Marco teórico

para empezar a comprender aspectos relacionados a la norma ISO 45001, vemos de donde

parte su nombre, en primer instancia debemos saber que un sistema de gestión integrado es

un conjunto de elementos que interactúan entre sí, los cuales tienen un propósito y un

objetivo común enfocado siempre en la mejora continua (PUBLICA, s.f.) Es por esta razón

que se basa o ejecuta sus actividades y desarrollo en un riguroso plan de estrategias y

planificación con el fin de no dejar nada al azar, donde se desarrollan todos aquellos pasos,

protocolos particulares y generales siempre en un engranaje y cohesión de funciones.

la organización internacional de normalización ISO es una entidad dedicada a la elaboración

de estándares que atra vez de sus comités técnicos prepara normas enfocadas a la gestión

organizada, estratégica y operacional de sistemas en los cuales se rige o se requieren en las

organizaciones para su funcionamiento y desarrollo sostenible dentro de un mercado

competitivo, exigente, dinámico y global (GUIA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA

NORMA ISO 45001, s.f.)

la norma iso 45001 fue creada con el fin de permitir a las organizaciones mantener un control

sobre los procesos en materia de seguridad y salud en el trabajo, enfocando su proceso a

preservar y mantener el bienestar de los trabajadores en sus ambientes laborales, evaluando

los diferentes situaciones de riesgo y oportunidades en las organizaciones (ISO 45001, 2018),

y para esto se vale de la integración tanto de trabajadores como de las directivas, alta gerencia

y grupos externos enfocado a la mejora continua con ideales siempre al fortalecimiento,

atención y solicitud de cada componente rescatando aquellas debilidades detectadas para que

se creen espacios de oportunidades, proactividad, mejoras de desempeño, potencialización, y

descubrimiento de fortalezas las cuales irán ascendiendo en la organización hasta lograr el

 equilibrio de todos sus componentes en materia de seguridad y salud en el trabajo integrada o

asociada siempre con los demás sistemas de gestión que integran la organización. (NORMA

ISO 45001, s.f.)

para tener una mejor comprensión y aceptación funcional de la iso 45001 se debe hacer una

transición con la anterior norma acogida oshas 18001, si bien la funcionalidad y el objetivo

de ambas normas es relacionado con esta nueva iso 45001 se modificó algunos ítems y

criterios con el fin de mejorar los sistemas organizacionales en materia de seguridad y salud

en el trabajo con una mejor planificación estratégica, conceptuada y detallada para su

implementación (INTEGRACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN, s.f.), a continuación se

muestran cambios y beneficios de la implementación de la norma iso 45001 con la norma

oshas 18001

dentro los principales cambios con el estándar 18001 se encuentran:

Se da un cambio en la estructura de la norma aplicando la estructura d alto nivel llamada HLS, esta

es quizás el cambio mas relevante, este modelo permite integrar los diferentes sistemas de

gestión como iso 9001 e iso 14001 con esto se garantiza que la cohesión y funcionamiento de

los sistemas en sus distintos objetivos coexistan y se relacionen de manera conjunta en el

alcance, visión y misión de cada organización llevando su lineamiento siempre en un ciclo de

mejora a continuación se relaciona el ciclo PHVA con el sistema HLS (COMO APLICAR

LA NORMA ISO 45001, s.f.) :

 (IMPLEMENYACIÓN DE LA NORMA ISO 45001, s.f.)

⮚ Mayor énfasis en el liderazgo y participación de los trabajadores, los cuales vienen a

representar un papel importante en el desarrollo y ejecución exitosa de la norma iso 45001 en

las organizaciones, enfatizando temas como necesidades y expectativas de trabajadores,

desarrollo de la política SST, asignación de roles, responsabilidades dentro de la

organización, información de cumplimiento de requisitos legales, objetivos SST y la

participación efectiva y activa para lograrlos, determinación de controles aplicados para

contrataciones, compras y contratistas, determinación de que necesita medición y

seguimiento, planificación, implementación y seguimiento de programas de auditoria,

Aseguramiento de la mejora continua, identificación de peligros evaluación de riesgos, aplicación de

controles, necesidades de formación, determinación de que información se necesita

comunicar, investigación de accidentes, no conformidades y acciones correctivas

⮚ El soporte basado en el cumplimiento de la legislación vigente para el SGSST

⮚ Introduce la necesidad además de la identificación y evaluación de los riesgos, las

oportunidades para el área SST y el SGSST, asegurando que el sistema de gestión SST

alcance objetivos como prevención de accidentes, incidentes o enfermedades con un enfoque

a la mejora continua, revisando cada proceso y área a fin de encontrar en el día a día esas

rencillas, falencias y/o condiciones de riesgo para atacarlas con la gestión del riesgo de

manera oportuna

⮚ El termino implementación y operación de ohsas 18001 se cambia a un termino mas global y

completo que incluye de manera importante al trabajador en toda funcionalidad de objetivos

propuestos el termino queda como liderazgo y participación de los trabajadores, apoyo y

operación

⮚ El termino de verificación descrito en ohsas 18001, en iso 45001 se cambia a evaluación de

desempeño, el cual viene a hacer un término más acorde, completo y, además se compromete

en este apartado a la revisión exhaustiva por parte de la dirección y alta dirección en cada

proceso

⮚ El termino “mejora continua” toma más fuerza e importancia en esta norma iso 45001

dejando a un lado “acción preventiva”

en cuanto a la integración de los distintos sistemas de gestión, partiendo de la necesidad de

cada organización por mantenerse competitiva en un mercado global cada vez más exigente y

que no puede funcionar internamente con un conjunto de partes separadas, si no como un

todo donde cada parte se integra y trabaja para el mismo objetivo, esta es la premisa principal

de la integración de sistemas además de tener en cuenta los grupos externos conocidos como

grupos de interés o stakeholders para satisfacer sus necesidades y expectativas, evaluando,

analizando cada detalle con el fin de encontrar un equilibrio productivo en todos las áreas de

interés

(SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION, s.f.)

Los sistemas de gestión comparten o se fundamentan en los mismos principios como son :

mejora continua, gestión por procesos, compromiso de la dirección, evaluación, monitoreo y

así como el cuerpo humano compuesto de varias partes, órganos, tejidos etc., cumplen el

objetivo común de mantenernos vivos, así una organización atravez de los sistemas de

gestión que lo conforman trabajan para satisfacer exigencias de las directivas y de los grupos

de interés siendo esta la teoría general de sistemas a tener en cuenta para la integración de

sistemas de gestión

La norma ISO adopta el sistema HLS (estructura de alto nivel) manteniendo una terminología

común alineada a todos los sistemas de gestión, apoyo del ciclo PHVA de planificación de

procesos

La norma ISO 45001 tiene muchas expectativas de su inclusión la cual se verá reflejada en:

Avanzar en el diagnostico de la seguridad y la salud en el trabajo

Fortalecer la estructura de regulación, inspección y control de la seguridad y la salud en el

trabajo

Avanzar en el control de la seguridad y la salud en el trabajo en las relaciones de

subcontratación

Avanzar en el desarrollo de la vigilancia preventiva de la salud de los trabajadores

Potenciar la educación y el desarrollo de la cultura preventiva

Avanzar en el desarrollo de normas técnicas y estándares de calidad adecuados en los

sistemas de gestión de la prevención

Cumplimiento de los requisitos del SGSST

Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en la micro y pequeña empresa

(VELASQUEZ, s.f.)

Con este contexto queda evidente la importancia de la norma ISO 45001 y como esta puede

de manera positiva impactar en el desarrollo tanto en el área de seguridad y salud en el

trabajo como en otros aspectos importantes para el desarrollo de una organización cuyo

SGSST sea bajo este lineamiento.

A continuación, se describe una serie de conceptos claves para entender la norma iso45001:

Organización: persona o grupo de personas que tiene funciones y responsabilidades con fines

en común, incluye empresas, compañía corporación, sociedad

Gestión: actividad coordinada para dirigir una organización

Sistema de gestión: conjunto de elementos de una organización interrelacionados para

establecer políticas, procesos y objetivos

Proceso: conjunto de actividades realizadas para crear entradas en salidas con el finde

satisfacer un cliente

Ciclo PHVA ciclo de operación basado en la mejora continua (planear, hacer, verificar y

actuar)

HLS: estructura de alto nivel

Mejora continua: proceso recurrente de optimización del sgsst para lograr mejoras en el

desempeño

Seguridad: ausencia de peligro

SGSST sigla del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Evaluación de riesgo: proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de

probabilidad de que ocurra dicho y el nivel de severidad de la consecuencia

Oportunidad: conjunto de circunstancia que pueden conducir a la mejora continua

(SISTEMAS INTEGRADOS, s.f.)

Metodología del Diseño ISO 45001

Esta investigación corresponde a un estudio documental, cuyo objetivo fue analizar los

aportes de la estructura de alto nivel propuesta por la ISO frente a los requisitos en la gestión

de la calidad y en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en organizaciones, a partir

de la revisión de literatura científica y normas técnicas de gestión. Esta investigación buscó

reconocer las estrategias para alcanzar una gestión integrada que se han documentado a partir

de experiencias investigativas y de normalización, con el fin de identificar las contribuciones

de la estructura de alto nivel a dicha gestión. Para ello, se efectuó una revisión de la literatura

científica publicada en las bases de datos Science Direct, Scopus y Redalyc y se consultaron

los sitios web de organismos reconocidos en materia de normalización con son la ISO y la
British Standards Institution (BSI) para identificar las normas y documentos técnicos con las

especificaciones y requisitos de sistemas integrados de gestión. Los criterios de búsqueda

considerados para las bases de datos fueron: artículos publicados en revistas indexadas cuyo

tema central es la integración de sistemas de gestión normalizados. La revisión fue efectuada

con los términos clave “integrated management", "integration of management systems" y

“High-level structure”. Una vez recuperada la información se efectuó una búsqueda iterativa

de las publicaciones de los dos autores principales, los cuales corresponden a los autores con

más publicaciones en las fuentes consultadas. Además se analizaron los documentos técnicos

para la integración de sistemas de gestión normalizados. Los documentos que cumplieron con

los criterios enunciados fueron recuperados en texto completo y analizados siguiendo la

metodología de lectura crítica propuesta por Alvarado (2012), la cual es una estrategia de tipo

analítico que busca la relectura de los textos con el fin de identificar categorías sujetas a

discusión e interpretación.

ALCANCE: Empieza con la normatividad OHSAS 18001 de 2007, serie de Evaluación en

Seguridad y Salud Ocupacional y ISO 45001 de 2016 del Sistema de Gestión de Seguridad en
el Trabajo y termina con la discusión y las relaciones con el material de consulta del marco
teórico.
Bibliografías

COMO APLICAR LA NORMA ISO 45001. (s.f.). Obtenido de

https://prevencion.fremap.es/Doc%20VARIOS/ISO_45001/DOCUMENTACION_JORNADA_ISO_
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YLR Rojas, U Agustiniana, XLP Nájar - GLOBAL de NEGOCIOS, 2017 - theibfr2.com

Revista global de negocios volumen 5 numero 2 2017
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International Organization for Standardization (2015a). ISO 9001:2015. Sistema de gestión de la

calidad. Requisitos. Suiza: ISO.