Salario

remuneración pagada por un empleador a un trabajador de forma periódica

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Para desambiguación, véase Salario (desambiguación).

Evolución del salario y el desempleo en Lituania (2001-2009). La relación entre salario

y desempleo es inversa, el pleno empleo contribuye a la mejora generalizada de
salarios, condiciones de trabajo, consumo y demanda agregada; cifras altas
de desempleo suponen el empeoramiento de salarios así como del resto de indicadores.[1][2]

El salario, paga o remuneración[3] (también llamado sueldo,

[4] soldada[5] o estipendio[6]) es la suma de dinero que recibe de forma
periódica un trabajadorde su empleador por un tiempo de
trabajodeterminado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual,
semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del
término jornada.[7]
Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones
económicas de los trabajadores —en dinero o en especie— por la
prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya
retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
[8] Por lo tanto, se excluye al trabajador por cuenta propia (el autónomo).
Así mismo, el salario no solo retribuye el “trabajo efectivo”, sino también
los periodos de descanso computables como de trabajo: descanso
semanal, fiestas laborales, permisos retribuidos y vacaciones anuales. La
amplitud de la noción legal de salario permite afirmar la existencia de
una presunción iuris tantum de que todo (la “totalidad”) lo que recibe el
trabajador le es debido en concepto de salario.[9]
EtimologíaEditar

Anotación de salarios diarios sellados por un alto funcionario, Ur, antigua ciudad del sur
de Mesopotamia.

Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El
término proviene del antiguo Imperio romano, donde muchas veces se
hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado
que la sal en la antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía
de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.
Salario y condiciones de trabajoEditar

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del

trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en
el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si
bien puede contar con una parte en especieevaluable en términos
monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la
retribución en especie es necesariamente adicional.
El salario digno como uno de los derechos humanos Editar
Derechos económicos, sociales y culturales
Artículo principal: Derechos económicos, sociales y culturales

Los Derechos económicos se consideran Derechos humanos:,[10] el Pacto

Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) de
1966 establece en su artículo 7 que los trabajadores tendrán:
Artículo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto
reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de
trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los
trabajadores:
 i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual
valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular,
debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo
igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus
familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su
trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más
consideraciones que los factores de tiempo de servicio y
capacidad;

d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable

de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así
como la remuneración de los días festivos.[11]
La remuneración salarial y su incremento es uno de los aspectos de
las condiciones de trabajo que más directamente ha sido reivindicado
por los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha
luchado constantemente por establecer normas que garanticen y
protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según
la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital
adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y
empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo,
es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los
trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo
para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción
frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en
el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las
mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos
potenciales.
Igualdad salarialEditar
Artículo principal: Igualdad salarial

La igualdad salarial hace referencia al concepto según el cual los

individuos que realizan trabajossimilares (o trabajos con la
misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar
el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra
categoría. Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley. La
igualdad salarial viene establecida en el Artículo 7 de Pacto Internacional
de Derechos Económicos, Sociales y Culturales recoge la igualdad
salarial. El 22 de febrero se celebra el Día Europeo por la Igualdad
Salarial.
Salario mínimo y salario máximoEditar

Salario mínimoEditar
Artículo principal: Salario mínimo

El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente en

un país o territorio para cada periodo laboral (hora, día o mes), que
los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue
establecido por primera vez en Australiay Nueva Zelanda en el siglo XIX.
[12]
Salario máximoEditar
Artículo principal: Salario máximo

El salario máximo o retribución máxima, en relación con el salario y

el salario mínimo, es la retribución máxima legal que puede recibir
un trabajador por cuenta ajena y, en su caso, un representante político,
un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo
empresarial, un financiero e incluso un empresario. En algunas
legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los
últimos años, con la aparición de la Gran Recesión han surgido
reivindicaciones de un límite salarial, salario máximo, o retribución
máxima que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de
izquierda e incluso desde proyectos económicos como la Economía del
bien común. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer
el salario máximo.[13][14][15]