Trabajo 1

Jessica Alejandra Bravo Tamayo

QUE ES ADMINISTRACIÓN

La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización,

desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización
representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

En esta labor del talento humano es de suma importancia el manejo de la

selección y capacitación del personal y contratación de personal altamente
calificado para ejercer en determinada actividad y motivarlos a ser los mejores en
lo que hacen.

En la administración hay que tener como pasos claros la planeación, organización,

control y autoevaluación para mirar si todo va de acuerdo con el correcto
funcionamiento en las empresas industrias, áreas comerciales, bancarias,
financieras, hospitales y universidades. (Estas instituciones pueden ser carácter
público o privado) de acuerdo a esto se evalúa el buen procedimiento de
organización administrativa

PASOS DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

1. selección
2. división de cargos y salarios
3. compensación y beneficios sociales
4. capacitación
5. higiene y seguridad laborar
6. evaluación y desempeño laboral

QUÉ TIPO DE RECURSOS TIENEN PRESENCIA EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN

RECURSOS DE LA EMPRESA

Para el buen desarrollo del trabajo en las empresas hay que manejar el
proceso de selección, capacitación para encontrar las habilidades de cada
empleado y mejorar la eficacia empresarial
SON TODOS AQULLOS ELEMENTOS QUE REQUIEREN PARA QUE UNA EMPRESA PUEDA LOGRAR
TODOS SUS OPBJETIVOS Y SE CLACIFICAN EN

Recursos humanos

Recursos financieros

Recursos materiales

Recursos técnicos y tecnológicos

TIPOS DE RECURSOS EN LAS EMPRESAS

 Físicos  Reputación de la  conocimiento

 financieros empresa  comunicación
 Tecnología  motivación
 cultura

Según tu desempeño en la empresa puede desempeñarse en cualquiera de

esos cargos

directores
ejecutivos

tecnicos
supervisores

oficinistas
obreros

Los recursos humanos

 planeación
 desarrollo
 organización
 coordinación de los actores laborales de las empresas
El área administrativa se encarga de
Es indispensable que todas las
 seleccionar empresas cuenten con esta área
de recursos humanos para el
 contratar
buen desarrollo del clima o
 pagar a los trabajadores
ambiente laboral por si hay algún
problema con un buen
funcionamiento laboral y darle
solución

Propósitos de la administración de recursos humanos

diagnostico mirar si hay algun problema

¿como esta nuestra empresa? darle solucion

nombrar a una persona

la motivacion y capacitacion al
responsable para que verifique y
trabajado incrementa la eficacia
garantize la continuedad del
de la empresa
proceso

RECURSOS FINANCIEROS

Carácter monetario que las personas necesiten para el desarrollo de los

objetivos de cada empresa

 dinero en efectivo
 acciones
 utilidades
 creditos
 Préstamos bancarios

Hay que realizar un buen planeamiento financiero que es un plan estratégico para
conseguir fondos y saber cómo invertir
RECURSOS MATERIALES

 Instalaciones, propiedades
 Equipos maquinaria, herramientas, vehículos
 Materias primas

RECURSOS TÉCNICOS O TECNOLÓGICOS

 Sistemas: producción, ventas, finanzas y administrativos

 Patentes
 Actualización de tecnologías
 Capacitación y desarrollo de personal

Porque con buena tecnología se puede facilitar y mejorar el trabajo en las

empresas

Los recursos necesarios son

 Servidor  Sistema operativo  Procedimientos

 Computadoras  Sistema de  Respaldos
personales cableados administración de  Políticas de seguridad,
de red servicios web mantenimiento,
 UPS  Sistema de copias actualización, políticas
 Modem  Sistema de protección de contingencia
 Impresoras antivirus
 Escáner
 Fax
 Líneas telefónicas
 Conexión a internet

¿Cómo cree que se puede administrar el recurso humano?

Siendo personas responsables y altamente capacitadas con un sentido humano

para que pueda organizar y encargarse de la parte administrativa con el fin de un
correcto desarrollo del ambiente laboral la motivación y capacitación son un factor
muy importante
Reflexión personal

Con todo esto que aprendí hoy me doy cuenta que tiene gran importancia para mi
vida y lo que quiero estudiar para más adelante ser una de las mejores
profesionales y servirle a mi país