Estudio del Caso

Liquidando un Contrato Laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera

en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que
plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.

Datos:
Liquidación de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido
Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del EmpleadorSalario Base de Liquidació
n: $2.500.000Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Dias Laborados: 568Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de
todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014que equivale a 15
días de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste
concepto es: Prima Proporcional: De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de
201515 días de salario: $1.250.000

Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las Constancias
de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses
legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de2014 que equivale a
15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Cesantías: De Enero
01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:
$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute efectivo en
02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Vacaciones
Proporcionales: 02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000Por último, como no hay justa causa para el
despido en la relación laboral a termino indefinido, hay lugar a reconocer una
indemnización a favor del empleado que se hace consistir en: Ley 789 de 2002 Artículo 28.
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6ºde la Ley 50 de 1990, quedará así: En
los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que
devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. Treinta
(30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción; En total la
indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10días por la fracción
de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015.Equivaliendo a 40 días de
salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.
Montos a entregar:

Prima proporcional: 15 días de salario $1.250.000

Cesantías: 30 días de salario $2.500.000
Intereses a las cesantías: 1% 12 meses $300.000
Vacaciones proporcionales: 7.5 días $625.000
Indemnización: 40 días $ 3.333.333
Total: $8.008.333
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A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30de

diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MILTRESCIENTOS
TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidación del
contrato laboral a termino indefinido que se termino sin justa causa legal por parte del
empleador.