¨AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD ¨

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA

DOCENTE : PARKER MUERAS , ALICIA YVONI

CURSO : COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA

CICLO : I

AULA : 20

ALUMNA : DIAZ CAMACHO KAREN LILIANA

PUCALLPA -PERU
2019
 FICHAS BIBLIOGRAFICAS

ESTRÉS LABORAL

Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional 10 Edición. En S. Robbins,

Comportamiento Organizacional 10 Edición. México.: Pearson Educación.

MANEJO DEL ESTRES

Hallowell, D. (2010). Manejar el estrés. En D. E. Halliwell, Manejar el estrés (pág. 14).

Nueva York: Ballantine Books.

CARACTERISTICAS DEL ESTRES

Solas, C. (2005). Concepto y características del estrés. En C. Solas, Concepto y

características del estrés (págs. 7-19). Madrid: Unión Sindical Obrera.

FICHAS HEMEROGRAFICAS

". ESTRÉS EN EL TRABAJO.

“Cerca del sesenta por ciento de la población adulta pasa por muchas dificultades en
el manejo de su estrés en el ámbito laboral. Esto se puede citar como una de las
principales fuentes de estrés en la vida de las personas”.

L. Muller, Vivir sin estrés para siempre (págs. 11-14). Milagros para la tartamudez.

MANEJAR EL ESTRÉS LABORAL, UN ACERCAMIENTO ESCALONADO.

“Houtman (2008), afirman que a pesar de no ser posible dar una receta especifican
para prevenir el estrés laboral, si se puede ofrecer guías o lineamientos favorecen a
la prevención del estrés en las organizaciones”.

Houtman, K. (2008). Sensibilizando sobre el estrés laboral en los paises en desarrollo.

OMS,(págs. 20-30). Francia.

“El estrés ocasionando perjuicios económicos directos e indirectos tanto a las

organizaciones como a los trabajadores. Las afecciones negativas son las fricciones
de las relaciones humanas, el descenso de la productividad, el aumento de los
cambios de puestos, limitación en la creatividad o capacidad de resolución de
problemas, un rendimiento muy bajo, con presencia de alta hiperactividad y
agresividad laboral. El trabajador invierte su dinero en su salud, para elevar sus
niveles de defensas inmunológicas y las empresas sufren pérdida de dinero por la
poca producción intelectual y ausentismo laboral. (Mercosur, 2009)”

Mercosur, c. I. (2009). factores sicosociales de la violencia laboral. I Congreso

Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XVI, (pág. 3).
Buenos aires.