Modalidad de contrato:

Contrato de trabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal por necesidades de mercado

Características específicas del contrato:

- El contrato señala, en la cláusula quinta, que tendrá una duración de cinco meses y
treinta días por lo que se encuentra dentro de las bases establecidas en el modelo
brindado por el ministerio de trabajo.
- Según la cláusula segunda del contrato, la modalidad del mismo es de naturaleza
temporal por necesidad de mercado, esto debido a que el empleador ha
experimentado un incremento temporal e imprevisible en el ritmo normal de sus
actividades, como consecuencia de una variación sustancial y no prevista en el
mercado en el que se desenvuelve.
- El cargo a cubrir, especificado en la cláusula tercera, es de Técnico III Operaciones
Concentradora en calidad de empleado.
- En el contrato se especifica, en la cláusula quinta, que el trabajador no está sujeto a un
periodo de prueba.
- La remuneración del trabajador se encuentra establecida en la cláusula sexta.

Ventajas:

- Una ventaja para el trabajador es la ausencia de un periodo de prueba que se

especifica en el contrato, ya que esto le brinda tranquilidad al trabajador sobre su
relación con la empresa.
- Otra ventaja adicional es que el trabajador junto al contrato recibe el manual de
seguridad y salud en el trabajo.
- Una ventaja importante para el trabajador es la prestación de servicios de salud por
parte de la empresa.

Desventajas:

No se encontraron desventajas

Conclusiones:

El contrato tiene una correcta y adecuada elaboración, no se presentan ambigüedades, y se

han tomado en cuenta las siguientes clausulas:

- Primera: “Del empleador”

- Segunda: “De la contratación”
- Tercera: “Objeto del contrato”
- Cuarta: “Obligaciones del trabajador”
- Quinta: “Duración del contrato”
- Sexta: “Remuneración”
- Séptima: “Resolución”
- Octava: “Declaración jurada de antecedentes penales”
- Novena: “Autorización por daños y/o perjuicios”
- Décima: “Jornada de trabajo”
- Décimo primera: “Traslados”
- Décimo segunda: “Circunstancias especiales o casos fortuitos”
- Décimo tercera: Reserva y confidencialidad”
- Décimo cuarta: “Comportamiento en el centro de trabajo”
- Décimo quinta: “De los exámenes médicos”
- Décimo sexta: “De los recursos tecnológicos e informáticos”
- Décimo séptima: “De las boletas de pago y otros documentos laborales”
- Décimo octava: “Datos personales”
- Décimo novena: “Recomendaciones de seguridad y salud”
- Vigésima: “Domicilios”