“Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de

lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá
al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;

Según lo anterior para Melissa se le debe pagar una indemnización de la siguiente

forma:
Salario $1.800.000
Indemnización primer año enero 2014 a enero 2015 $ 1.800.000
8 meses y 18 días $ 860.000
8 años $ 9.600.000
Total $12.260.000

Adicional a esto para realizar el despido la empresa debe solicitar autorización al

Ministerio de Trabajo por tratarse de una recomendación médica para que a futuro.
El empleado no presente una demanda.

En el caso de María Camila esto no se puede hacer la desmejorar sus condiciones

laborales ya que dentro de su contrato y funciones que fue contratada como contadora
mas no como confeccionista de zapatos adicional a esto a un trabajador no se le puede
disminuir su salario está prohibido por el jurídico colombiano

Para los trabajadores que van iniciar media hora después del horario habitual y saldrán
media hora después de su hora habitual esto lo puede realizar el empleador ya que no
está haciendo una desmejora la laboral y los empleados están laborando las 48 horas
que son dispuesta por el ministerio de trabajo.
Basados en el “ius variandi” que es considera como la faculta del empleador las
condiciones no esenciales del trabajo sin que esto sea absoluto si no dentro del marco
del respeto de los derechos Constitucionales y legales del trabajador.

Para la señora Sandra si ella presenta un contrato a término fijo el empleador debe
infórmale por escrito 30 dias hábiles de la no prologa o si no se tomara como
renovación por el periodo igual
“Contrato de trabajo a término fijo.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser

superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por

escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a

treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así

sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el

término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PAR.—En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago

de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera

que éste sea. (Art. 46 C.S.T).”
Para la creación de la empresa yo recomendaría la sociedad limitada basándome en lo
que los socios quieren en sentido de responsabilidad económico

“Sociedad Limitada, Ltda:

En esta clase de sociedades, los socios responden hasta el monto de sus aportes, aunque es posible
estipular en los estatutos una mayor responsabilidad, o prestaciones accesorias o garantías
suplementarias, para todos o algunos de ellos.

Este tipo societario tiene la ventaja de que los administradores y socios en principio no responden
solidariamente por las deudas de la sociedad en general. No obstante, contrario a la creencia
general,por diferentes disposiciones legales los socios y/o administradores de una sociedad
limitada son solidariamente responsables frente a obligaciones de carácter laboral y fiscal,es
decir por deudas con los empleados o de impuestos.

Este tipo societario también tiene inconvenientes para la incorporación de ciertas características de
los protocolos familiares, por las siguientes razones básicas:

i. Por tener una limitación en la posibilidad de negociar los derechos políticos y económicos, al
corresponder con la participación que se tenga en el capital.

ii. Por la existencia de un número máximo de socios, que también se presenta como un serio
inconveniente para las empresas familiares cuya titularidad se encuentra en los miembros de las
generaciones posteriores.

iii. Adicionalmente, los procedimientos legales y estatutarios para la enajenación de las cuotas
sociales termina por crear límites a la liquidez de las mismas, al ser necesaria una reforma estatutaria
para la transferencia o traspaso de ellas”.
Fuentes de información

1. https://romulotorrado.wordpress.com
2. https://www.gerencie.com
3. http://mintrabajo.gov.co/
4. http://normatividadensociedades.blogspot.com.co