“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACIÓN”

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y

FINANCIERAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD

CURSO:
RESPONSABILIDAD SOCIAL V

“LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES Y SU EFECTO EN LA

RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA CAMARA DE COMERCIO –
HUARAZ 2015”

AUTORES:
BELLO MENDOZA Gabriela
DEPAZ PALMA Yhosselin
“LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES PRODUCEN EFECTOS
EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA CAMARA DE
COMERCIO – HUARAZ 2015”
1. INTRODUCCION:
Las entidades que sepan integrar adecuadamente La Responsabilidad Social (RS) en
su estrategia y posteriormente en el nivel operativo, tienen grandes posibilidades de
conseguir ventajas competitivas que les faciliten un mejor posicionamiento
estratégico y más aún cuando en ella se sumen las buenas prácticas laborales.

Se puede pensar que la RS debe incorporarse en la formulación de la estrategia

empresarial ya que es un factor clave para el éxito y aceptación de las entidades en el
futuro.

El concepto de buenas prácticas laborales es visto por algunos como intrínsecamente

valioso, a pesar de que no le resulta fácil medir la rentabilidad que tiene su aplicación
para la empresa. Por otros, es visualizado casi como una absoluta pérdida de tiempo
que hay que cumplir sólo porque la ley así lo determina. Finalmente, están aquéllos
que lo consideran valioso por el sólo hecho de beneficiar al trabajador, a quien
consideran en una posición de absoluta desventaja al interior de la empresa en relación
al empleador.
La verdad es que las buenas prácticas laborales son, por cierto, beneficiosas para el
empleado, ya que no sólo tienen que ver con el respeto a sus derechos, sino con su
legítima posibilidad de ser parte de una compañía, de aprender y desarrollarse
profesionalmente; de aportar sus conocimientos, esfuerzos y aptitudes.
1.1. JUSTIFICACION:
El objetivo principal de esta monografía es plantear el utilizar la Responsabilidad
Social como un método de creación de valor y que ésta no solo sea un aporte al
entorno para que la organización logre ser percibida de mejor manera. Para poder
entender este proceso se presenta la información necesaria para comprender lo
que es la RS y como puede ser llevada esta a las bases estratégicas de la
Institución. De esta manera se plante la importancia y la creación de valor a través
de la RSE y como elementos pueden ser analizados y considerados de una manera
cualitativa y cuantitativa.

Esto permitirá poder efectuar un análisis de la creciente importancia de la RS y

las buenas prácticas laborales tanto en la institución como en el país y como esto
se mezcla con el tema de crecimiento sustentable.

Entender que las acciones de RS y las buenas prácticas laborales, desde el punto
de vista de la percepción representan un valor agregado intangible. Sin embargo
las organizaciones carecen del entendimiento necesario para implementar la RS
como un elemento que acompañe a la estrategia general de la empresa.
1.2. TEMA: “Las buenas prácticas laborales producen efectos en la responsabilidad
social”
1.3. DELIMITACION DEL TEMA:
Las buenas prácticas laborales producen efectos en la responsabilidad social en
la Cámara de comercio – Huaraz 2015
1.4. ANTECEDENTES DEL TEMA:
1.5. PROBLEMA: ¿Las buenas prácticas laborales producen efectos en la
responsabilidad social en la cámara de comercio – Huaraz 2015?
1.6. OBJETIVOS:
 OBJETIVO GENERAL: Investigar si las buenas prácticas laborales
producen efectos en la responsabilidad social en la Cámara de Comercio –Huaraz
2015
 OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Identificar la existencia de las buenas prácticas laborales en la Cámara de
comercio.
 Conocer la práctica de la responsabilidad social por parte de los
trabajadores de la Cámara de comercio.
 Estudiar de qué forma producen efectos las buenas prácticas laborales en
la responsabilidad social.