PREGUNTAS ADMINISTRACION DE MINAS

1. Designar los 4 principios de la administración de recursos humanos.

 Mejorar las contribuciones productoras del personal de la empresa.
 Que el departamento de recursos humanos logre sus metas , cuando se
proponen objetivos claros y fines cuantificables.
 Los gerentes logren sus metas con la participación del personal mas
adiestrado.
2. ¿Qué funciones cumple la administración de recursos humanos?
 Reclutar el personal idóneo para el puesto.
 Evaluar el desempeño del personal.
 Describir las responsabilidades que define cada puesto de laboral y las cualidades
que debe tener la persone que lo ocupe.
 Difundir y prestar servicios a la organización a sus dirigentes, gerentes y
empleados.
 Capacitar al personal con cursos para mejoramiento de sus conocimientos.
 Llevar en control de beneficios de los trabajadores.
 Seguridad e higiene en el trabajo.

3. Describir el proceso de admisión de trabajadores a un centro de trabajadores a un

centro de trabajo.
 Reclutamiento :hacer de una persona extraña un candidato.
 Selección:buscar entre los candidatos los mejores para cada puesto.
 Contratación:hacer del buen candidato un empleado u obrero.
 Inducción:reconocimientos de actividades del centro de trabajo , su estructura
organizacional, ebjetivos.
4. Mencionar cuatro características de la administraci{on de recursos humanos
 Los trabajadores no pueden ser propiedad de la empresa a diferencia de otros
recursos.
 Las actividades de las personas en las organizaciones se rigen bajo un
contrato.
 La experiencia , los conocimientos las habilidades y potenciales son
intangibles y de acuerdo a ello es la remuneración.
 Los trabajadores con su habilidades y potenciales son intangibles y de acuerdo
a ello es la remuneración.
 Los trabajadores con su habilidad ,capacitación rinden bien y mejoran la
producción.
5. Explicar los factores internos y externos de la administración de recursos humanos.
FACTORES INTERNOS(Empresa)
 Relación entre la dirección y la empresa.
 Intercambio de información a través de todas las organizaciones.
 Cumplir con los reglamentos de trabajo.
 Motivación del personal.
 Entrenamiento para el desarrollo de capacidades
 Proporcionar actividades recreativas , seguridad,protección legislación,servicio
medico,etc.
 FACTORES EXTERNOS

 Diversidad de fuerza de trabajo ( hombres y mujeres).

 Aspecto demográfico (índice de natalidad, estilo de vida , nivel académico ,
movimiento migratorio).
 La globalización de la economía ( transacciones comerciales , via digital ,
correos electrónicos, pagos empresas por internet).
 Los niveles de desempleo.
 Cambio de patrones de vida familiar y de trabajo.
 Avance tecnológico de rápido avance(automatización de plantas industriales ,
desarrollo de inteligencia artificial).
 Evolución de legislación laboral.

6. Indicar cuatro principales áreas y sus funciones del departamento de recursos

humanos.
a) Área de contratación – reclutamiento-selección.
b) Área de compensación – remuneración – beneficios sociales por la ley y
libremente decididos por la empresa(horas extras, asignación familiar).
c) Área de capacitación – entrenamiento y desarrollo personal.
d) Área de seguridad - prevención de enfermedades ocupacionales.
e) Área de relaciones laborales – resolución de conflictos laborales.
7. Mencionar las clases de salarios de acuerdo a sus diferentes aspectos
 Por el medio empleado de pagó.
 Por su capacidad adquisitiva.
 Salario por su capacidad adquisitoria.
 Por sus limites.
 Por la razón que produce el trabajo o recibe el salario.
 Por la forma de trabajo.
8. Describir la relación de la administración de recursos humanos con otras disciplinas.
 Ingeniería industrial ( estudio de tiempos , valoración de tareas).
 Psicología ( causas del comportamiento, conflictos , frustraciones, habilidades ,
aptitudes, motivos).
 Antropología(costumbres, ritos).
 Derecho ( relación del trabajador y empleado , leyes y normas).
 Economía ( capital humano, salarios , mercado de trabajo, costos,
inflación,etc).
 Matemática y estadística (modelos matemáticos , estadística descriptiva e
inferencial).
9. Señalar cuatro principales aportes de las relaciones laborales a las empresas.
a) Influye sobre el comportamiento del personal para alcanzar resultados
operaciones y financieras.
b) Influye sobre ….
c) Influye sobre la defensa del empleado.
d) Influye en la forma de ejecutar la estrategia.
10. Mencionar cuatro objetivos de la administración de salarios.
 Remuneración adecuada al trabajador por su empeño y dedicación.
  Atraer y retener a los mejores trabajadores y darles la oportunidad de ocupar
cargos superiores .
 Mantener, equilibrio la política y el aspecto financiero relacionado con el
salario de los trabajadores.
11. Definir beneficios sociales y calculo
BENEFICIOS SOCIALES, son los derechos adquiridos por todos los trabajadores en los
siguientes aspectos.
i. El pago de un salario justo por un trabajo realizado.
ii. Descanso obligatorios y pagados.
iii. Tiempo y servicios pagados.
iv. Indemnización por servicio de trabajo de enfermedades.
v. Protección de salud del trabajador y su familia.
vi. Seguro social.
vii. Jubilación.
12. Explicar conceptos jurídicos , económicos , moral y administrativo de salarios.
 Salario jurídico: se denomina salario jurídico , al salario que debe pagar el
patronal al trabajador y de acuerdo al contrato realizado el cumplimiento de
este , trae aspecto jurídico.
 Aspecto económico de salario: este tipo de salario se rige por la oferta y la
demanda , es decir si hay oferta los salarios son bajos , si hay demanda de
salarios son altos .no se considera la dignidad de la persona.
 Aspecto moral de salario:el salario debe ser justo objetivo e igual , es decir a
un trabajo igual un salario equitativo(igual).
 Salario administrativo
Se llama salario administrativo además de ser jurídico , moral y económico
considera subsidios materiales , aginaldo , beneficio social y otros beneficios
como la participación de utilidades de la empresa.
13. Describir cinco incentivos salariales
 Asignación (carga familiar).
 Bonificaciones ( 25 y 30 años de servicio).
 Comisiones ( pasaje y estadia).
 Gratificaciones ( 28 de julio y 25 de diciembre).
 Sobretiempo pagado.