TECNICO EN CULTIVO Y COSECHA DE PALMA DE ACEITE

TALLER
SALUD OCUPACIONAL

INSTRUCTORA:
ALIX LILIANA HERNANDEZ ARDILA

PRESENTADO POR:
YERALDITH ALFONSO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ACACIAS META
2019
1) consultar los antecedentes de la salud ocupacional en Colombia.

La salud ocupacional en Colombia transciende desde cuando RAFAEL URIBE URIBE

hablo en Colombia de seguridad en el trabajo durante una conferencia dictada en
Bogotá en el año 1904 RAFAEL URIBE propuso un proyecto de ley sobre accidentes
de trabajo el cual fue aprobado en el congreso y vino hacer la ley 57 de 1915.
El general URIBE pidió que se indemnizaran los trabajadores por accidente laborales
estos en 1910 y en 1915 fue aprobada la solicitud del general obligando a las empresas
a pagar por cualquier accidente.

En 1934 se creó la oficina de medicina laboral.

En 1935 se establece la legislación laboral y se habla de los riesgos de trabajo

En 1938 por la ley 53 se protegió a la mujer y se dieron 8 semanas de licencia de

maternidad.

En 1945 se estableció la legislación sobre salud ocupacional en la cual se da la primera

ley sobre Las normas de salud ocupacional (ley 6 1945).

En 1950 se expide el código sustantivo del trabajo con el cual se establecieron normas
relativas a la salud ocupacional como la jornada laboral, el descanso obligatorio, las
prestaciones entre otras.

En 1964 Decreto 3170 aprueba el reglamento del seguro social obligatorio para
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En 1983 mediante Decreto 586 se crea el comité Nacional como producto de la salud
ocupacional, iniciativa y participación del comité nacional de salud ocupacional. Se
expide el Decreto 614 de 1984 la cual establece las bases para la administración de
salud ocupacional en el país (24/04/2012).

El sistema general de riesgo fue creado en Colombia con Decreto 1295 -1994 como
reglamentación de la ley 100 de 1963
2) Realizar el paralelo entre el Decreto 1295/1994 ley 1562 /2012
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

* Creado en el Decreto 1295 de 1994 * Establecido con la ley 1562/2012

* Esta definida como el conjunto de normas * Es definido como el conjunto de entidades

entidades y procedimientos destipados a publicas
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de y privadas normas y procedimientos destinados a
los efectos de las enfermedades y los accidentes prevenir y atender los trabajadores
que puedan ocurrir con ocasiones como
consecuencia del trabajo. * ARTICULO 2 modifíquese el artículo 13 del
Decreto ley 1295 de 1994 quedaron así.
* Ley 776 de 2002 organización, administración y * ARTICULO 13 AFILIADOS: los trabajadores
prestaciones del S.G.R.P serán afiliados al sistema general de riesgos
*Decreto N 2800 De 2005 afiliación de los laborales en
trabajadores, independientes con contratos de Forma obligatoria.
carácter civil comercial o administrativo como
personal natural o judicial. * ARTICULO 3 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es
* ARTICULO 39 ley 776 de 2002 obligación de todo suceso
reincorporación. repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una
* Resolución 156 de 2005 reglamento los lesión
formatos de reporte de accidente de trabajo y orgánica una perturbación funcional opsiquintrion.
enfermedad profesional. Una invalidez o la muerte.

TURAT Y FUREP * ARTICULO 4: ENFERMEDAD LABORAL

* Resolución 1401 de 2007 reglamento la * ARTICULO 5: INGRESO BASE DE

investigación de incidentes y accidentes de LIQUIDACION
trabajo.
* ARTICULO 6: MONTO DE LAS COTIZACIONES
* Según este sistema.
* ARTÍCULO 7: Efectos por el no pago de aportes
* Los trabajadores gozan de derechos. al Sistema general de riesgos laborales.

* Han mejorado el nivel de participación de los * ARTÍCULO 8: Reporte de información de

empleadores en el engrane del sistema actividades Y resultados de promoción y
prevención
* La insuficiencia estadística del ministerio ha .
afectado numerosos asuntos de calificación bajo * ARTICULO 11: Servicio de promoción y
su jurisdicción y competencia. prevención
 * El SGRP no ha funcionado adecuadamente en * ARTICULO 13: Sanciones
el reconocimiento de
* ARTÍCULO 14: Garantía de calidad en salud
Prestaciones asistenciales y económicas por ocupacional y riesgos laborales.
parte de la ARP de los trabajadores.
* ARTICULO 20: Supervisión inspección y control
* Ha habido deficiencias funcionales, como la de las juntas de calificación de la invalidez.
falta de capacitación de los trabajadores en
salud ocupacional, ausencia de exámenes * ARTÍCULO 30: Reporte de accidente de trabajo
médicos de ingreso, reporte de accidentes, y Enfermedad laboral.
mediciones ambientales periódicas en lugares
de trabajo y supervisión de enfermedades * ARTICULO 31: Destinación específica de los
profesionales. recursos del sistema

Presentando las legislaciones más importantes

del sistema general de riesgos laborales.

3.) Consultar las manifestaciones psicológicas de la ley 1010 de 2006 (ACOSO

LABORAL)

Se puede definir al acoso laboral, toda conducta persistente y demostrable, ejercida

sobre el empleado por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, terror
y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.
Adoptar una serie de medidas tendientes a prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos tales como maltratos, vejámenes, agresiones (verbales
o físicas), trato desconsiderado y ofensivo en general todo ultraje a la dignidad humana
en el marco de las relaciones laborales privadas o públicas.
4.) consultar los siguientes conceptos peligro, riesgo, accidente de trabajo,
enfermedad laboral y copasst.

PELIGRO
Peligro es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la
propiedad o el medio ambiente. Se caracteriza por la viabilidad de ocurrencia de un
incidente potencialmente dañino, es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes
jurídicos protegidos.

TIPOS DE PELIGRO

 LATENTE - La situación tiene el potencial de ser peligrosa, pero no están afectadas

todavía ni las personas, ni las propiedades ni el medio ambiente. Por ejemplo, una
colina puede ser inestable con el potencial para un deslizamiento de ladera, pero si
no hay nada bajo la colina que pueda ser afectado.
 POTENCIAL - También conocido como "Armado", esta es una situación donde el
peligro está en posición de afectar a las personas, a las propiedades o al medio
ambiente. Este tipo de peligro suele necesitar una evaluación de riesgo posterior.
 ACTIVO - El peligro ciertamente causa daños, dado que no es posible intervenir
después de que el incidente ocurra.

 MITIGADO - Un peligro potencial ha sido identificado, pero se han tomado medidas
para asegurar que no se convierta en un incidente. Puede que no haya una garantía
absoluta de que no haya riesgo, pero es claro que se han tomado medidas para
reducir significativamente el peligro.
 PÚBLICO - Un peligro público es el que supone un daño moral o físico a las
personas, como puede ser una epidemia, una catástrofe natural, un asesino, un
psicópata, etc...
 QUE ES RIESGO

El riesgo es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre. La

vulnerabilidad o las amenazas, por separado, no representan un peligro. Pero si se
juntan, se convierten en un riesgo, o sea, en la probabilidad de que ocurra un
desastre. Sin embargo los riesgos pueden reducirse o manejarse. Si somos
cuidadosos en nuestra relación con el ambiente, y si estamos conscientes de
nuestras debilidades y vulnerabilidades frente a las amenazas existentes, podemos
tomar medidas para asegurarnos de que las amenazas no se conviertan en
desastres. La gestión del riesgo no solo nos permite prevenir desastres. También
nos ayuda a practicar lo que se conoce como desarrollo sostenible. El desarrollo es
sostenible cuando la gente puede vivir bien, con salud y felicidad, sin dañar el
ambiente o a otras personas a largo plazo. Por ejemplo, se puede ganar la vida por
un tiempo cortando árboles y vendiendo la madera, pero si no se siembran más
árboles de los que se corta, pronto ya no habrá árboles y el sustento se habrá
acabado. Entonces no es sostenible

ACCIDENTE DE TRABAJO

La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el
trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena” (art. 115 LGSS) esta definición sigue siendo válida para contar los accidentes de
trabajo, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no
trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia
profesionales, en el caso de los autónomos económicamente dependientes es
obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto de los autónomos esta
cotización es voluntaria.

ENFERMEDAD LABORAL

“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales
vigentes.

QUE ES COPASST

El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité

encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud
en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los

trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
nacionales, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa
en materia de prevención de riesgos».
BIPARTITO

Para la Real Academia Española (RAE), bipartito quiere decir que está compuesto de
dos partes, es decir, está compuesto por representantes del empleador y de los
trabajadores.
PARITARIO

«Dicho especialmente de un organismo de carácter social: Constituido por representa

ntes de patronos y obreros en número igual y con los mismos derechos».

Esto se refiere a que el número de representantes de los trabajadores y del empleador

será el mismo en el comité y tendrán los mismos derechos.

5.) describir la clasificación de los riesgos laborales.

RIESGOS FÍSICOS

 Definimos ruido a una sensación auditiva generalmente desagradable. Cuando

escuchamos un ruido primero lo apreciamos por el oído externo, después, la
onda es recibida por el oído medio que es donde esta el tímpano. Posteriormente
la señal pasa por una cadena de huesecillos y la recibe el cerebro mediante unas
células capilares .Cuando el ruido es muy fuerte se activan las células capilares
y hay riesgo de perder la capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas
las medidas de seguridad posibles.

 Riesgos Químicos
 Son producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. Las
enfermedades como las alergias, la asfixia o algún virus son producidas por la
inhalación, absorción, o ingestión. Debemos protegernos con mascarillas,
guantes y delimitar el área de trabajo.
 Riesgos Biológicos

 Las enfermedades producidas por los virus, bacterias, hongos, parásitos son
debidas al contacto de todo tipo de ser vivo o vegetal. Para evitarlas se
recomienda tener un control de las vacunas y sobre todo protegerse con el
equipo adecuado.

 Riesgos Ergonómicos
 La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse de manera integral en el lugar
de trabajo y al hombre. Los principales factores de riesgo ergonómicos son: las
posturas inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo. Puede
causar daños físicos y molestos.
 Este tipo de riesgo ofrece cifras relativamente altas ocupando el 60% de las
enfermedades en puestos de trabajos y el 25% se deben a la manipulación de
descargas. Cuando levantamos peso la espalda tiene que estar completamente
recta y las rodillas flexionadas. Si son trabajos físicos, antes de empezar
debemos estirar los músculos y las articulaciones para evitar futuras lesiones.
Hay que utilizar métodos seguros en todo momento.

 Riesgos Psicosociales
 Algunos de estos riesgos nos a afectan a todos nosotros en algún momento de
nuestra vida laboral. Algunos de los más comunes son: estrés, fatiga, monotonía,
fatiga laboral… Para prevenirlas es recomendable respetar los horarios laborales
sin excederse en las horas.
 Debemos tener como mínimo un descanso de 15 minutos a partir de las 6 horas.
La estabilidad y un buen ambiente nos ayudaran a disminuir estos riesgos.

 Riesgos Mecánicos
 Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos en altura, superficies inseguras,
un mal uso de las herramientas, equipos defectuosos. Debemos asegurarnos
siempre de revisar la maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles
incidentes.

 Riesgos Ambientales
 Estos factores son los únicos que no podemos controlar. Se manifiestan en la
naturaleza la lluvia, la tempestad, las inundaciones… Debemos ser previsibles y
prudentes.