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Aceptación
Imparcialidad
Efectividad
Efectividad
Contratar a
la persona
correcta en
el puesto
Imparcialidad
¿Como hacer
para descubrir
el talento ?
Diferencias entre las expectativas y las
personas y de las empresas
• Cambios generacionales
• S = Situación
• T = Tarea
• A = Acción
• R = Resultado
Metodología
START
Técnicas de Entrevista
• El objetivo es tener ejemplos del
comportamiento pasado.
• Realizar preguntas que nos ofrezcan
información relevante de la competencia.
• Hacer las preguntas verificando que se cumpla
la metodología STAR.
• Anotar las evidencias del comportamiento
expresado.
Problema más comunes en las
Entrevistas
• Los entrevistadores pasan por alto información.
• Interpretan erróneamente la información de los
candidatos.
• Los entrevistadores no toman en cuenta la
motivación de los entrevistados.
• Los entrevistadores toman notas insuficiente.
• La presión por cubrir la vacante afecta el juicio.
• A veces su decisión depende solo de la entrevista
START - Falsos
?
Preguntas Reforzar
¡Muchas Gracias!