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Trabajo
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Trabajo
mejor serás más productivo y, por lo tanto, recibirás una mayor remuneración. No hay
dialogo: son los superiores quienes deciden en qué, cuándo y cómo capacitar.
Se prefiere que la capacitación sea en el mismo puesto de trabajo, pues así se muestra
calificado en el mercado de trabajo, o para que puedan desempeñar nuevas tareas que
El contenido concreto de dicha capacitación puede ser tan variado como variadas son
tipo de resinas, etc., pueden ser ejemplos de tecnologías o habilidades manuales cuyo
Lo que se busca es un desarrollo profesional más amplio, de manera que las personas
El trabajador de este nuevo milenio debe de entender por qué hay que hacer las cosas
de la manera en que las hace, es decir, las razones de lo que hace y las causas por las
cuales es que funciona “Mira el conjunto que montaos con la pieza que tú has
Hoy en día hace falta personas, y especialmente directivos, con visión de conjunto y
amplitud de miras que sepan comprender lo que pasa aquí y ahora, a la luz de una
del mundo. Esta empresa estadounidense posee su sede en Palo Alto, California. Fabrica
relacionados con la informática. La compañía fue fundada en 1939 por William Hewlett
e impresoras en el mundo.
HP se caracteriza por ser empresa dinámica que atraviesa cambios constantes, y que,
de cultura organizacional.
2.1.1 El método HP
directrices constantes.
asociación).
autoestima.
a empleados, así como compartir con la compañía los éxitos de unos y otros.
2.1.1.1.3 Un ambiente de trabajo superior, que otras compañías buscan, pero pocas
logran
aplicar todos los recursos intelectuales de que uno dispone a un proceso en el que
Buscar soluciones
No quedarse en la detección de los problemas sino innovar, ser creativos para buscar
que está mal, o para encontrar mejores maneras de hacer las cosas, pues “en las cosas
que varían en función de las personas y de los asuntos”. “Hay que pasar de la
problemática a la solucionática”.
administración. Haga un inventario de las cosas que han sofocado su propia creatividad
y han frenado su propia carrera; resuma los factores críticos que han obstaculizado el
éxito de su organización; Nombre a los individuos que son los principales responsables
de las oportunidades perdidas y los proyectos fallidos que usted mismo ha presenciado.
Hay tanta administración inferior en el mundo que algunas personas creen que
nosotros pasamos la mayor parte de nuestra vida laboral convencidos de que podríamos
hacer el trabajo del jefe mejor que el jefe. Algo sobre la administración parece tan fácil
que observamos un desempeño anémico tras otro y nunca dudamos de que podríamos
tener éxito donde otros fracasan repetidamente. Por supuesto, algunos de nosotros
haría. Sabemos que esto es cierto porque muchos de nosotros finalmente tenemos la
oportunidad de intentarlo.
cómo era el mundo antes de que los principios de la gestión científica racionalizaran la
a que algunas personas nacen sin el gen de administración o porque se promocione a las
personas equivocadas o porque el sistema puede ser manipulado, aunque todo esto
ven bien, no importa cuánto se esfuercen. La mayoría de los gerentes mediocres de los
que todos nos quejamos están haciendo todo lo posible por administrar bien.
De una forma u otra, la gestión se ha convertido en uno de los trabajos más comunes
del mundo y, sin embargo, exigimos que los gerentes sean casi imposibles de cumplir.
Para empezar, les pedimos que adquieran una larga lista de habilidades de
otras áreas. También exigimos que dominen las artes administrativas: estrategia,
dinero y lo compartan con generosidad. También les pedimos que demuestren las
profesión común, en otras palabras, requiere que las personas muestren a diario las
Y todavía no todos lo hacen. Por más sencillo que sea señalar a los gerentes
sin golpear a varios, casi todos pueden ver algunos gerentes ejemplares en el curso de
una carrera. Estas personas se dividen en dos categorías: primero, los buenos o muy
buenos gerentes, que son extremadamente raros porque en realidad cumplen con los
bien los jefes ocasionales, no dudamos en llamarlos a grandes gerentes a pesar de que
echar un vistazo más de cerca a esta segunda categoría, los grandes gerentes, porque
aunque su número es pequeño, tienden a cobrar una gran importancia en la vida de las
controles financieros, prestación de servicios) son cosas que casi podemos dar por
sentado estos días. Son materias que sabemos enseñar. Pero aún estamos en la Edad
Media cuando se trata de enseñar a las personas a comportarse como grandes gerentes,
las relaciones, tenemos nuestros propios nidos para explotar. Pero las únicas personas
que se convierten en grandes gerentes son las que entienden en sus entrañas que el
interacciones humanas.
La gestión no es una serie de tareas mecánicas, sino un conjunto de interacciones
humanas.
diferenciar sus ofertas y crear una ventaja competitiva, deben ser originales. Original
Otra característica de los grandes gerentes es la integridad. Todos los gerentes creen
que se comportan con integridad, pero en la práctica, muchos tienen problemas con el
ciega. Otros parecen creer que significa coherencia, incluso en una mala causa. Algunos
ambicioso y difícil que cualquiera de estos. Por supuesto, significa ser responsable, pero
honesto, cumplir las promesas, conocerse a sí mismo y evitar agendas ocultas que hacen
que otras personas se sequen. Se acerca mucho a lo que solíamos llamar honor, que en
comerciales de los actos de una empresa, pero para los grandes gerentes, también
quiso escuchar hechos incómodos o puntos de vista opuestos. Pero cuando Sells se hizo
estresante para los gerentes, en parte porque significa servir a dos maestros (uno
organizativo, uno moral) y en parte porque no es probable que reciban apoyo para
Antiguamente se hablaba de que un buen líder era la persona que nacía con esta
cualidad, pero hoy en día podemos asegurar que una persona puede aprender estas
cualidades, esto debido a que el liderazgo es una facultad con la que algunos nacen,
pero sirve de poco sin o se cultiva y es aquí donde una persona puede aprender a ser un
líder.
Solo un líder puede formar a otro líder, porque cada formación es personalizada y
ambiente de amistad y confianza, esto quiere decir que, entre maestro y aprendiz debe
haber un buen nivel de confianza porque las virtudes que se aprenden no deben ser
Para que una persona pueda ser un buen líder debe comenzar a esforzarse realmente
y sin escusas o como se diría coloquialmente “a conciencia” ya que las decisiones que
tome pueden o no afectar a las demás personas. Un buen líder debe siempre hacer lo
correcto, no solo para sentirse bien consigo mismo sino también con las personas que lo
rodean.
Existen algunas facultades que puede aprender una persona si desea ser un buen
Autodominio
El líder verdadero debe transmitir confianza en cada cosa que haga, sobre todo porque
Empatía
otro a que pueda experimentar sus sentimientos de una forma completa e inmediata
valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de guía compartida por
La cultura organizacional es uno de los valores que más se aprecian por los públicos
con ella. Esta cultura deberá ser la forma y la guía que nos lleve a conseguir los
empresa, una forma de ser y actuar que nos permite saber cómo es exactamente una
compañía. Los valores, la actividad que realiza, la innovación o el trato a los empleados,
son algunas de las cosas que definen la cultura de una organización, aunque hay muchos
Hay evidencia de que los fundadores ejercen un impacto importante sobre la empresa
tiempo debido a distintos factores, como puede ser una alteración de la coyuntura o una
crisis.
Existen, además, características del líder que están fuertemente correlacionadas con
como Steve Jobs, por ejemplo, dejó en Apple una cultura que se reflejaba en la
justamente comenzó con una crisis que motivó su despido, siendo él fundador de la
empresa.