´´AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD´´

FACULTA DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

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CARRERA: Contabilidad

TUTOR: Mgtr. Mirian Yaneth Sanizo Camapaza

PRESENTADO POR: Edison Marcelo Apaza Mamani

CICLO: III

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Contenido
SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................... 3

Suspensión de contrato ...................................................................................................... 3

Extinsión del trabajo ......................................................................................................... 3

Bibliografía ........................................................................................................................... 5

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un documento donde el empresario y el trabajador se comprometen

a realizar sus funciones.

SUSPENSIÓN DE CONTRATO

• Nos dice que la suspensión `` es un estado de letargo ´´que afecta al contrato de

trabajo y, en definitiva, es el único medio por el cual el vinculo puede sobrevivir a

determinadas circunstancias desfavorables, a la cual se define que la suspensión del

contrato se trata de una situación anormal por las que el mismo atraviesa. Diremos

finalmente que el contrato de trabajo se suspende cuando cese temporal mente la

obligación del trabajador de prestar sus servicios por causas previamente estipuladas

en la ley (Vida Soria, 2008)

• Es un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica, la cesación

justificada de la ejecución del contrato del trabajo que, sin afectar su subsistencia,

exonera temporal mente al trabajador, y generalmente al empleador, del

cumplimiento de sus obligaciones (Rodriguez, 2000)

EXTINSIÓN DEL TRABAJO

• La extinción del trabajo es su desaparición como tal y el cese, por ende, de los

derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador y el empleador

según sea el caso, por el hecho y el modo de la extinción puedan nacer incluso

créditos a favor del trabajador o sus causas habientes del empleador. En la regulación

de la relación laboral la existencia del contrato de trabajo es definida como el

fenecimiento del vínculo laboral subordinado entre el empleador y el trabajador por

decisión voluntaria del trabajador o por las causas determinadas por ley. (Vazques

Vialard, 1978)

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• La extinción de contrato de trabajo compara las distintas alternativas que se puedan

presentar en la realidad, teniendo en cuenta las causales de finalización de los

mismos. Se comenzará explicando el preaviso y su importancia para determinar la

incidencia que tiene al momento de calcular la indemnización.

Se describirán los distintos tipos de extinción de los contratos de trabajo teniendo en

cuenta la clasificación que enuncia la ley del contrato de trabajo, indicando

características y requisitos de los mismos (Julio, 2013)

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 Bibliografía

Julio, A. (2013). Derecho de trabajo y de la seguridad social. Recuperado el 26 de Mayo de

2019

Rodriguez, P. (2000). derecho laboral. Ideas Montavideo. Recuperado el 26 de Mayo de 2019

Vazques Vialard, A. (1978). Derecho de trabajo y seguridad social. Recuperado el 26 de Mayo

de 2019

Vida Soria, J. (2008). compendio del derecho individual del trabajo. Recuperado el 26 de Mayo

de 2019