PRESENTACIÓN DEL CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa

ORVIS INTERNACIONAL ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le
ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la
empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato
vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es
suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato sino que
es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que
debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a
una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho
a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos
sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en
el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del
trabajo, se contempla tal proceso previo al despido. Es importante anotar que en
la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado de dos testigos,
preferiblemente empleados de la misma empresa. Una vez rendida la diligencia
de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado,
puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar
las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión,
lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores
adeudados por la empresa al trabajador.

PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:

CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

ORVIS INTERN CION L

CARTAGENA-BOLIVAR - COLOMBIA08 DE NOVIEMBRE DEL 2016SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS. Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que
la empresa
ORVISINTERNACIONAL.
Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa
causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día
de hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el
Artículo 62 y Articulo 58 del CódigoSustantivo del Trabajo, Literal a), numeral
9°del artículo.rt62N°9
.
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad delTrabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no seCorrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de manera
escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales
y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen
médico de retiro. Atentamente. ____________________________ Administrador
de Recursos Humanos