas diarias.
Yo,…………………………………………………………………………RUT………………………………………
………………declaro haber sido informado en forma oportuna y efectiva, de los riesgos Implícitos
en puestos de trabajo que desempeño, de sus Consecuencias y sus medidas de prevención. Con
esto además, manifiesto mi compromiso con la organización, a la que pertenezco, en la realización de
un trabajo seguro.
ACTIVIDAD RIESGOS CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

- Usar guantes al realizar

- Mantención de - Contacto con - Heridas cortantes en mantenciones
Motosierra elementos manos - No manipular equipos o partes de
Filosos, Cortantes - Amputaciones la motosierra mientras permanece en
movimiento.
-Solo podrá realizar mantenciones
de la motosierra cuando esta se
encuentre detenida.
- Durante el corte mantenga la
espalda recta, flecte las rodillas y
- Sobreesfuerzo - Fatigas musculares. apoye los codos en los muslos.
columna vertebral, - Dolor.
extremidades -Lumbagos.
- No se desplace con objetos
inferiores y superiores. - Luxación, esguince,
pesados en sus manos.
fractura en
- No trasladar motosierra apoyada en
- Desplazamiento extremidades superiores
el hombro, hágalo bajo el brazo.
Dentro del e inferiores.
- El equipo debe ser trasladado
bosque
manualmente solo pequeñas
distancias, para distancias mayores
se deberá transportar sobre equipos

13

-Caídas a mismo nivel,
al transitar en el área de
trabajo, por acumulación
de diversos materiales
que impiden la
circulación expedita.
(Sotobosque, árboles,
- Desplazamiento ramas, pendientes).
dentro del bosque.
- Caídas de distinto
nivel debido a la
topografía del terreno.
- Volteo y - Contacto con
desrame elementos de la
Motosierra
14
auxiliares. (Use la protección de la
espada).
- Camine con pasos firmes y seguros
- Luxación, esguince, - Camine por el bosque en forma
fractura lenta, atento a desechos y topografía
- Contusión en rostro y del terreno.
cuerpo
- No corra, desplácese en forma
adecuada
- Evite caminar por encima de los
árboles.
- Desrame el árbol por el lado
superior de la pendiente.
- No salte sobre los árboles,
mantenga un pie firme en el suelo
mientras pasa el otro por encima del
árbol.
- No utilizar prendas de vestir sueltas
que puedan ser atrapadas por ramas
o cadenas.
- Luxación, esguince,- - No corra ni tampoco salte.
fractura - - Al trabajar en pendientes
- Contusión en rostro y manténgase firme, no se exponga
cuerpo en lugares de difícil acceso.
- Uso permanente de pantalón
- Heridas cortantes anticorte y zapatos de seguridad con
- Mutilaciones protección en empeine.
- Tome motosierra con dos manos
de manera firme desde manillares.
- Mantenga dispositivos de seguridad
en óptimas
Condiciones (freno de cadena)
 - Accione freno de cadena cuando
retira desechos y se desplaza
alrededor del trozo
- Al recorre distancias largas
detener el motor.
- Solo podrá realizar
mantenciones de la motosierra
cuando esta se encuentre detenida.
- Al momento de realizar el corte de
- Volteo y - Sobreesfuerzo lumbar - Lumbago, molestias en dirección y caída, trabaje con sus
desrame - Malas posturas de espalda rodillas flexionadas y pies separados,
trabajo apoye el peso de la motosierra en
muslos.
- Mantenga motosierra cerca del eje
de equilibrio del cuerpo.
- Realice pausas activas a media
mañana y media tarde.
- Utilice casco de motosierrista
- Volteo y - Golpes por objetos - Policontusiones dentro del bosque.
desrame que caen desde altura. -Traumatismo - Al momento de planificar su
- Deslizamiento de - Muerte actividad se debe revisar la
trozos. presencia de objetos que puedan
caer desde altura.
- Analice las condiciones del lugar
antes de comenzar a voltear.
Presencia de árboles tensionados,
colgados, dañados por viento,
angelitos, etc. Informe a su jefe de
faena si las condiciones no son
seguras.
- Volteo y - Rebote de la espada - Cortes - Desrame con precaución, la punta
desrame - Contusiones de la espada puede tocar troncos y
- Amputaciones ramas que no se ven produciéndose
rebote
- Antes de comenzar trabajos
despejar el área de todo elemento
que pudiera rozar con la punta de la
espada.
- Sujetar la maquina firme con
ambas manos.
- Siga el procedimiento de trabajo
seguro
-Planifique cada volteo
- Volteo y - Aplastamiento por - Policontusionesz -Estudie el árbol a botar (ramas
desrame. árbol. - Fracturas sueltas, inclinación, base)- Verifique

15
 - Traumatismos antes del volteo las condiciones del
- Muerte viento.
- Asegúrese que no existan personas
en la zona de volteo, ingrese solo al
lugar.
- Analice las condiciones del lugar
antes de comenzar a voltear.
Presencia de árboles tensionados,
colgados, dañados por viento,
angelitos, etc. Informe a su jefe de
faena si las condiciones no son
seguras.
- Verifique el estado sanitario del
árbol antes de voltear.
-Toque el silbato al iniciar el corte de
tumbado.
- Use las cuñas cuando sea
necesario.- Confeccione al menos
una vía de escape en dirección
diagonal a la caída del árbol.
- Si el árbol no cae por sí solo
(sentado), no lo voltee con otro árbol,
utilice cuñas, cambie la dirección de
caída.
- Utilice todas las técnicas de volteo
aprendidas.(secuencia de cortes).
- Muévase con rapidez retirándose
hacia la ruta de seguridad, siempre
en dirección opuesta a la caída del
árbol.
- Nunca debe dejar árboles
parcialmente derribados, estos
pueden caer en cualquier momento.
- Mantenga distancia adecuada con
compañeros de cuadrilla.
- Utilice equipo de protección
- Volteo y - Exposición a ruido - Pérdida de capacidad auditivo
desrame emitido por motosierra auditiva - Mantenga en buen estado sus
- Interpretaciones erradas protectores
- Al ocupar motosierra no converse
ya que las palabras pueden ser mal
interpretadas producto de ruido
emitido.

16
 - Mantenga la rejilla protectora del
- Volteo y - Proyección de - Lesión ocular casco siempre abajo cuando realice
desrame partículas - Heridas faciales cortes.
-Mantenga rejilla en buen estado
Utilice lentes de seguridad al
transitar por faena.
- Volteo y - Golpes a otras - Contusiones, -Señalizar el área de trabajo,
desrame personas que ingresen traumatismo craneal, advirtiendo de maniobras.
a área fracturas, muerte. -Corte de camino

- Volteo y - Golpes en rostro y - Contusiones, heridas -Utilizar lentes de seguridad

desrame extremidades producto faciales, daño ocular. -Utilizar casco con rejilla protectora
de ramas al despejar
caminos
- Al realizar trabajos en altura use
siempre arnés de seguridad con dos
- Traumatismos,
- Jornada en cuerdas de vida sujetas a una
- Caída a distinto nivel fracturas, contusiones,
terreno estructura fija o cable de acero, si no
muerte.
cuenta con el equipo NO podrá
realizar el trabajo.
- Jornada en - Golpeado por - Contusiones, - Mantener distancia de seguridad de
terreno maquinaria en traumatismo craneal, minimo5 mts. Con respecto a
movimiento fracturas, muerte. equipos en movimiento.
- Golpes por cables - Al trabajar a orillas de camino
tensados señalizar con letreros presencia de
personal en el lugar.
- Alejarse del radio de jiro cuando la
maquina transporta por medio de
cables matas.
- Jornada en - Exposición radiación - Quemaduras, - Uso de bloqueador solar adecuado
terreno ultravioleta. envejecimiento al tipo de piel.
prematuro, cáncer a la - Evite exposiciones directas al sol
piel. sin bloqueador solar durante las
horas de mayor peligro.
- Beba agua permanentemente.
Traslado desde la -Realizar el trayecto directo de la
casa al lugar de casa al trabajo y viceversa
trabajo y respetando las señales de tránsito.
viceversa - Fracturas, atropello, -Ubíquese correctamente en asiento
- Accidente de trayecto
contusiones, muerte. de transporte.
-Bájese o súbase del transporte
cuando este detenido
completamente.

17
Estando consciente del grado de peligrosidad del puesto de trabajo que ocupo en esta empresa, es
mi responsabilidad realizar el trabajo en forma segura y, además, me comprometo a cumplir con los
requerimientos de la empresa en todo lo relacionado con la seguridad.

FECHA: …..…… de…………….……………………………………….de 2012

____________________________ ____________________________
Firma del trabajador Firma Representante Empresa
HUELLA

18
 REGISTRO DE ENTREGA DEL DERECHO A SABER
“Obligación de informar los Riesgos Laborales D. S. Nº 40”

NOMBRE : FECHA :
RUT : DEPTO. :
CARGO : DURACIÓN :

TEMAS TRATADOS

A)Contingencias cubiertas por la Ley 16.744

B) Mutualidades
C) Definición de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales
D) Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
E) Elementos de protección Personal, Tipos requeridos, manejo correcto y Obligatoriedad
F) Control de Emergencias, Incendios, Uso de Extintores
RIESGOS -TIPOS DE ACCIDENTES

01) Exposición a Ruido. 16) Proyección de partículas

02) Sobreesfuerzos. 17) Proyección de líquidos
03) Caídas a distinto nivel. 18) Colisión
04) Caídas a mismo nivel. 19) Aprisionamientos
05) Atropellamiento o choque 20) Contacto con combustible
06) Contacto con electricidad 21) Exposición al arco eléctrico
Contacto con fuego u objetos
07) calientes 22) Ergonómicos
08) Dermatitis 23) Volcamiento
09) Agresión por asalto o robos
10) Riesgos de mordedura de perros
11) Golpes por / contra
12) Contacto con objetos punzantes
13) Contacto con objetos cortantes
14) Atrapamientos
15) Quemaduras
En cumplimiento a lo dispuesto en el Art.21,del D.S. Nº 40, la Empresa me ha dado a conocer los riesgos específicos
y asociados a las tareas que debo realizar, los metodos de trabajo correcto y medidas preventivas.

Nombre Trabajador

Cargo

Firma

19
 Reglamento Interno

Tiene por objeto fundamental especificar los derechos obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la
dependencia de la empresa. En cuanto al ámbito de aplicación, este reglamento regulara las
condiciones de trabajo para todo el personal tanto en el desempeño de sus labores.

DECLARACION Y ACUSO DE RECIBO

Bajo mi firma declaro haber recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, del
cual me comprometo a tomar conocimiento y cumplir en su totalidad, no reconocer desconocimiento
de su texto a contar de esta fecha.

Nombre del trabajador: ________________________________________

Rut:

Fecha: ___________de _____________200____

Ciudad:

_______________________________
FIRMA DEL TRABAJADOR

20
 Registro de los elementos de protección personal.
Tiene como principal objetivo de acuerdo a lo que estipula la ley Nº 16.744 articulo 68 inciso tres
entregar a sus trabajadores los elementos de protección personal “todo equipo, aparato o dispositivo
especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de
riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.

Ecofor Ltda. REGISTRO DE ENTREGA DE REEPP: 002

ELEMENTOS DE Versión:001
Prieto 1040
PROTECCION PERSONAL Rev.: 0
Constitución – VII Región Fecha Octubre 2009

Mail: ecoformc@gmail.com

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

De acuerdo a lo estipulado en la Ley 16.744, Art. 68 inciso tres “Las empresas deberán proporcionar
a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno
cobrarles su valor”.

NOMBRE TRABAJADOR :

CARGO :

Unidad :

ELEMENTO ENTREGADO FECHA DE RECEPCION FECHA DE RECIBI CONFORME

DEVOLUCION

Casco

Zapato motosierrista

Chaqueta reflectante

Lentes de seguridad

21
Bloqueador solar

Guantes

Pantalón anti corte

Protector auditivo

Pito

Cuñas

Cinturón porta herramientas

El trabajador se compromete a mantener los elementos de protección personal en buen estado y

declara haberlos recibido en forma gratuita.

__________________________________

FIRMA DEL TRABAJADOR

22
 Charla de Inducción
Documentación necesaria que debe entregarse a personal nuevo:

1. Derecho a saber
2. Procedimiento de trabajo
3. Reglamento interno
4. Registro de elementos de protección personal
5. Charla de inducción
6. Contrato de trabajo

Lo primero que se realiza al contratar a una persona es la charla de inducción, nadie puede salir a
trabajar si no tiene esta charla, donde se les hace entrega de toda la documentación que se nombra
arriba destacado. La empresa se queda con esos respaldo firmados por el trabajador y al el también
se le entrega su copia. Al finalizar la inducción yo les realizo un test para comprobar si aprendieron y
recién ahí está listo para pasar a la escuelita de forestal.

En la capacitación los temas tratados en general son:

 Riesgos presentes en el trabajo

 Medidas de prevención
 Contingencias cubiertas por ley 16744 (acc. Trabajo, acc. Trayecto, enfermedades
profesionales)
 Contenido r. interno
 Uso de epp
 Normas de la empresa
 Etc.

23
Escuelita forestal celco (esto es independiente para cada empresa, para el caso de f. celco se exige)

Acá todo trabajador nuevo es capacitado durante dos días en temas relevantes de seguridad (oshas
18001) y medio ambiente (ISO 14000) además de temas de certificaciones que cuenta forestal celco
(Cerfor, FSC, cadena de custodia).

Observaciones
Acá en el área forestal al cargo de motosierrista se le exige tener credencial corma (esta se obtiene a
través de organismos técnicos acreditados quienes capacitan al trabajador en técnicas de volteo
practicas y teóricas y además se realizan exámenes de salud (audiometrías, peso, presión, etc.) solo
pasando todo esto se le entrega su credencial y puede trabajar(es un requisito como la licencia de
conducir para el conductor). Esta credencia también es requisito para los conductores.

Lista De Chequeo

Resultados y criterios aplicados

 Grado de cumplimiento
Los indicadores de desempeño o criterios para verificar el grado de cumplimiento están definidos
según el D.S Nº 594. En función de ello se deberá presentar el detalle del cumplimiento de los títulos
o artículos establecido en la norma. Cada artículo se debe considerar cumplida, no cumplida o no
aplicable.

24
 No
NORMAS BASICAS DE CUMPLIMIENTO Cumple No evaluadas
cumple
Equipos de Protección Personal
1 Entrega equipos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir. Art.
184 del Código del Trabajo en relación al art. 53 del D.S. Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
2 Controla que los trabajadores laboren con sus equipos de protección
personal. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 53 del D.S. Nº
594 de 1999, Ministerio de Salud
3 Mantiene los elementos de protección personal en buen estado art. 184 del
Código del Trabajo en relación al art. 53 del D.S. Nº 594 de 1999, Ministerio
de Salud
4 Entrega Elementos de Protección Personal certificados (cascos, zapatos y
guantes). Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. Nº 54 del D.S.
Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud

Escaleras Provisorias
5 Estas cuentan con barandas. Art. 184 del Código del Trabajo en relación
Art. 37 DS Nº 594, de 1999 Ministerio de Salud
6 La escalera se extiende por lo menos 1 m. Por encima del lugar de apoyo.
Art. 184 del Código del Trabajo en relación Art. 37 del D.S Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
7 La escalera se encuentra amarrada en la parte superior. Art. 184 del Código
del Trabajo en relación Art. 37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud
8 La escalera cuenta con apoyos en la base. Art. 184 del Código del Trabajo
en relación a Art. 37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud
9 Mantiene buenas condiciones estructurales de orden y aseo en las rampas,
y estas cuentan con barandas y rodapiés. Art. 184 del Código del Trabajo
en relación al art. 37 D. S. Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud

Maquinaria Automotriz
10 Controla que los operadores de maquinaria automotriz cuenten con la
licencia adecuada (tipo D), art.184 del Código del Trabajo en relación a los

25
 artículos 43 D. S. Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud y art. 12 Ley de
Tránsito (18.290) .
11 Cuenta con señalización de retroceso auditiva y visual en maquinaria móvil.
Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 43 D.S. Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud

Instalaciones eléctricas provisorias

12

Mantiene protegidos los circuitos o equipos de una instalación provisional

(deberá protegerse mediante un protector diferencial). Art. 184 Código del
Trabajo, en relación al

Art. 19.1.2.1 NCH Eléc. 4/84. Electricidad

13 Mantiene en buen estado los conductores eléctricos, enchufes, máquinas
eléctricas portátiles. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 39
del D.S. Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud

Extintores
14 Mantiene extintores de incendio adecuados al riesgo a cubrir. Art. 184 del X

Código del Trabajo en relación a los art. 45 y 50 del D.S. Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
15 Realiza mantención preventiva de extintores por lo menos una vez al año X

(revisión técnica). Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 51 del
D.S. Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud
16 Ubica extintores en sitios de fácil acceso y claramente identificables, art. X

184 del Código del Trabajo en relación al art. 47 del D.S. Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
17 Instruye y entrena a los trabajadores sobre la manera de usar los extintores X

en caso de emergencia. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art.
48 del D.S. Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud

INSTRUMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Reglamento Interno

26
18 Tiene confeccionado el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Art.
184 del Código del Trabajo en relación al art. 14 del D.S. Nº 40 Ministerio
del Trabajo y Previsión Social
19 Entrega copia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad a los
trabajadores. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 14 del D.S.
Nº 40 Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
20 Incorpora disposiciones mínimas adecuadas a los riesgos de al empresa
Art. 184 del Código del Trabajo en relación a los Art.16 al 20 D.S Nº 40,
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
21 Tiene confeccionado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Art. 153, inc. 1° Código del Trabajo
22 Incorpora disposiciones mínimas adecuadas al riesgo de la empresa al
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Art. 154 del Código
del Trabajo.
23 Entrega copia del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad a los
trabajadores. Art. 156 inc. 2° Código del Trabajo

Comité Paritario de Higiene y Seguridad

24 Tiene constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al art. 66 de la Ley 16.744 y art. 1° del D.S.
Nº 54 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social
25 El Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuenta con programa de trabajo.
Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 24 D.S. 54 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
26 La empresa otorga las facilidades para que el Comité Paritario funcione
adecuadamente.

Art. 184 del Código del Trabajo en relación al Art. 14 del D.S Nº 594 de
1999, Ministerio de Salud
27 Los representantes Titulares de los trabajadores han elegido al trabajador
aforado. Art. 243 Código del Trabajo
28 El empleador cumple los acuerdos del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 66, Ley 16.744

27
29 El Comité Paritario se reúne como mínimo una vez al mes o cada vez que
ocurre un accidente mortal, o a petición de los miembros del comité. Art.
184 del Código del Trabajo en relación al art. 16 D.S. 54 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
30 El Comité Paritario realiza investigación de los accidentes. Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al art. 24 D.S. 54 de 1969 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social

Departamento de Prevención de Riesgos

31 Tiene Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al art. 8 del DS N° 40 de 1969 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social
32 El Departamento de Prevención de Riesgos es dirigido por un experto
profesional o a un experto técnico (según corresponda). Art. 184 del Código
del Trabajo en relación al art. 10 D.S. N° 40 de 1969, modificado por el DS
95 de 1995, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
33 El Experto cumple con la jornada correspondiente. Art. 184 del Código del
Trabajo en relación al art. 11 D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social
34 El Departamento tiene programa de trabajo, Artículo 184 del Código del
Trabajo en relación al artículo Nº 8 D.S. Nº 40 de 1969, Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
35 El Departamento lleva estadísticas de los accidentes. Art. 184 del Código
del Trabajo en relación al art. 12 D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social
36 La empresa pone en práctica las medidas de prevención que le indica el
Departamento de prevención de Riesgos. Art. 66 de la Ley 16.744

Información de riesgos laborales

37 Informa a los trabajadores acerca de los riesgos laborales. Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al art. 21 del D.S. N °40 de 1969, Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.
38 Informa a los trabajadores sobre las medidas de prevención de los riesgos
laborales y los métodos de trabajo seguro. Art. 184 del Código del Trabajo

28
 en relación al art. 21 del D.S. Nº 40 de 1969, Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.

SANEAMIENTO BÁSICO

Servicios Higiénicos
39 Cuenta con número suficiente de excusados y/o lavamanos de acuerdo al X

número de trabajadores. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art.
23 del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud
40 Mantiene los servicios higiénicos en buen estado de limpieza y/o X

funcionamiento. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 22 del
D.S. Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud
41 Se cuenta con agua potable para la bebida y el aseo. Art. 184 del Código X

del Trabajo en relación al Art. 12 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de

Salud.
42 Los excusados se ubican en compartimentos con puertas y separados por X

medio de divisiones permanentes. Art. 184 del Código del Trabajo en

relación al art. 21 del D.S. Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud

Duchas
43 Dispone de duchas con agua fría y caliente Art. 184 del Código del Trabajo X

en relación al art. 21 del D.S. Nº 594 de 1992, Ministerio de Salud

44 La faena o empresa cuenta con número suficiente de duchas de acuerdo al X

número de trabajadores Art.184 del Código del Trabajo en relación al Art.

23 del DS Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud

Salas de Vestir
45 Tiene habilitado un recinto destinado a vestuario (sala de vestir). Art. 184 X

del Código del Trabajo en relación al art. 27 del D.S. Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
46 La faena o empresa cuenta con el número suficiente de casilleros X

guardarropas. Art. 184 del Código del Trabajo, en relación al art. 27 del D.S.
Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud

29
47 Mantiene el orden y aseo de la sala de vestir. Art. 184 del Código del X

Trabajo en relación al art. 27 del D.S. Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud

Comedores
48 Dispone de comedor, para los trabajadores que se vean precisados a X

consumir alimentos en el lugar de trabajo. Art. 184 del Código del Trabajo
en relación al art. 28 del D.S. Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud
49 El comedor cuenta con las condiciones mínimas exigibles: mesas y sillas X

con cubierta de material lavable, lavaplatos, cocinilla y separado de fuentes

de contaminación (basuras, polvos, etc). Art. 184 del Código del Trabajo en
relación al artículo 28 del D.S. N° 594 de 1999, Ministerio de Salud

Bodegas
50 Almacena materiales en lugares apropiados y seguros para los X

trabajadores: (las bodegas de almacenamiento de combustibles y

productos inflamables deben tener buena ventilación y estar provistas de
extintores; en su interior no deben usarse cocinillas ni estufas). Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al art. 42 del D.S. N° 594 de 1999, Ministerio
de Salud.

SEGURIDAD

Señaletica
51 Existe señaletica de seguridad en las zonas de peligro. Art. 184 del Código
del Trabajo en relación al art. 37 del D.S 594 de 1999, Ministerio de Salud.

Torres Grúas
52 Se cuenta con procedimientos de trabajo seguro para labores en torres
grúas. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº 594
de 1999, Ministerio de Salud
53 Se realiza la mantención y revisión diaria a las instalaciones de la torre grúa.
Art. 184 del Código del Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº 594 de
1999, Ministerio de Salud

30
54 El operador de la torre grúa se encuentra capacitado. Art. 184 del Código
del Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de
Salud

Andamios
55 Los andamios cuentan con barandas protectoras rodapiés Art. 184 del
Código del Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio
de Salud
56 Los andamios se encuentran anclado a la muralla Art. 184 del Código del
Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud
57 Los andamios cuentan con el ancho de plataforma mínimo (70 cm). Art. 184
del Código del Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
58 Los trabajadores expuestos a riesgo de caídas libres (+ de 2 m. de altura)
cuentan con arnés/estrobo/ disipador de carga. Art. 184 del Código del
Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud
59 La superficie de apoyo del andamio es la adecuada (indeformable). Art. 184
del Código del Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud
60 El andamio cuenta con línea de vida independiente y los trabajadores
sujetos a ella. Art. 184 del Código del Trabajo. Art. 184 del Código del
Trabajo en relación al Art. 37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud.

Excavaciones
61 Se cuenta con procedimientos de trabajo seguro para realizar

excavaciones. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 37 del D.S
Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud.

62 Los trabajadores que laboran al borde de la excavación cuentan con

cinturón de seguridad adosado a una cuerda de vida. u otra medida de
prevención Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 37 del D.S Nº
594 de 1999, Ministerio de Salud.

31
63 La empresa cuenta con la evaluación de riesgos de derrumbe y ha prescrito
medidas de prevención. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art.
37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud
64 Las pasarelas de tránsito al borde de excavaciones se encuentran son
rodapié, y barandas. Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 37
del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud

Vanos aberturas y losas

65 Existe baranda permanente al borde de losas, vana y aberturas Art. 184

del Código del Trabajo en relación al art. 37 del D.S Nº 594 de 1999,
Ministerio de Salud

66 Si se realizan labores en vanos y aberturas estos se encuentran

convenientemente iluminados. Art. 184 del Código del Trabajo en relación
al art. 37 del D.S Nº 594 de 1999, Ministerio de Salud

Ventilación
67 Mantienen los lugares de trabajo una buena ventilación natural o mecánica,
que no perjudiquen al personal
68 Si se generan emisiones perjudiciales para el trabajador, existe un sistema
de extracción de dichas emisiones de acuerdo a la legislación vigente

Ruido ocupacional

32
69 La empresa ha identificado los riesgos de la salud ocupacional para los
trabajadores
70 Se han evaluado los distintos riesgos de salud ocupacional a que están
expuestos los trabajadores
71 Se ha evaluado el ruido en los puestos de trabajo y ambiente laboral
72 Están los valores indicados en el informe de higiene industrial bajo lo
establecido el los art. 70 al 82 del D.S 594
73 Si la evaluación supera lo establecido, ha controlado el riesgo de los
trabajadores de adquirir sordera profesional
74 Tiene sistema de control de ruidos instalado
75 Ha estudiado las formas de aislar las fuentes generadoras de ruidos
76 Los protectores auditivos son adecuados conforme a la evaluación
realizada
77 Los trabajadores sometidos a ruidos se contemplan en un programa de
vigilancia medica

Vibraciones
78 Se ha realizado evaluaciones respecto de vibraciones
79 Están los valores indicados en el informe de higienes industrial, según lo
establecido en los art. 83 al 94 del D.S 594
80 Si supera lo establecido, se ha controlado el riesgo para los trabajadores

Exposición ocupacional
81 Se ha evaluado la carga calórico a la que están expuestos los trabajadores
en la actividad
82 Cumple la carga calórico a la que están expuestos con lo dispuesto en los
art. 96 a 98 del D.S 594
83 Se ha evaluado la exposición al frió a la que están expuestos los
trabajadores en la actividad

33
 84 Cumple con los valores límites establecidos en los art. 99 al 102 del D.S
594

Iluminación
85 Existe medición de iluminación localizada en los puestos de trabajo y en
general
86 Cumple con los valores establecidos en los art. 103 al 106 del D.S 594
87 Se ha controlado el riesgo para los trabajadores

Radiaciones
88 Si la empresa cuenta con radiación ultravioleta, ha evaluado la exposición
a la que están sometidos los trabajadores
89 Los valores cumplen con la norma de los art. 107 al 109 del D.S 133/84 del
MINSAL
90 Si cuenta con equipos generadores de radiaciones ionizantes, cuenta con
la autorización de funcionamiento del MINSAL
91 Cuenta el personal con la autorización de operación de MINSAL
92 Tienen los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes sus dosímetros
y los usan
93 Cumple la dosis por trabajador según lo establecido en el D.S 3/85 del
MINSAL

 Resumen de cumplimiento de la instalación

Se deberá entregar un resumen del nivel de cumplimiento. Los puntos que están cumplidos se
valoraran con un 100% y los no cumplidos con un 0%. Los puntos no evaluados no se considerarán
en la evaluación final.

PUNTOS %
7 puntos 100
9 puntos 0
No evaluados

Porcentaje de cumplimiento total (respecto a los puntos evaluados) es de

43,75 %
34
 Contrato De Trabajo

DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

¿Qué es el contrato de trabajo?

Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

Elementos
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las
condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona. Dependencia o subordinación: Facultad del
empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo,
cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o
especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.

Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se
hacen exigibles.

35
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

......................... (Nombre del empleador), identificado con cédula de ciudadanía No. .................,.............. (Actuando a
nombre propio o como representante legal de........ identificado con el NIT. No. ...........), domiciliado en...............
(Municipio), quien en adelante se denominara EMPLEADOR y................. (Nombre del trabajador) identificado con cédula
de ciudadanía No. ................, residente en............ (Municipio), quien en adelante se denominará TRABAJADOR,
acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO........... (fijo o indefinido) (a), por un
periodo de.............. (............) (Días, meses, años) que se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: El
EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, para.................... (Describir la actividad que se va a
desarrollar) y los que se deriven de estas labores. PARÁGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios de labores
decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.- INICIACIÓN Y
JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará labores a partir de................. (día, mes, año), con una jornada laboral
ordinaria de ...................(b),que se podrán distribuir de la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo. TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en....................... (Nombre y dirección del lugar de
trabajo) de la ciudad de..................., y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones
laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. CUARTA.- SALARIO:
El TRABAJADOR devengará.................... M/C ($............), pagaderos en.................... (c), que incluye la remuneración de
los descansos dominicales y festivos. QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes
obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el
desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas, según ordenes e instrucciones del empleador o
sus representantes. b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del
EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por el EMPLEADOR. d) Las
demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo. SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES
Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que deba
concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir
que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su reconocimiento.
SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo.
OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros..........
(........) (días o meses) (d) a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que
no existirá para esto nuevo periodo de prueba. .................. NOVENA.- AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL
CONTRATO: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación
mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de
hacerlo en un termino inferior al establecido, la parte que termina el contrato deberá a la otra, a título de indemnización,
el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte. DECIMA.- PRORROGA: Si el aviso de
terminación unilateral del contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga
por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA
PRIMERA.- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera
celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA SEGUNDA.- Cualquier modificación al presente contrato debe
efectuarse por escrito y anexarse a este documento

36
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de............... (Municipio) a los.....días del mes de........ De 200....

EMPLEADOR
________________________
C. C. No.

TRABAJADOR
________________________
C. C. No.

(a) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término
indefinido
(b) La jornada de trabajo ordinaria no puede ser mayor a ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) semanales.
(Excepto trabajadores con cargos de dirección, confianza o manejo, trabajadores de servicio domestico y que
ejerciten actividades intermitentes o de vigilancia si residen el lugar de trabajo)
(c) Ningún trabajador puede devengar menos del salario mínimo legal y si labora menos de ocho (8) horas diarias
su salario será proporcional al tiempo trabajado.
Se debe determinar en el contrato la forma (mensual, quincenal, etc.) y el lugar en que deberá hacerse el pago
(d) El Periodo de prueba puede ser hasta de dos (2) meses y en contratos inferiores a un (1) no podrá ser
superior a una quinta (1/5) parte del término pactado
Prestaciones sociales en el periodo de prueba: salario, auxilio de transporte, afiliación a la seguridad social,
cesantías.

37
 Conclusión

 Identificar, evaluar y controlar los riesgos en una empresa es una estrategia preventiva para
cualquier lugar de trabajo en donde se expongan la salud, integridad física y el bienestar de
las personas, ya sea en materias para prevenir accidentes laborales y enfermedades
profesionales

 Este método fue la herramienta que aplicamos en la empresa forestal, en el puesto de

motosierrista, en el cual nos permitió observar el desempeño en el área de trabajo

 Junto a mis compañeros llegamos a la siguiente conclusión que dentro de cualquier empresa
forestal principalmente en el que nosotros los basamos para hacer nuestro trabajo existen
riesgos y peligros constantes, ya que en donde se realizan las faenas en la mayor parte el
terreno influye mucho. De los riesgos que logramos identificar gracias a los conocimientos
entregados los cuales nos permitió entregar soluciones acordes para así disminuir los riesgos
y velar por la seguridad de cada individuo en la faena forestal ,para una mayor tranquilidad al
momento de desarrollar sus labores y así mantener un buen ambiente laboral libre de
dificultades entre las acciones que realizan y las condiciones que nos proporciona el lugar al
momento de desempeñarse en la labor de motosierrista.

 También destacar lo importante que es tener conciencia de hacer un buen trabajo con todas
las normas que nos pide la ley 16.744 y sus decretos para así realizar un trabajo sano y
seguro sin la existencia de riesgos para una mejor producción de materias primas que aporten
ganancias al desarrollo forestal, como también a las personas que desempeñan las labores,
cabe mencionar que dicho trabajo nos permitió adquirir conocimientos de como se lleva la
prevención de riesgos en los lugares de trabajo para así dar los mejor de uno como futuros
prevencioncitas para el bien y seguridad de cada trabajador. Además tener los documentos
necesarios en caso de una fiscalización

38
 Recomendaciones
 Ingerir líquidos a menudo, preferiblemente agua sin gas, y en
 pequeñas cantidades a lo largo de la jornada laboral.
 La ropa de trabajo debe cubrir la mayor parte del cuerpo y ser
 preferiblemente de colores claros.
 En caso necesario usar cremas protectoras.
 Evitar comidas excesivamente grasas.
 Efectuar los descansos en zonas a la sombra.
 Temperaturas
 Bajas
 Hipotermia.
 Congelación.
 Usar ropa de abrigo, especialmente gorro, guantes y calzado
Impermeable adecuado.
 Bajo ningún concepto recurrir a bebidas alcohólicas
 Trabaje siempre con uno o más colegas en el bosque.
 Mantenga la distancia de seguridad de dos longitudes del árbol.
 Limpie la base del árbol y sus alrededores antes de voltear y
compruebe la construcción de las vías de escape.
 Verifique el estado sanitario del árbol antes de cortarlo. Observe
ramas secas y árboles montados sobre él.
 Realice el corte de dirección formando un ángulo de 45º entre
los cortes oblicuo y horizontal.
 Efectúe el corte de caída por sobre el corte horizontal de dirección.
 Deje una bisagra de caída.
 Los árboles inclinados de grandes dimensiones deben voltearse
preferentemente en dirección a su inclinación natural.
 Trabaje con sus rodillas flexionadas y pies separados.
 No acelere la motosierra mientras se traslada.
 Si necesita recorrer trayectos largos, accione el freno de cadena, pare
el motor y cubra la espada con un protector plástico o paño.

39
 Bibliografía
 Ramón Toledo Cáceres, Ingeniero forestal Universidad católica de Chile
 Karla Pavez, Ingeniero Forestal, Experta en Prevención de Riesgos
 Minsal
 Robinson Venegas Varas ( ingeniero en prevención de riesgos y medio ambiente e
ingeniero civil industrial)

40
41