CALCULO DEL COSTO DE HORA HOMBRE

PROYECTO: INSTALACIÓN DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO EN LAS COMUNIDADES JUAN VELASCO ALVARADO Y TUPAC AMARU MALLQUINI,
DISTRIITO DE MUÑANI - AZANGARO - PUNO
FECHA: MAYO DEL 2011

OPERARIO OFICIAL PEON

CONCEPTO
S/. S/. S/.

A Remuneración Basica 45.50 39.50 35.30

B Bonificación Unificada de Construcción (BUC) ( 32%, 30%, 30% respectivamente) 14.56 11.85 10.59
C Leyes y Benecicios Sociales Sobre RB (112.79 %) 51.32 44.55 39.81
D Leyes y Benecicios Sociales Sobre BUC (12.00 %) 1.75 1.42 1.27
E Bonificación Movilidad Acumulada 7.20 7.20 7.20
F Overol (2 Unidades anuales) 0.40 0.40 0.40
COSTO DIA HOMBRE (DH) 120.73 104.92 94.57
COSTO HORA HOMBRE (HH) 15.09 13.12 11.82
Fuente : Obras Hidraulicas, Walter Ibañes

Los porcentajes: Dominical, liquidación, vaciones, gratificaciones, días feriados, etc. Mostrados en el cuadro. Se mantienen invariables.

Los costos de la mano de obra que intervendrán en la ejecución de cada una de partidas que conforman el presupuesto de obra, están de acuerdo a la última
negociación colectiva entre la Federación de Trabajadores en Construcción Civil (FTCCP) y la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco), se logró que el
jornal básico para los trabajadores de este sector tenga un incremento para el periodo 2015-2016.
Así los operarios tendrán un aumento diario de S/.3.00; para el oficial de S/. 2.00 y de S/.1.80 para el peón respectivamente de mejores salarios.

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 CALCULO DEL COSTO DE HORA HOMBRE
PROYECTO: INSTALACIÓN DEL SERVICIO DE AGUA PARA RIEGO EN LAS COMUNIDADES JUAN VELASCO ALVARADO Y TUPAC AMARU MALLQUINI,
DISTRIITO DE MUÑANI - AZANGARO - PUNO
FECHA: MAYO DEL 2011

OPERARIO OFICIAL PEON

CONCEPTO
S/. S/. S/.

1.00 Remuneración Basica 45.50 39.50 35.30

2.00 Bonificación Unificada (BUC) ( 32%, 30%, 30% respectivamente) 14.56 11.85 10.59
3.00 Leyes y Beneficios Sociales sobre RB (112.79% RB)
3.01 Compensación por tiempo de servicio (CTS) (15% RB) 6.83 5.93 5.30
3.02 Régimen Prestación de Salud (9.0% RB) 4.10 3.56 3.18
3.03 Cobertura de Salud por trabajo de Riesgo (1.30% RB) 0.59 0.51 0.46
3.04 Cobertura de Invalidez y Sepelio (1.70% RB) 0.25 0.20 0.18
3.05 Dominical (17.32 % RB) 7.88 6.84 6.11
3.06 Vacaciones (11.54% RB) 5.25 4.56 4.07
3.07 Gratificaciones (22.22 % RB) 10.11 8.78 7.84
3.08 Dias Feriados (3.18% RB) 1.45 1.26 1.12
3.09 Asignación Escolar (25.00% RB) 11.38 9.88 8.83
3.10 Régimen Prestación de Salud sobre Salario Dominical (1.56% RB) 0.71 0.62 0.55
3.11 Régimen Prestación de Salud sobre Vacaciones (1.04% RB) 0.47 0.41 0.37
3.12 Régimen Prestación de Salud sobre Gratificaciones (2.0% RB) 0.91 0.79 0.71
3.13 Régimen Prestación de Salud sobre Días Feriados (0.29% RB) 0.04 0.03 0.03
3.14 Seguro Complementario de Trabajo sobre Salario Dominical (1.56% RB) 0.24 0.21 0.18
3.15 Seguro Complementario de Trabajo sobre Vacaciones (0.35% RB) 0.16 0.14 0.12
3.16 Seguro Complementario de Trabajo sobre Gratificaciones (0.67% RB) 0.30 0.26 0.24
3.17 Seguro Complementario de Trabajo sobre Días Feriados (0.29% RB) 0.13 0.11 0.10
4.00 Leyes y Beneficios Sociales sobre BUC (12.00% BUC)
4.01 Régimen Prestación de Salud (9.0% BUC) 1.31 1.07 0.95
4.02 Cobertura de Salud por trabajo de Riesgo (1.30% BUC) 0.19 0.15 0.14
4.03 Cobertura de Invalidez y Sepelio (1.70% BUC) 0.25 0.20 0.18
5.00 Bonificación Movilidad Acumulada 7.20 7.20 7.20
6.00 Overol 0.40 0.40 0.40
COSTO DIA HOMBRE (DH) 120.21 104.46 94.15
COSTO HORA HOMBRE (HH) 15.03 13.06 11.77
Fuente : Revista el Constructivo
120.73 104.92 94.57
Los porcentajes: Dominical, liquidación, vaciones, gratificaciones, días feriados, etc. Mostrados en el cuadro. Se mantienen invariables.
Los costos de la mano de obra que intervendrán en la ejecución de cada una de partidas que conforman el presupuesto de obra, están de acuerdo a la última
negociación colectiva entre la Federación de Trabajadores en Construcción Civil (FTCCP) y la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco), se logró que el
jornal básico para los trabajadores de este sector tenga un incremento para el periodo 2015-2016.
Así los operarios tendrán un aumento diario de S/.3.00; para el oficial de S/. 2.00 y de S/.1.80 para el peón respectivamente de mejores salarios. 216