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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ASIGNATURA:

Gestión Humana II

TEMA:
Ergonomía

PARTICIPANTE:

Wendy Morales, Matrícula 16-0192

Merlyn Alt. Ortiz Cruz, Matrícula 17-0014

Suleika Rosario Rosa, Matrícula 07-2701

Yonaira V. Diaz Cepeda, Matrícula 15-5102

FACILITADOR:

Ángel María Pichardo

Nagua, Prov. María Trinidad Sánchez, R.D.

05 de diciembre 2018

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 INDICE

Introducción………………………………………………………………………4

Objetivos Generales y Específicos………………………………………….....5

Desarrollo…..................................................................................................6

Historia de la ergonomía………………………………………………………..8

Dominio de la ergonomía………………………………………………………10

Objetivos de la ergonomía……………………………………………………...12

Características……………………………………………………………………14

Tipos………………………………………………………………………………14

Relación de la ergonomía con las personas…………………………………15

Aplicación de la ergonomía…………………………………………………….16

Beneficios de la ergonomía…………………………………………………….17

Relación de la ergonomía con otras ciencias………………………………..17

Opiniones Personales…………………………………………………………..18

Conclusión……………………………………………………………………….19

Bibliografía……………………………………………………………………….20

Anexos……………………………………………………………………………21

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 INTRODUCCION

Desde épocas pasadas, el hombre ha buscado su comodidad en el manejo de

sus herramientas, como por ejemplo; los hombres prehistóricos daban forma a estas
utilizando variables como materiales con las que se construían capacidades y
limitaciones de las personas (dimensiones de los dedos, mano, longitud del brazo, etc.

Todo esto con la finalidad de encontrar una mejor precisión, alcance, movilidad, fuerza,
etc. Con esto nos damos cuenta que el concepto de ergonomía se empezó a aplicar
desde años anteriores con la misma visión y en la actualidad nos podemos dar cuenta
que no es fácil adaptarnos efectivamente al proceso de trabajo, por lo tanto es necesario
adaptar el proceso de trabajo a nosotros. Por consiguiente, el concepto fue adoptado en
las primeras reuniones de gente interesadas en este aspecto, la palabra ergonomía,
derivada de los términos griegos ergo (trabajo) y nomía (conocimiento) para bautizar a
la nueva técnica.

El desarrollo tecnológico se mide sobre la base de los diversos tipos de producción:

producción artesanal, producción mecanizada, producción automatizada; el papel
del hombre en los sistemas hombre-técnica-ambiente varia para cada uno de ellos. Es
indispensable adecuar la técnica al uso humano para que los cambios tecnológicos
puedan incrementar la productividad del trabajo preservando la salud, seguridad y
bienestar de las personas.

La Ergonomía en si es disciplina de las comunicaciones recíprocas del hombre y su

ambiente socio técnico, propicia el ajuste constante, recíproco y sistémico entre el
hombre y el ambiente, diseñando la situación de trabajo de manera que resulte plena de
contenido y adecuada a las capacidades psicofisiológicas y necesidades del ser humano.

la Ergonomía se caracteriza por ser una tecnología multidisciplinaria que aborda el

problema del hombre y su trabajo desde una perspectiva global, aplicando también los
conocimientos de la Biomecánica, denominada, en este caso, ocupacional.
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OBJETIVO GENERAL

 Analizar la ergonomía en sus diferentes ámbitos.

 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.

Específicos
 Conocer la relación de la ergonomía con las personas, la tecnología y mejorar la
calidad del trabajo.
 Identificar los diferentes tipos de ergonomía.
 Determinar el uso que tiene la ergonomía en el entorno del puesto de trabajo.

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 DESARROLLO

La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,

herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán
involucrados. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-
ambiente), para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de la organización.

Ergonomía está relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres
humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos
y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del
sistema.

En la actualidad, se puede definir la ergonomía como el conjunto de conocimientos

científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten
a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
De acuerdo a otras definiciones la ergonomía es el conjunto de conocimientos de
carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y
entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios,
optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.
La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un
sistema.

Cada día las máquinas efectúan más trabajos. Esta difusión de la mecanización y de la
automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que
sea menos interesante. Por otra parte, todavía hay muchas tareas que se deben hacer
manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. Una de las consecuencias del
trabajo manual, además del aumento de la mecanización, es que cada vez hay más
trabajadores que padecen dolores de la espalda, dolores de cuello, inflamación de
muñecas, brazos y piernas y tensión ocular.

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La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo
(el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar
cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas
de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se
adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo
es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse
innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista,
estudia la relación entre el trabajador, el lugar Del trabajo y el diseño del puesto de
trabajo.

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 HISTORIA DE LA ERGONOMÍA

La historia de la ergonomía inicia en los años 40, cuando emerge como disciplina
científica. Surgió al comprender que no todos los beneficios de los equipos técnicos
serían posibles si las personas eran incapaces de entender el potencial completo del uso
de dichos equipos.

En términos sencillos, la ergonomía es el estudio y el diseño de los equipos e

instrumentos que mejor le cuadran al cuerpo humano y a su movimiento.

La ergonomía básica ha existido desde que los primeros ancestros del hombre moderno
comenzaron a crear unas herramientas primitivas para facilitar las tareas.

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Después de la Revolución Industrial, las máquinas y los equipos de las fábricas
comenzaron a ser construidos con consideraciones de diseño, a las que hoy nos
referiríamos como características ergonómicas.

La ergonomía en el sentido moderno comenzó a popularizarse durante la Segunda

Guerra Mundial. Los equipos militares, la maquinaria y las armas —específicamente los
aviones— se hicieron mucho más complejos.

Después de las innovaciones de la Segunda Guerra Mundial la ergonomía continuó

floreciendo, ya que sus principios se empezaron a aplicar a tecnologías más modernas.

La ciencia de la ergonomía moderna incluye el trabajo de ingenieros industriales,

médicos ocupacionales y muchos otros campos.

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 DOMINIOS DE LA ERGONOMIA

Ergonomia Cognitiva

La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en el

cómo y en qué medida, los procesos mentales tales como percepción, Memoria,
razonamiento y respuesta motora afectan las interacciones entre los seres humanos y
los otros elementos de un sistema. Tales como la tríada ergonómica (humano-máquina-
ambiente).

Procesamiento de la Información.

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma de
decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora (por ejemplo,
la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento y la
capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de
la interacción humano-sistema.

Ergonomía física

La ergonomía física se ocupa de las características anatómicas, antropométricas,

fisiológicas y biomecánicas del usuario, en tanto que se relacionan con la actividad física.

Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual
de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen
laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

Ergonomía visual

La ergonomía visual es un concepto que se relaciona con la búsqueda del mejor

rendimiento visual de los trabajadores en la oficina. La ergonomía visual, como dominio
dentro de la rama de ergonomía, se centra en recomendaciones básicas que deben
cumplir aquellas personas que, en el desempeño de su actividad, emplean largas horas
trabajando con pantallas y monitores. Estas recomendaciones incluyen aspectos como

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la separación entre el usuario y la pantalla, la necesidad de separar la vista del monitor
repetidamente y centrarla en un punto lejano, o los beneficios de un parpadeo repetido
que hidrate las capas corneales del ojo.

Ergonomía organizacional

La ergonomía organizacional o macroergonomía, se preocupa por la optimización de

sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los
procesos.

Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la
comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas
laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía
comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las
organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

Ergonomía y personas

La ergonomía es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las ciencias

humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades
mentales y físicas; así como a las limitaciones de las personas. Busca al mismo tiempo
salvaguardar la seguridad, la salud y el bienestar mientras optimiza la eficiencia y el
comportamiento. Dejar de considerar los principios de la ergonomía llevará a diversos
efectos negativos que —en general— se expresan en lesiones, enfermedad profesional,
o deterioros de productividad y eficiencia.

La ergonomía analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por
el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones involucrados en toda
actividad de este, ayudándolo a acomodarse de una manera positiva al ambiente y
composición del cuerpo humano.

En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las
tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y
necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar

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de los consumidores, usuarios o trabajadores. Desde la perspectiva del usuario, abarca
conceptos de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuación de un objeto.

OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y

posibilidades del ser humano.

Dentro de estos están:

 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y

psicosociales).

 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características

del operador.

 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el

ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-
organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando
la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.

 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones

y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

 Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles,

herramientas y materiales diversos.

 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

 Adaptar el trabajo a las posibilidades y capacidades del ser humano

 Analizar los puestos de trabajos para definir los objetivos de la formación.

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13
 CARACTERÍSTICAS

 Sus características son fisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales.

 Es antropocéntrica. Centrada en el hombre, en el análisis de la actividad humana.
 El hombre no es una variable de ajuste. Indaga en las situaciones laborales de los
hombres para que las condiciones de trabajo permitan al trabajador crecer y
desarrollarse como persona.
 Distingue entre el trabajo prescrito (tarea) y real (actividad).
 No hay trabajadores promedio.
 Participación laboral.

TIPOS

La ergonomía cognitiva: se interesa en el cómo y en qué medida, los procesos mentales

tales como percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora afectan las
interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales como
la tríada ergonómica (humano-máquina-ambiente).

Ergonomía visual

La ergonomía visual es un concepto que se relaciona con la búsqueda del mejor

rendimiento visual de los trabajadores en la oficina. La ergonomía visual, como dominio
dentro de la rama de ergonomía, se centra en recomendaciones básicas que deben
cumplir aquellas personas que, en el desempeño de su actividad, emplean largas horas
trabajando con pantallas y monitores.

La ergonomía cognitiva5 (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en el

cómo y en qué medida, los procesos mentales tales
como percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora afectan las interacciones
entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales Como la tríada
ergonómica (humano-máquina-ambiente).

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Ergonomía física
Se ocupa de las características anatómicas antropométricas, fisiológicas y biomecánicas
del usuario, en tanto que se relacionan con la actividad física.

Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual
de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen
laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

Relación de la ergonomía con las personas

La ergonomía es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las ciencias

humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades
mentales y físicas; así como a las limitaciones de las personas. Busca al mismo tiempo
salvaguardar la seguridad, la salud y el bienestar mientras optimiza la eficiencia y el
comportamiento. Dejar de considerar los principios de la ergonomía llevará a diversos
efectos negativos que —en general— se expresan en lesiones, enfermedad profesional,
o deterioros de productividad y eficiencia.

La ergonomía analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por
el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones involucrados en toda
actividad de este, ayudándolo a acomodarse de una manera positiva al ambiente y
composición del cuerpo humano.

En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las
tareas.

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 APLICACIÓN DE LA ERGONOMÌA EN EL TRABAJO

• Ventajas en las operaciones

• Disminución de accidentes y Enfermedades.
• Optimización de los métodos
• Optimización de tiempo
• Incremento de la productividad
• Mejoramiento de la calidad
• Mejora el desempeño en labores con movimientos repetitivos

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• Reduce los costos de operaciones.
• Ventajas Psicológicas:
• Trabajadores con mayor motivación
• Trabajadores con mayor concentración y mejor percepción
• Trabajadores más comprometidos
• Ventajas Psicológicas:
• Trabajadores con mayor motivación
• Trabajadores con mayor concentración y mejor percepción
• Trabajadores más comprometidos
• Diminution de stress
• Mejoras en la calidad de vida
• Mejoras en la calidad de nivel de trabajo

BENEFICIOS DE LA ERGONOMIA

• Disminución de riesgo de lesiones

• Disminución de errores / rehacer
• Disminución de riesgos ergonómicos
• Disminución de enfermedades profesionales
• Disminución de días de trabajo perdidos
• Disminución de Ausentismo Laboral
• Disminución de la rotación de personal
• Disminución de los tiempos de ciclo
• Aumento de la tasa de producción
• Aumento de la eficiencia
• Aumento de la productividad
• Aumento de los estándares de producción
• Aumento de un buen clima organizacional
• Simplifica las tareas o actividades

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 Relación de la ergonomía con otras ciencias.
La ergonomía se relaciona con

 La anatomía

 La fisiología

 La organización

 La psicología

 La pedagogía

 La ingeniería

 La arquitectura

OPINION PERSONAL

Wendy Morales
A mi entender la ergonomía es la ciencia del diseño de interacción del hombre con la
comodidad de las máquinas y los puestos del trabajo.

Como se puede ver, anteriormente, la ergonomía es de muchas ventajas, ya que esta

busca la comodidad de las personas en su desempeño laboral, reduce accidentes y
mejora la productividad en el trabajo.

Optimización de tiempo, incremento de la productividad, mejoramiento de la calidad,

mejora el desempeño en labores con movimientos repetitivos y reduce los costos de
operaciones.

La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo
de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental,

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entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios
sectores económicos particulares o dominios de aplicación.

Suleika Rosario Rosa

 Desde mi punto de vista podemos definir la ergonomía como aquella disciplina que
se encarga de la comunicaciones recíprocas del hombre y su ambiente socio técnico,
esta se basa en la manera en la que el hombre se adapta al diseño de puesto de
trabajo y la manera en la que percibe la interacción con su medio ambiente.

Yonaira V. Diaz
 En mi opinión la ergonomía es de suma importancia ya que esta nos permite entender
las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo, maquinas, un vehículo de esta
manera realizaremos nuestras labores eficientemente.

Merlyn Altagracia Ortiz

En mi opinión, esta es muy importante porque es la responsable de la salud y comodidad
de las personas en un una empresa, y que de modo las necesidades fisiológicas
anatómicas y psicológicas.
Ya estos conocimientos son aplicados para lo mejor adaptación de las personas.

La ergonomía está implicada en todo el desempeño de los empleados, y es donde el

ergonomista se encarga de observar todo el ambiente de trabajo, para así prestar y
brindar una situación confortable

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 CONCLUSION

La ergonomía es una técnica que cuenta con bastantes áreas de aplicación como se
mencionó anteriormente, y con enfoques distintos, buscando la adaptación del medio.

Los ergónomos o ergonomistas son científicos especializados en el estudio de

la interacción de las personas con los objetos con que entran en contacto,
particularmente los objetos artificiales. Su trabajo proporciona información que ayuda a
otros especialistas, como diseñadores e ingenieros, a mejorar la facilidad de uso de los
productos que desarrollan.

Se observa que la ergonomía no solo puede ser aplicada en aquellos procesos de trabajo
dentro de una industria, sino también en cualquier espacio o actividad en nuestros
hogares, todo esto con la finalidad de lograr un mejor desempeño y evitar posibles
errores. En la actualidad, los diseñadores e ingenieros se basan en la investigación de
los factores humanos, como por ejemplo los estudios experimentales de datos
antropométricos (medidas corporales) y facilidad de uso, para ayudar a fabricar
productos más fáciles de entender, más seguros de manejar y mejor adaptados al cuerpo
humano.

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 BIBLIOGRAFIA

https://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa

http://www.ergonomos.es/ergonomia.php

http://www.monografias.com/trabajos17/ergonomia/ergonomi
a.shtml

• Tortosa, L.; García Molina, C.; Page, A.; Ferreras, A. (1999).

Ergonomía y discapacidad. Instituto de Biomecánica de Valencia
(IBV), Valencia. ISBN 84-923974-8-9.

• Niebel, Benjamin W. Freivalds, Andris: Ingeniería Industrial;

Métodos, estándares y diseño del trabajo. The McGraw-Hill
companies, Inc, 2005, 11 Edición. ISBN 978-970-15-0993-7.

• Zamprotta, Luigi, (1993) La qualité comme philosophie de la

production.Interaction avec l'ergonomie et perspectives futures,
thèse de Maîtrise ès Sciences Appliquées – Informatique, Institut
d'Etudes Supérieures L'Avenir, Bruxelles, année universitaire 1992–
1993, TIU http://www.tiuonline.com/ Press, Independence,
Missouri (USA), 1994, ISBN 0-89697-452-9.

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ANEXOS

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