UNIVERSIDAD PERUANA UNION

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

E.A.P DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

Casos Prácticos / Cuadro Comparativo de RSE y Empresas B

AREA:
Deontología Profesional

PRESENTADO POR:
Yovana Angela Rojas Condori

DOCENTE:
Amed Vargas Martines

CICLO:
VIII
SECCION:
“A”

Juliaca, Octubre 24 - Perú

2018
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)

Responsabilidad social empresarial (RSE), llamada también responsabilidad social corporativa (RSC). Es
la contribución activa y voluntaria de las empresas en el mejoramiento social, económico y ambiental. Bajo
este concepto de administración se engloba un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión
empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental.
Puede conceptualizarse como la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones
sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y con sus interlocutores. Ser socialmente
responsable no significa solamente acatar plenamente las obligaciones jurídicas, sino que es ir más allá de
su cumplimiento invirtiendo más en el capital humano, el entorno y las relaciones con los interlocutores.
La RSE es la capacidad de una empresa para escuchar, atender, comprender y satisfacer las legítimas
expectativas de los diferentes actores que contribuyen a su desarrollo, orientando sus actividades a la
satisfacción de las necesidades y expectativas de sus miembros, de la sociedad y de quienes se beneficien
de su actividad comercial, así como al cuidado y preservación de su entorno.

EMPRESAS B

Las Empresas B asumen de forma explícita y vinculante una doble misión: generar utilidades razonables
para los accionistas, y construir valor público de varias formas, que parte de la gestión interna responsable
y continúa con una proyección externa de impacto social o medioambiental. Por ejemplo, una Empresa B
se puede comprometer desde a proteger a los empleados hasta a regenerar entornos naturales incluso si el
logro de estos objetivos exige demorar o hasta reducir los resultados financieros para los accionistas. La
certificación de Empresa B tiene un impacto doble: por un lado, la empresa se diferencia de sus
competidores al informar a consumidores, clientes y gobierno de que es un buen aliado para trabajar por
una sociedad y planeta mejores y por otro lado, la empresa mejora su gestión interna al tener que pasar un
evaluación en diversos ámbitos realizada por un agente tercero. Las empresas B están realizando un trabajo
y obteniendo unos resultados de impacto social y medioambiental que complementan al de gobiernos y
organizaciones sin ánimo de lucro (ONGs). Ser una entidad que busca beneficios no está reñido con ser un
agente de cambio positivo. Al contrario gracias a ser entidades con ánimo de lucro las empresas B están
pudiendo aportar a la sociedad y al medio ambiente de una forma sostenible.
CUADRO COMPARATIVO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y EMPRESAS B
RSE
1. Promover e impulsar en su interior una cultura de RSE
que busque las metas y el éxito de la organización,
contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de la
sociedad.
2. Identificar las necesidades del entorno en que operan y
colaborar en su solución, impulsando el desarrollo y el
mejoramiento de la calidad de vida de sus habitantes.
3. Hacer públicos sus valores organizacionales y
desempeñarse con base en un código de ética.
4. Vivir al interior y al exterior de esquemas de liderazgo
participativo, solidaridad, servicio y respeto a la dignidad
humana.
5. Promover el desarrollo humano y profesional de toda
su comunidad (empleados, familiares, accionistas y
proveedores).
6. Identificar y apoyar causas sociales como parte de su
estrategia de acción empresarial.
7. Respetar el entorno ecológico en todos y cada uno de
los procesos de operación y comercialización, además de
contribuir a la preservación del medio ambiente.
8. Invertir tiempo, talento y recursos en el desarrollo de
las comunidades en que operan.
9. Participar, mediante alianzas intersectoriales con otras
empresas, organizaciones de la sociedad civil (OSC) y/o
con el gobierno, en la atención de las causas sociales que
elijan.
10. Tomar en cuenta e involucrar a su personal,
accionistas y proveedores en sus programas de inversión y
desarrollo social.
EMPRESAS B
1. Mejora continua
La certificación de Empresa B es una herramienta de
mejora continua, que ayuda a las Empresas B a mejorar de
manera permanente. Es una herramienta didáctica, flexible
y gratuita.
2. Difusión y posicionamiento
Cada vez hay más espacios de difusión para las Empresas
B en los medios de comunicación y en eventos. Los
invitamos a ser embajadores activos.
3. Actividades de intercambio y aprendizaje permanente
Actividades del movimiento B
Sistema B y las Empresas B están permanentemente
organizando actividades para la Comunidad B. Estas
actividades son instancias de aprendizaje, de conversación
y de generación de redes.
4. Atracción de talentos
Cada vez son más las personas que prefieren trabajar en
empresas con propósito como las Empresas B.
5. Las Empresas B son más resilientes
Son aquellas que hacen parte integral del negocio,
contribuyen a la resiliencia frente a crisis graves.
6. Ventas a consumidores (B to C)
Tenemos distintos canales de venta con beneficios para las
Empresas B que llegan directamente a consumidores
conscientes.