TEORÍA NEO-CLÁSICA

Los defensores de la teoría neoclásica consideran que la regulación excesiva

del mercado de trabajo supone un entorpecimiento insalvable para su correcto
funcionamiento. Así, si los salarios pudieran subir y bajar libremente, sin
convenios ni regulaciones, o si no existiesen trabas a la contratación y libre
DESEMPLEO
despido, entre otras medidas liberalizadoras, el desempleo no existiría.
La teoría neoclásica del mercado de trabajo defiende la denominada "Ley de
Say", según la cual cada oferta crea su propia demanda. Esto significa que no
es posible que exista desempleo de forma involuntaria, con la excepción del
paro friccional, siempre que el mercado funcione con plena libertad y sin trabas
regulatoria.

CAUSAS DEL DESEMPLEO

Los neoclásicos equiparan el mercado de trabajaron con un mercado de

competencia perfecta, y apuntan directamente a los sindicatos y, sobre todo, a
los gobiernos como los causantes del desempleo, al imponer a los empresarios
condicionantes como el salario mínimo, que impiden el ajuste correcto de la
oferta y la demanda. En una situación de desempleo lo que sucede es que hay
un exceso de oferta sobre demanda, pero este no se puede solucionar con una
bajada de precios, en este caso de salarios.

1. El desempleo coyuntural
El concepto de desempleo coyuntural encaja perfectamente, al menos
en nuestro caso, en la concepción keynesiana, que relaciona el nivel de
empleo con el nivel de actividad económica. Es decir, mayor nivel de
actividad económica, como en la fase ascendente del ciclo, implica
mayor nivel de empleo; y menor nivel de actividad económica, como en
la fase descendente del ciclo, incide negativamente sobre el nivel de
empleo.
2. El desempleo estructural
El desempleo estructural aparece cuando la desocupación no está
relacionada con la baja coyuntura económica. Es decir, existe, a pesar
de la alta coyuntura caracterizada por el elevado nivel de la demanda.
En este sentido, la lucha contra el desempleo estructural no puede
basarse en el incremento de la demanda agregada so pena de provocar
un exceso de la oferta de bienes y servicios.
a) Desempleo friccional
se debe a una serie de vicisitudes de la vida productiva del hombre.
Por parte de la oferta, los individuos abandonan los empleos
presentes para buscar otros mejores. La búsqueda puede ser más o
menos prolongada según si se dispone o no de recursos para
 financiar el lapso de desocupación y según si las informaciones
sobre el mercado laboral son o no accesibles. El razonamiento
supone que las diferentes empresas ofrecen variados niveles de
salarios a trabajadores aparentemente de la misma calificación. La
suposición es realista, ya que múltiples causas, tales como
productividad, beneficio, antigüedad y tamaño de las empresas,
inflación esperada, etc., inciden sobre el nivel del salario ofrecido

b) El desempleo tecnológico
La incidencia de la tecnología sobre el empleo puede ser estudiada bajo
dos aspectos: efectos directos e indirectos.
 Efectos directos:Se trata de la modificación neta del número de
empleos en las empresas donde se introduce el cambio
tecnológico. Si la producción es constante, el aumento de la
productividad tiene efectos netamente negativos sobre el nivel de
empleo. Si la producción crece, la misma alta productividad frena
la contratación de nuevos trabajadores y emplea menos mano de
obra que en el caso de la ausencia de la nueva tecnología.

 Efectos indirectos. Los efectos indirectos son de tres tipos. Todos

ellos son de carácter compensatorio para eliminar los efectos
directos negativos sobre el empleo: