ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS
Lic. Sofía Tróchez

Administración I

Cesia Margarita Raudales Fajardo

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Caso de estudio / Hershey se vuelve sano

 ¿Ha llegado demasiado lejos Hershey? ¿Por qué sí o no?

No y sí.
No, porque sea cual sea el tipo de actividad que realicen los trabajadores, con el tiempo se van
adquiriendo hábitos poco saludables, que pueden llegar a causar daños realmente serios y bajas
laborales, con el sobrecoste que ello implica.
Por eso, las empresas deben estar cada vez más involucradas en cuidar la salud en el trabajo.
Ofrecer incentivos, información, dietas y asesoramiento a los empleados para ayudar a prever
lesiones y enfermedades.
Así, al conseguir que sus empleados se sientan mejor y más sanos, los empresarios obtienen
cambios positivos para la empresa, como ser: mayor competividad y productividad.
Sí, porque no todas las personas pueden seguir un estilo de vida de la noche a la mañana y el
hecho de que la empresa les cobre por no cumplir con esos requerimientos, me parece cruel,
porque a su vez deberían ser cambios voluntarios, no forzados.

 ¿Cómo influye este programa en el reclutamiento y selección de empleados de Hershey?

Influye en la persona que decide optar o no por un trabajo en Hershey, porque esta tendría que
cambiar su estilo de vida para poder trabajar en la empresa y más aún pagar cierta cantidad de
dinero si no cumple con los requirimentos de salud. De esta manera, las personas que no se
acostumbran o no están dispuestas a cambiar sus hábitos alimenticios, a dejar de fumar o a hacer
ejercicio, considerarían si toman o no el empleo, por más que tengan todo tipo de conomientos
y capacidades aptos para la empresa.

 ¿Hasta qué punto debe el departamento de Administración de Recursos Humanos de

una compañía influir en el estilo de vida de los empleados?

Lo importante es respetar la decisión del empleado, dejando en claro que los cambios de hábitos
son voluntarios y que deben ser aceptados por cada uno de ellos. De esa forma, la empresa
solamente debe influir dando incentivos para aquellos que logren cambiar positivamente su
estilo de vida, al realizar las actividades y al tomar en cuenta los consejos que les brinda la
empresa para que mejoren su salud. Así, sin necesidad de obligar al empleado o amenazarlo con
rebajas de salario, se estaría incentivando de forma positiva y muchos decidirían voluntariamente
cambiar su malos hábitos.