1.

PRINCIPALES PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

Por lo general cada asociación corporativa trabaja para la realización de una visión.
Lo cual logra mediante la elaboración de determinadas estrategias y ejecución de la
misma, que son realizadas por el departamento de Recursos Humanos. En la base de
estas formulaciones de las estrategias se encuentran diversos procesos y la
efectividad de los anteriores radica en el diseño meticuloso de estos procesos.

 Los siguientes puntos son los diferentes procesos de recursos humanos:

1. La planificación estratégica de los recursos humanos.
2. Reclutamiento.
3. Selección del personal.
4. Contratación en inducción del personal.
5. Capacitación y desarrollo del personal.
6. Administración de la remuneración.
7. Evaluación del desempeño.
8. Higiene y seguridad en el trabajo.
9. Relaciones laborales.

2. ESTRUCTURA DEL AREA DE RRHH

La plantilla de estas áreas es muy variable dependiendo de la magnitud de la empresa,
aunque usualmente suelen constar de un Director de Departamento, un técnico de
recursos humanos, y uno o varios administrativos.
Para este caso, el Director General suele provenir del departamento de recursos
humanos.
 El Director de Recursos Humanos.
El director de recursos humanos depende directamente del Director General o del
Gerente en su caso. Es el puesto más alto del departamento de RR.HH. y debe coordinar
todas las acciones del resto de subordinados y debe reunir las cualidades descritas en el
apartado anterior.
 Área de Relaciones Laborales y Prevención.
Funciones:
- Resolución de conflictos.
- Estructurar el departamento de prevención.
- Elección de un servicio de prevención propio o ajeno.
 Área de Gestión:
Funciones:
- Selección y formación del personal.
- Acogida del personal.
- Liderazgo.
 - Motivación.
- Comunicación.
- Trabajo en equipo.
 Área de Administración Del Personal:
Funciones:
- Formalización de contratos.
- Nóminas y seguros sociales.
- Altas, bajas, permisos, excedencias, etc.
- Control de absentismo.
- Régimen disciplinario.
- Sistemas de retribución.
 Área de Participación y Comunicación:
Funciones:
- Elaborar manuales de acogida o bienvenida a nuevos miembros.
- Comunicación interna y externa.
- Creación de canales, “El Portal del Empleado”, revistas corporativas, etc.
https://sites.google.com/site/foleieplus/estructura-y-funciones-del-departamento-de-
recursos-humanos
https://prezi.com/g-tufjogdtmh/estructura-del-departamento-de-rrhh-recursos-humanos/