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SALUD EN EL TRABAJO
BUENA GESTIÓN
SATISFACCIÓN DE SATISFACCIÓN DE SATISFACCIÓN
LOS CLIENTES LA COMUNIDAD DEL PERSONAL
EMPRESA EXITOSA
SATISFACCIÓN
SGSST: MEJORA CONTINUA
EL CICLO DEMMING
ACTUAR PLANIFICAR
VERIFICAR HACER
4. REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST
4.5 4.6
4.1 4.2 4.3 4.4
IMPLEMENTACION
VERIFICACION Revisión
Requisitos Política PLANIFICACION Y ACCIONES por la
Generales Y OPERACION
CORRECTIVAS Dirección
Recursos, funciones ,
IPER responsabilidad y Seguimiento y
autoridad medición de
desempeño
Requisitos
Competencia,
legales y otros formación y toma de Evaluación del
conciencia cumplimiento legal
Objetivos y
programas Comunicación, Investigación de
participación y Consulta incidentes, no
conformidad, acciones
correctivas y preventivas
Documentos
Control de
Control de
1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN registros
2. PUBLICACIONES PARA CONSULTAS Documentos
3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Control operativo Auditorias Internas
Preparación y respuesta
ante emergencias
1. REQUISITOS GENERALES
ALCANCE
LINEA
BASE MANUAL
SGSST
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSEVACION
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se
2
implante un SGST.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de
1
seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el
2
trabajo para asegurar la mejora continua
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar su
0
autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención
1
de riesgos del trabajo en toda la empresa.
Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre
0
empleador y trabajador y viceversa
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al
2
empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de seguridad y salud en el 0
trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores
3
pérdidas.
Se fomenta a participación de los representantes de trabajadores
y de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre 0
seguridad y salud en el trabajo
II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Existe una política documentada en materia de seguridad
y salud en el trabajo, especifica y apropiada para la
empresa.
La política de seguridad y salud en el trabajo esta firmada
por la máxima autoridad de la empresa.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo
establecido en la política de seguridad y salud en el
trabajo
Su contenido comprende:
•El compromiso de protección de todos los miembros de
Política la organización
•Cumplimiento de la normatividad.
•Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo por parte de los
trabajadores y sus representantes.
•La mejor continua en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
continua…..
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PUNTAJES %
N° ELEMENTOS DEL SISTEMA EVALUADO % DESEADO % OBTENIDO
ESPERADO OBTENIDO IMPORTANCIA
Política
SG-SST
b. Ser concisa, estar d) Ser actualizada
a) Ser específica redactada con c) Ser difundida y periódicamente y
para la claridad, estar fácilmente ponerse a
organización y fechada y hacerse accesible a todas disposición de las
apropiada a su efectiva mediante las personas en partes
tamaño y a la la firma o endoso el lugar de interesadas
naturaleza de del empleador o trabajo; externas, según
sus actividades; del representante corresponda
de mayor rango
con
responsabilidad en
la organización;
D.S. 005-2012-TR
Artículo 25°.-Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus SGSST en forma voluntaria y
bajo su responsabilidad. Este proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
LEY 29783
Política
SG-SST
PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DEL SGSST
La Política del SGSST, como mínimo, los siguientes principios y objetivos
fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:
a) La protección de la SST de todos los miembros de la organización mediante la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los
programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST y de otras prescripciones
que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del SGSST.
d) La mejora continua del desempeño del SGSST.
e) El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o
debe estar integrado en los mismos.
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
LEY 29783
Política SGSST
3. PLANIFICACION
IPERC
PELIGROS : FAS
FÍSICOS
QUÍMICOS
BIOLÓGICOS
ERGONÓMICOS
PSICOSOCIALES
LOCATIVOS
ELÉCTRICOS
FENÓMENOS
NATURALES
FÍSICOS LOCATIVOS
Ruidos Caídas , tropezones, Cortes.
Iluminación Recipientes a presión.
Carga térmica Máquinas y vehículos en movimiento
Vibraciones Proyección de objetos.
Radiaciones Elementos punzantes.
Presión Golpes o choques.
QUÍMICOS Atrapamiento.
Gases Conducción de vehículos
Vapores Excavaciones
Nieblas, atomización Señalizacion, Incendio/explosión
Neblinas, Evaporación MECANICOS Y ELÉCTRICOS
Polvos. Contacto eléctrico directo.
Smog Contacto eléctrico indirecto.
BIOLÓGICOS Electricidad estática.
Hongos FENÓMENOS NATURALES , AMBIENTALES
Bacterias Y SOCIALES
Vectores Derrames
Parásitos Emisiones / Escapes / Fuga de gases
Animales Movimientos y alteracion de suelo
Virus Residuos peligrosos
ERGONÓMICOS Degradación de la calidad de agua (Superficial y
Fisiológica: Carga postural. subterránea)
Antropométrica: ángulos, distancias, y acciones repetitivas Reducción/Agotamiento de recursos naturales no
Biomecánica: Musculo esquelético renovables.
Cognitiva: percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora. Afectación de la calidad de aire
Organizativa: tiempos y movimientos, diseño del lugar de trabajo. Alteración del paisaje.
Herramientas (tamaño), maquinas ( partes móviles, guardas) y Alteración de Ecosistemas
equipos( punzantes, cortantes) Rayos
PSICOSOCIALES Inundaciones
Ansiedad, fatiga, depresión Sequías
Trabajo excesivo, monotonía Estrés.
Estrés Factores de condiciones de trabajo.
Violencia física Vandalismo
Acoso, intimidación, Bull ying
Falta de comunicación
Sustitución de producto
químico
TAREA A REALIZAR: Inspección Visual (VT), Medición de espesores (UT-THK), Líquidos Penetrantes (PT), Limpieza
IDENTIFICACIÓN
FIRMA
APELLIDOS Y
NOMBRE
3. PLANIFICACION
REQUISITOS OBJETIVOS
LEGALES Y
ROGRAMAS
MARCO NORMATIVO VIGENTE POR SECTOR
INDUSTRIAS MINERIA
D.S. Nº 42-F D.S. Nº 055-2010-EM
TRANSPORTES
SERVICIO Y
COMERCIO
Definir la política y los objetivos en base al diagnostico inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
OBJETIVOS
Trabajo.
ESPECÍFICOS
PRESUPUESTO y RECURSO S/ 1500, Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento, entre otros…
AÑO: Estado
Descripción de l plan y Responsable Fecha de (Realizado,
Nº Área Observaciones
Actividad de Ejecución Verificación pendiente, en
E F M A M J J A S O N D
proceso)
Realizar actividades de
información sobre la
Todas
importancia de la 30 DE
JEFE DE EHS las
1 colaboración en el X X X MARZO DEL Realizado Ninguna
áreas
diagnóstico inicial del 2014
estado de la seguridad y
salud en el trabajo.
4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
RECURSOS,
COMPETENCIA,
FUNCIONES, COMUNICACIÓN,
FORMACIÓN Y
RESPONSABILIDAD PARTICIPACIÓN Y
TOMA DE
Y AUTORIDAD CONSULTA
CONSCIENCIA
MATERIALES, FECHAS
DE EJECUCIÓN INFORMACIÓN
RISST EFE INTERNA EXTERNA
LIDERAZGO INSPECCIONES INDUCCIONES
ELECCIÓN DEL CAPACITACIONES REPORTE DE
COMITÉ O INCIDENTES
SUPERVISOR CHARLAS DE 5
MINUTOS
BUZONES DE
SUGERENCIAS
MURALES
4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
DOCUMENTOS Y
CONTROL DE
DOCUMENTOS
CONTROL
ERA OPERACIONAL PREPARACIÓN Y
CÓDIGO DOC-SST-001 RESPUESTA ANTE
VERSIÓN VERS. 001 EMERGENCIAS
FECHAS
RESPONSABLES
CADUCIDAD EPP
AREAS CONTRATISTAS
QUIMICOS MSDS
TRABAJOS DE
ALTO RIESGO
PETS, PT, ATS…
Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad
Objetivos y
Preparación y alcances
respuesta a
emergencias
Estándares de Liderazgo,
seguridad y salud en compromisos y la
los servicios y política de
actividades conexas. seguridad y salud
Atribuciones y
obligaciones:
Estándares de - empleador,
seguridad y salud - supervisores,
en las operaciones - CSST,
- trabajadores y
- Contratistas.
COMPETENCIA
Política de Seguridad,
1 X X X X X X X X 1
Salud y Medio Ambiente
Reglamento de Seguridad,
Salud y Medio Ambiente y
2 X X X X X X X X 8
Legislación en Seguridad
Minera
Procedimientos de
3 Seguridad, Salud y Medio X X X X X X X X 8
Ambiente
Reporte de incidentes y
4 X X X X X X X 3
accidentes
Investigación de
5 X X X X X X X X 8
accidentes
6 Primeros auxilios X X X X X X X X 4
7 IPERC X X X X X X X 8
8 Ispecciones de Seguridad X X X X X X X X 3
Mantenimiento y uso de
9 equipos de protección X X X X X 2
personal
10 Materiales peligrosos X X X X X 3
11 Manejo de Incendios X X X X X X 2
12 Manejo de residuos X X X X X 2
13 Trabajos en Caliente X X X X X 2
14 Plan de Contingencia X X X X X X X X 3
Gestión de la Seguridad,
15 X X X X X X X X 8
Salud y Medio Ambiente
MATRIZ BÁSICA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
MINERA ANEXO Nº 14-B
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
Liderazgo y Motivación.
Seguridad en la Oficina
Elaboración de PETS
Trabajos en Caliente
Seguridad Eléctrica
Trabajos en Altura
Manejo Defensivo
Rescate Minero
IPERC
ITEM
ESTADO E
VERSION Y ELBORADO, REVISADO, FECHA EVIDENCIA DE
FECHA DE N° DE FECHA DE
CODIGO TITULO (VIGENTE , CAMBIADO O APROBADO Y AREA Y RESPONSABLE DE EVALUACION
CUMPLIMIENTO
APROBACION COPIA Y ACCIONES A
CADUCADO) ADMINISTRADO POR ENTREGA
TOMAR
FORMATO PARA CONTROL DE REGISTROS
DESCRIPCIÓN
RESPONSABLE RESPONSABLE DEL ARCHIVO
ITEM CODIGO DE REGISTRO PROCEDIMIENTO TIEMPO DE ARCHIVO
DEL REGISTRO ARCHIVO ACTIVO (A)
PASIVO (P)
FORMATO PARA COMUNICACIONES
LA
FECHA COMUNICACIÓN
TIPO: MEDIO DE
DESCRIPCIÓN DE LA FUE EFICAZ Y/O
FECHA: SOLICITUD: COMUNICACIÓN Y
COMUNICACIÓN ADECUADO
RESPONSABLE: INICIO FIN
SI NO
INTER. EXTER. CONTR.VIS
FORMATO PARA
INDUCCIÓN Y
ORIENTACIÓN BÁSICA
DEPARTAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
CHARLA DE CINCO
MINUTOS
PROC-PT-AST-PETS
Control operacional
MATPEL
CRETIPb
MSDS
Control operacional
SEÑALETICAS – PROGRAMA
DE MANTENIMIENTO
IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST
Control operacional
Control operacional
f) Contratistas:
Establecer criterios para la selección de los contratistas;
Comunicación de los requisitos de SST de la propia organización
a contratistas;
Evaluación, seguimiento y reevaluación periódica del desempeño
de SST de los contratistas.
IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST
Control operacional
MAPA DE RIESGOS
MAPA DE RIESGOS Y EVACUACION
Parqueo
ESTACIONAMIENTO
D
NTP 399.010.1-2004
LEYENDA
Obligación gral (acompaña a señal Peligro de caídas Entrada prohibida a personas
adicional) no autorizadas Vía de salida en
Hombres trabajando emergencias
Protección obligatoria de la cabeza
Materiales inflamables Primeros auxilios
Protección obligatoria de la vista Prohibido fumar y encender
fuego
Protección obligatoria de las manos Riesgo eléctrico S Zona segura en caso
de sismo
Velocidad máxima
Protección obligatoria de los pies aislante Vehículos de mantenimiento
Extintor
Riesgo ergonómico Altura máxima
Vía obligatoria para peatones
EPP
EPP:
IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST
Brigada de
Primeros Auxilios
Brigada Contra
Incendios
Equipo de respuesta a
emergencias
5. VERIFICACION Y ACCIONES
CORRECTIVAS
SEGUIMIENTO Y
MEDICION DE
DESEMPEÑO
INVESTIGACION DE
INCIDENTES Y
ACCIDENTES
Accidentes Mortales
( AÑOS 2000 - 2015 )
AÑO ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC. Total
2015 5 2 6 2 0 1 16
AUDITORIAS