Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Sena
Administración en recursos humanos
Acacias-Meta
2019
Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral
Datos:
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo
por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la
siguiente forma:
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de pago
de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario.
Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015
equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por este concepto es:
Prima Proporcional:
Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales
proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario.
Luego lo que restaría cancelar por este concepto es:
Cesantías:
De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
Vacaciones:
Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días. $2.500.000 / 30: $83.333
x 7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido,
hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El
artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990,
quedará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;
Total: $8.008.333