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Elabore junto al área de recursos humanos los perfiles de cargo de su empresa, indicando funciones y
responsabilidades asignadas en cada caso, competencias necesarias, habilidades y actitudes que se requieran.
Entregue y capacite a cada cargo. Guarde registro.
Establezca en el reglamento interno la prohibición de realizar tareas para las cuales no posea autorización y/o
no posea competencias. Sociabilice y guarde registro.
Realice capacitación de información de riesgos laborales a todo su personal, donde se dé cuenta de los riesgos
de sus tareas, los métodos correctos de trabajo y otras medidas preventivas que sean pertinentes. Registre
actividad. Incluya la matriz de riesgos con el detalle de los riesgos críticos de las áreas de la empresa. Registre
y guarde.
Implemente supervisión efectiva en áreas críticas, que verifiquen y controlen las operaciones críticas y la
ausencia de operadores especializados.
Delimite las áreas críticas, prohíba accesos de ser necesarios. Considere dentro de las áreas críticas a todas
aquellas en que se realicen labores de carga, descarga, estiba y manejo de materiales.