Características de los recursos humanos

1.Historia

La cual nos informa desde inicio del uso del término Recursos Humanos a la
actualidad y nos pone en conceptualización de la importancia de referido tema.

2. Área de recursos humanos

Nos habla de las personas contratadas por la empresa y que son idóneas para
realizar las funciones de selección de personal, llevando de manera correcta los
elementos del Recurso Humano.

3. No son patrimonio de la organización

Esta característica nos habla de que las personas (el talento humano), no es de
propiedad de la organización, son parte, pero no le pertenece a la compañía, es
decir lo único que deja una persona al irse de dicha empresa son las mejoras al
puesto de trabajo, pero el intelecto y el conocimiento se van con el ex empleado.

4. Comportamiento

Este se refiere a dejar en claro que experiencias y conocimientos son de las

personas y su comportamiento es el que sumarán o restara el valor agregado a la
compañía.

5. Acumulación de recursos humanos

Esta característica se refiere que la compañía adquiere experiencia y mejoras en

cuanto al área, cargo y perfil, porque a pesar de que el personal no es acumulable
debido a la característica No.3, le permite a la organización a través de las
experiencias visualizar los diferentes ámbitos para un cargo, por tanto.

Así las cosas, todos los cargos suelen modificarse y mejorarse según los aportes
que dejan los ex empleados de la empresa.

6. Perfeccionamiento de los RRHH

Este perfeccionamiento se realiza mediante capacitaciones y entrenamientos los

recursos humanos de una empresa, esto tiene como fin beneficiar a la empresa y
a los empleados, es un beneficio mutuo.

7. Particularidades de los recursos humanos

Este se refiere a la persona como individuo, debido a que todos somos diferentes
y todos aportamos conocimiento de distintas maneras y las vivencias son
particulares.

Nota1

8. Funciones del área de recursos humanos

 Regula las fases laborales de la organización.

 Se esfuerza para que los objetivos fijados por la empresa sean logrados por
los individuos que la conforman.
 Evalúa a cada uno de los individuos teniendo en cuenta sus características
como empleado, pero también como persona en un contexto social, familiar
y con características particulares, que posee preocupaciones y sueños. De
este modo el empleado deja de ser sólo un puesto en un trabajo y pasa a
tener identidad e individualidad como sujeto.
 Se esmera por alcanzar los niveles más altos de productividad en un balance
entre satisfacción de los empleados y bienestar de la compañía.
 Establece una conexión y/o nexo entre las diferentes áreas de una empresa
e interviene sobre algún conflicto o mal entendido que surja a nivel sectorial
o individual.
 Se encarga de las capacitaciones, así como también de evaluar problemas
de los aprendizajes de los empleados y darle una pronta solución.
 Selecciona personal externo para cubrir áreas específicas.
 Interviene en la creación de áreas nuevas o bien en la reorganización de
áreas actuales.
 Reorganiza internamente personal evaluando sus capacidades, experiencia
y motivaciones para el cambio de un puesto de trabajo por otro dentro de una
misma compañía.
 Regula salarios (según se dicten en fuentes u organismos oficiales), marca
horarios de entrada y salida, control de ausentismo, vacaciones, etc.

Nota 1

9.Políticas de recursos humanos

Dado que este sector se encarga de las relaciones personales entre los miembros
de una empresa es un área estratégica que tiene determinadas política a cumplir:

 Sólo contratará a una persona que cumpla con todas las características que
el puesto vacante requiera.
 A la horade contratar personal, este sector privilegia la estabilidad laboral en
anteriores puesto de trabajo. Con frecuencia no son bien vistas las personas
con gran inestabilidad laboral o varios cambios de puesto de trabajo en poco
tiempo.
 Las mujeres embarazadas no son contratadas pues esto implica un elevado
costo para la empresa.
  Las empresas alientan, mediante el área de recursos humanos, el
crecimiento personal de los empleados.
 Se deben respetar todo tipo de creencias religiosas.
 No se fomentará la participación política dentro de la compañía, aunque se
respetarán todo tipo de creencias que el individuo tenga siempre y cuando
no atente contra la liberta de otras personas.
 No concibe malos tratos ni comentarios xenófobos, agresivos o vulgares
entre los empleados.

10.Finalidad del área

La finalidad de esta área es encontrar el personal idóneo para la organización y que

perdure en la compañía, por tanto, hay que realizar diferentes labores de bienestar
y capacitaciones.

Nota 1 Fuente: https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/#ixzz5tEeEnpSX