Título de la investigación

La organización del conocimiento en la empresa y la contribución de los patrones

de aprendizaje en lo configuración de una gestión humanizada

Objetivo General:
Analizar los patrones de aprendizaje organizacional y su relación con la percepción
que poseen los colaboradores acerca de las dimensiones estratégicas que tributan
a la humanización en la empresa.

Específicos:
Describir los patrones de aprendizaje organizacional.
Analizar la relación que existe entre patrones de aprendizaje organizacional y
dimensiones estratégicas para la humanización en el trabajo.

Identificar las variables que permiten configurar estrategias humanizadas

relacionando los patrones de aprendizaje organizacional.

Hipótesis:

Se pretende determinar la relación que existe entre patrones de aprendizaje

organizacional y las expectativas frente al desarrollo personal de cada colaborador
al interior de la compañía y fuera de ella, y cómo impactan estas estas estrategias
y patrones en el desarrollo integral del ser humano en las dinámicas de la empresa.