TALENTO HUMANO

HUMAN TALENT
ARIZA MAYLLE STEFANY
RESUMEN
El planteamiento del problema principal es de qué manera se relaciona el talento humano y la
motivación laboral por lo cual también se plantearon con sus respectivas dimensiones e indicadores
que se relacionan entre sí. Para el estudio de metodología de investigación científica que es de tipo
aplicativo en lo cual encontramos antecedentes tanto locales, nacionales e internacionales también se
encuentra bases teóricas, enfoque cuantitativo y con un diseño descriptivo correlacional no
experimental lo que mide es la relación entre variables donde se utilizó la herramienta del cuestionario
validado por expertos en cada materia específica. Por el método de Pearson se obtuvo como resultado
a través de la prueba de hipótesis que si existe relación significativamente entre talento humano y la
motivación laboral de una correlación de 0.156. De tal manera se concluye que los resultados fueron
favorables para la investigación por lo que se conoció la relación que existía con cada una de ellos y
poder comparar con otros resultados. Para concluir con la investigación se dieron recomendaciones
al objeto de estudio es decir a cada área o departamento para la mejora continua.
Palabras claves: motivación, prosperidad, talento humano, motivación laboral, metodología, éxito,
aplicativo, cuestionario, investigación, planteamiento, enfoque.
ABSTRACT
The approach to the main problem is how human talent is related to work motivation, which is why
they were also raised with their respective dimensions and indicators that are related to each other.
For the study of scientific research methodology that is of application type in which we find both local,
national and international background is also theoretical basis, quantitative approach and with a non-
experimental descriptive correlational design what measures is the relationship between variables
where used the questionnaire tool validated by experts in each specific subject. By Pearson's
method, it was obtained through the hypothesis test that there is a significant relationship between
human talent and the labor motivation of a correlation of 0.156. In this way, it is concluded that the
results were favorable for the investigation, so the relationship that existed with each of them was
known and could be compared with other results. To conclude with the investigation,
recommendations were given to the object of study, that is, to each area or department for
continuous improvement.
Keywords: motivation, prosperity, human talent, work motivation, methodology, success, application,
questionnaire, research, approach, approach.
 INTRODUCCION
Este presente trabajo denominado “Talento
Humano se relaciona con la Motivación Laboral
en la empresa Saga Falabella, Huánuco 2019”,
donde el problema es de que se manera
relaciona el talento humano con la motivación
laboral de Saga Falabella, Huánuco. El
proyecto de investigación tuvo como objetivo
determinar de qué manera se relaciona entre
el talento humano con la motivación laboral de
Saga Falabella, Huánuco. Donde talento
humano es resaltante para cualquier empresa
por lo que muchos de los colaboradores están
sacando a flote cada una de sus destrezas y
habilidades u otros. En estos tiempos las
empresas miden a cada colaborador por sus
resultados y capacidades para poder enfrentar
en cada problema que se presenta por lo que
muchos de los jefes de ahora tienen un equipo
descentralizados por los simples hechos de
corroborar su desenvolvimiento en dicho
situación.
El talento humano es una pieza clave para una
Válidos
organización porque en ello incluye
habilidades, conocimientos, técnicas,
Total
eficiencia, etc. por lo que lleva a la
organización al éxito.
MATERIALES Y METODOS
El presente trabajo tuvo como diseño no
experimental, descriptivo correccional. La
población está determinado por los
colaboradores que son 60 en su totalidad por
fuente de recursos humanos. La muestra es de
60 por lo que la cantidad es mínima. El
proyecto se realizó en un campo con tipo de
muestreo probabilístico que me va permitir
conseguir los objetivos planteados.
La investigación se desarrolló en la región
Huánuco, provincia Huánuco. En la cual se
utilizó con instrumento un cuestionario
compuesta por 18 preguntas, validado por
medio de 3 expertos profesionales y también
se utilizó la prueba de alfa cronbach donde
reemplazamos los valores y se obtuvo un
resultados de 0.156 medio. En el análisis de
datos se usó la estadística descriptiva e
inferencial; para la contratación de la hipótesis
general se utilizó la prueba de correlación de
Pearson, para determinar relación entre
variables independientes y dependientes.
RESULTADOS
Los resultados arrojaron las respuestas con los
datos obtenidos de la encuesta sobre la
variable del talento humano. En función a la
variable motivación laboral.
Tabla N° 1
Frecuenci Porcen Porcentaj Porcentaje
a taje e válido acumulado
alto 60 98,4 100,0 100,0
61 100,0
En la muestra realizada indica que un 100%
existe un nivel alto en talento humano. En la
gran mayoría de las empresas es fundamental
destacar por tu talento para permanecer o
ascender a algún puesto.
 Imagen N°1 Se obtuvo un resultado de 0.156, lo cual
presenta que hay una relación media entre las
variables de investigación (talento humano y
motivación laboral); por lo que se acepta la
hipótesis.
DISCUSIÓN
La hipótesis general de la presente
investigación se confirma que el talento
humano influye en la motivación laboral de
Tabla N°2 Saga Falabella, Huánuco. Esto se demostró
con la fórmula de Pearson de 0.156, por lo que
el talento humano influye de manera positiva
talento humano motivación laboral en la motivación laboral.
Según Chiavenato (2009) en su libro de
Correlació
n de 1 ,156
gestión de talento humano define como el
Pearson conjunto de políticas y prácticas necesarias
para dirigir los aspectos de los cargos
talento humano
Sig.
(bilateral)
,247
gerenciales relacionados con las personas o
recursos, incluidos reclutamiento, selección,
N 57 57
capacitación y evaluación de desempeño.
Correlació
n de ,156 1
El autor Mora (2012). Resalta que la gestion
del talento humano es una herramienta
estrategica, indispensable para enfrentar los
Pearson
motivación laboral
Sig.
,247
nuevos desafios que impone el medio. Es
(bilateral) impulsar a nivel de excelencia las
N 57 60 competencias individuales de acuerdo a las
necesidades operativas donde se garantiza el
desarrollo y administracion del potencial de las
Imagen N°2 personas “de lo saben hacer o podrian hacer”.
CONCLUSIÓN
El talento humano si inlfuye en la motivacion
laboral de Saga Falabella , Huánuco por lo que
cada colaborador va tener distinta hablidad o
destreza dentro de la organización por lo que
cada uno de ellos debe estar motivado ya sea
por premios o una extra de remuneracion eso
dependera de la empresa, por lo consiguiente
que cada colaborador debe mejorar sus
habilidades, conocimientos u otros para la
permanencia en una organización.
 RECOMENDACIÓN

El gerente de Saga Falabella, Huánuco que es

el señor Julio Cardenas Hau debe debe tomar
en cuenta cada curriculum de cada candidato
para el puesto especifico solicitado ya que va
influir su desempeño por lo contrario si no tiene
las ciertas destrezas para ese puesto no tendra
resultados y por lo que no podria tener la
oportunidad de desarrollar sus conocimientos
en otra area que si tiene el perfil indicado.
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