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Un trabajador de jornada comprendida de las 13:00 a las 18:00 y de las 19:00 a las
22:00 horas, de lunes a sábado descansando el día domingo, inició su relación de
trabajo el día 27 de noviembre de 2000, concluyendo la misma el día 07 de abril de
2015 a las 13:00 horas, esto es, al inicio de su jornada laboral, considerando que el
trabajador tiene un salario mensual de $13,000.00 pesos, más vales de despensa
(salario en especie) por $ 400.00 mensuales, bono por puntualidad por 400 pesos
mensuales, bono por productividad sin estar sujeto a un estándar mínimo quincenal
por $200.00 mensuales y viáticos comprobables por $400.00 mensuales. Laboró el
día domingo 5 de abril de 2015, día de descanso semanal. Se le adeudan vacaciones
2013-2014. Determinar las liquidaciones que corresponda al trabajador considerando
las hipótesis, a saber: a) el trabajador renuncia (20 PUNTOS); b) el trabajador es
despedido injustificadamente (20 PUNTOS); c) el trabajador rescinde su relación sin
su responsabilidad (20 PUNTOS); d) el patrón rescinde la relación sin su
responsabilidad (20 PUNTOS). Se le paga quincenalmente al trabajador, calcular
salarios devengados no cubiertos de la quincena de acuerdo a los días laborados.
Salario cuota en efectivo. Se debe considerar que si el salario 70.10 (2) = $140.20
del trabajador excede del doble del salario mínimo, éste se
tomará como salario tope en términos de los artículos 485 y
486 de la LFT.
Días laborados para pago de prima de antigüedad (14 años) 12 (14) = 168 días
del 27 de noviembre de 2000 al 26 de noviembre de 2014.
Proporcional del último año, esto es, de 27 de noviembre de 130 (12) = 1,560
2014 al 6 de abril de 2015
1,560/360 = 4.33
Total a pagar en concepto de prima de antigüedad sobre 14 168 + 4.33 = 172.33 (140.20) =
años, 4 meses y 10 días. Se debe considerar que si el salario del 24,160.66
trabajador excede del doble del salario mínimo, éste se tomará
como salario tope en términos de los artículos 485 y 486 de la
LFT.
Cantidad a pagar en concepto de prima de antigüedad $ 24,160.66
Aguinaldo $ 1,733.32
Vacaciones y prima vacacional 2013-2014 $ 8,666.60
Vacaciones proporcionales y prima vacacional 2014- $ 3,520.80
2015
Horas extraordinarias $ 18,857.28
Salario devengados no pagados $ 2,719.92
Domingo laborado $ 974.99
Total a pagar $36,472.91
Aguinaldo $ 1,733.32
Vacaciones y prima vacacional 2013-2014 $ 8,666.60
Vacaciones proporcionales y prima vacacional 2014- $ 3,520.80
2015
Horas extraordinarias $ 18,857.28
Salario devengados no pagados $ 2,719.92
Domingo laborado $ 974.99
Prima de Antigüedad $ 24,160.66
Total a pagar $60,633.57