CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO DE LABOR.
Entre los suscritos a saber, nnnnnnnnnnnnnnnn, identificado con Cédula de
ciudadanía No. nnnnnnnnnn de Málaga Santander, con domicilio en la nnnnnnnnnnnn municipio de Málaga representante de nnnnnnnnnnnnnnnnnn quien en adelante se denominará EMPLEADOR y el señor JUAN PABLO ESPINEL NOVA, identificado con C.C. No. 1.096.946.343 expedida en Málaga Santander, domiciliado la Calle 8 No. 30-21, Municipio de Málaga Santander, quien se denominará EMPLEADO, se ha convenido a celebrar el presente contrato individual de trabajo a término de labor de UN MES con fecha inicial de 01 de Julio de 2019 y fecha final 30 de Julio de 2019, regido por las siguientes cláusulas: CLÁUSULAS: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios profesionales del empleado y este se obliga a diseñar y poner en marcha de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 la Resolución 0312 del 2019: A) Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotización de la pensión especial. B) Conformación y funcionamiento del COPASST. C) Capacitación de los integrantes del COPASST. D) Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral. E) Programa de capacitación anual. F) Inducción y reinducción en SST. G) Política de seguridad y salud en el trabajo. H) Objetivos del SST. I) Evaluación inicial del sistema de gestión. J) Plan anual de trabajo. K) Rendición de cuentas. L) Matriz legal. M) Mecanismos de comunicación. N) Identificación y evaluación para adquisición de bienes y servicios. O) Evaluación y selección de proveedores y contratistas. P) Gestión del cambio. Q) Descripción sociodemográfica y diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores. R) Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud. S) Reglamento de higiene. T) Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. U) Política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas, alcohol y tabaco. V) Representante de la Dirección ante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con la responsabilidad, autoridad y funciones para asegurar que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la organización; se establezcan, implementen y mantengan los procesos necesarios para el SG-SST; informar a la Alta Dirección sobre el desempeño del SG-SST y asegurar que el SG-SST se establece, implementa y mantiene de acuerdo con el decreto 1072 de 2015.SEGUNDA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al empleado por la prestación de sus servicios el valor de $ 800.000 en dos pagos iguales, el primer pago se realizará cuando se lleve el 50% del objeto del contrato ($400.000), y el valor restante será cancelado una vez culminado la totalidad del objeto del contrato ($ 400.000), dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que trata los capítulos I, II y III del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 176. SALARIOS VARIABLES. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneración por tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la remuneración del descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomada en cuenta solamente el objeto del contrato. PARAGRAFO 01: PACTO EXPRESO SOBRE CONCEPTOS NO SALARIALES. Las partes convienen expresamente que no constituye factor salarial, las sumas que el EMPLEADOR reconozca al EMPLEADO ocasionalmente o por mera libertad del EMPLEADOR, como: primas o bonificaciones extra legales, incentivos, recompensas, bonificaciones, premios, ni los beneficios o auxilios ocasionales o permanentes otorgados por el EMPLEADOR al EMPLEADO, tales como: bonos alimenticios, auxilios laborales, auxilios de desplazamiento, auxilio de alojamiento, conforme lo establece el Art.15 de la Ley 50 de 1990, en concordancia con el Art.84 de la Ley 788 de 2002. PARAGRAFO 02: El incumplimiento del pago acordado por parte del empleador acarreara sanciones con base en lo dispuesto en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por artículo 23 de la ley 50 1990. TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El término inicial de duración del contrato será del 01 de Julio de 2019 al 31 de Julio de 2019, Tratándose de un contrato a término fijo inferior de un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por (3) periodos adicionales al inicial, iguales o inferiores, al cabo de los cuales en término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente. CUARTA: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Este contrato se terminará 1. Por mutuo acuerdo entre las dos partes 2. Por todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el empleador y/o el empleado 3. Por todo daño material causado intencionalmente a obras, maquinarias, equipos, materias primas, etc.; relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad del personal o equipo propio de la actividad para la cual fue contratado el empleado 4. Por todo acto inmoral o delictuoso que el empleador y/o empleado cometa en el puesto de trabajo, lugar de trabajo, y/o en el desempeño de sus labores. 5. Por la inejecución sin razones válidas por parte del empleado de las obligaciones convencionales o legales 6. Por la ineptitud del empleado para realizar las labores encomendadas 7. Por atrasos reiterados en el inicio de la ejecución del contrato. 8. Por consumir bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo o presentarse a cumplir sus labores en estado de intemperancia por parte del empleado. 9. Por realizar su trabajo sin adoptar las medidas exigidas por las leyes o reglamentos para cautelar su seguridad, la de los demás, la protección del ambiente natural. QUINTA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62, 63,64 del Código Sustantivo del Trabajo modificadas por el art 7 del Decreto 2351 de 1965 y, además por parte del empleador, las fallas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones, ordenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas o laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formaran parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato. SEXTA: INSUMOS. Los materiales e insumos utilizados en la implementación según el objeto del contrato, serán asumidas por el EMPLEADOR y/o acordadas con el EMPLEADO, (Tales como impresiones, fotocopias, AZ, Señalización, Extintores, Camillas, EPP entre otros). SEPTIMA: INTERPRETACION. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo de Trabajo cuyo objeto, definido por el artículo 1°. Es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y empleados dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social, por lo tanto este contrato adquiere un poder administrativo y jurídico legal ante cualquier ente. OCTAVA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado en entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerde al presente contrato se anotaran a continuación de su texto. Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indica a continuación. Este contrato de celebra el día del mes de Julio del 2019.