SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad
Identificación Departamaneto o Sitio del
No. Fecha del evento Ocupación Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
del trabajador seccion evento
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales
Supervisión y liderazgo
No asegurar o advertir, deficiente, Instrucciones,
Jefe de Realizaba actividades de mantenimiento y Espacio libre inadecuado para Emplear en forma orientación y/o
23/0/2019 1118124657 mantenimien Asistencial Planta pintura a una de dos metros. El trabajador movimientos de personas u inadecuada o no usar el
fisica perdio el equilibrio y cayo al piso, objetos, Métodos o entrenamiento requerido
to equipo de protección Inadecuado, Mediciones y/o
fracturandose una pierna y un brazo procedimientos peligrosos
personal evaluación inadecuada de la
1 labor

No asegurar o advertir Instrucciones, orientación

Bajaba por las riesgo, Omitir la colocación y/o entrenamiento
2 24/0/2019 1012385956 Secretaria Administracion Escaleras escaleras del segundo al primer piso , Resbaloso de avisos, señales, tarjetas, requerido Inadecuado, Verificación de
golpeandome en la rodilla derecha. Falta de atención a las Criterios inadecuados de instrucciones deficientes
condiciones del piso o las diseño, especificaciones y
vecindades. normas

No asegurar o advertir ,
Omitir el uso de atuendo
personal seguro o comodo,
Adoptar una posición
inadecuada para hacer la
Auxiliar Sitio de Cansancio corporal, por exposicion a largas tarea, Usar los equipos de
3 7/12/2019 41656423 Administracion
contable trabajo jornadas laborales extra, carga laboral excesiva manera incorrecta, Emplear
en forma inadecuada o no
usar el equipo de
protección personal, Uso
inapropiado de las manos o
partes del cuerpo
Políticas, procedimientos,
guías o practicas Fatiga por exceso de
inadecuadas, Planeación trabajo y falta de
y/o programación descanso, Fatiga por
inadecuada del trabajo, exceso de trabajo
Supervisión y liderazgo mental, Extrema
deficiente, Seguimiento demanda de decisiones /
inadecuado al opiniones, Demanda de
cumplimiento, Mediciones concentración /
y/o evaluación inadecuada percepción extrema,
de la labor, Consideraciones Falta de estímulo al buen
inadecuadas de los factores desempeño
ergonómicos

Identficación del Aprendiz

Nombres y Apellidos: RUDY ALEJANDRA RODRIGUEZ PEÑA

Fecha de elaboración: 7/25/2019

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA