MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD__05, MM_06_,AA__2019 FECHA DE ACTUALIZACION: DD_06_, MM_06_,AA_2019

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA

Decreto Unico
Reglamentario Art 2.2.4.6.25.
X DECRETO 1072 2015 del Sector
Trabajo

Por la cual se
establece el
Reglamento de
Seguridad para
protección
contra caídas
en trabajo en
X RESOLUCION 1409 2012 alturas. Todos

Por la cual se
regula la
práctica de
evaluaciones
médicas
ocupacionales y
el manejo y
contenido de
las historias
clínicas
X RESOLUCION 2346 2007 ocupacionales. Articulo 3
 Por la cual se
definen los
Estándares
Mínimos del
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y
Salud en el
X RESOLUCION 0312 2019 Reglamenta la Articulo 4
Trabajo SG-SST
investigación de
Accidentes e
Incidentes de
X RESOLUCION 1401 2007 Trabajo TODOS
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
HA DE ACTUALIZACION: DD_06_, MM_06_,AA_2019_

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO

Formular el plan de emergencias

para responder ante inminencia u Plan de Gerente, persona X
ocurrencia de eventos Emergencias. encargada de SST.
potencialmente desastrosos

Gerente, persona
Cuenta con X
encargada de SST.
programa de
proteccion contra
caidas para
Programa de proteccion contra actividades de
caidas alto riesgo

evaluaciones médicas
ocupacionales que debe realizar el
empleador público y privado en
forma obligatoria son como
mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica
preocupacional o de preingreso.
2. Evaluaciones médicas Gerente, persona X
ocupacionales periódicas encargada de SST.
(programadas o por cambios de
ocupación).
3. Evaluación médica
posocupacional o de egreso.
El empleador deberá ordenar la
realización de otro tipo de
evaluaciones médicas
ocupacionales, tales como
posincapacidad o por reintegro,
para identificar condiciones de Revisar Examenes
salud que puedan verse agravadas de ingreso,
o que puedan interferir en la labor periodico y de
o afectar a terceros, en razón de retiro realizados
situaciones particulares. al personal
diez (10) o menos trabajadores. El
diseño del Sistema de Gestión de
SST para empresas de diez (10) o
menos trabajadores clasificadas
con riesgo I, II ó III, podrá ser
realizado por técnicos en Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST) o en
alguna de sus áreas, con licencia
vigente en Seguridad y Salud en el
Trabajo, que acrediten mínimo un
(1) año de experiencia certificada
por las empresas o entidades en las
que laboraron en el desarrollo de
actividades de Seguridad y Salud en
el Trabajo y que acrediten la
aprobación del curso de
capacitación virtual de cincuenta
(50) horas en SST.

Esta actividad también podrá ser

desarrollada por tecnólogos en SST, X
profesionales en SST y
profesionales con posgrado en SST,
que cuenten con .licencia vigente
en SST y el mencionado curso de
capacitación virtual de cincuenta
(50) horas.

Las personas que solo cuentan con

el curso virtual de cincuenta (50)
horas en Seguridad y Salud en el
Trabajo, están facultadas para
administrar y ejecutar el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas de diez
(10) o menos trabajadores
clasificadas en riesgo I, II ó III, pero
no pueden diseñar dicho sistema, Revisar
en concordancia con lo señalado en Revisar
documentacion
la Resolución 4927 de 2016 del ´procedimiento
del responsable Gerente, persona
Ministerio del Trabajo. para la
de SST encargada de SST.
investigacion de
Metodologia para investigacion de accidentes y
accidente y enfermedades enfermedades Gerente, persona X
laborales laborales encargada de SST.