UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA

FACULTAD DE PSICOLOGIA, RELACIONES INDUSTRIALES

Y CIENCIAS DE LA COMUNICACION

DIPLOMADO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

MINERIA Y SALUD OCUPACIONAL

¨ CURSO DE SALUD OCUPACIONAL¨

SESION 4
Diciembre 2013
 Daños
Ocupacionales
Peligros Ocupacionales Daños
(Factores de riesgo) Ocupacionales
Agentes Mecánicos: Trabajos en altura, Accidentes de
Partes en movimiento, etc. Trabajo
Agentes Físicos: Ruido, Radiación,
Vibración, Temperaturas Extremas,
Presión Anormal.
Agentes Químicos: Sustancias Químicas
en diferentes estados (Polvo, Gases,
Humos, Vapores). Enfermedades
Agentes Ergonómicos: Trabajo con Ocupacionales
carga, repetitivo, malas posturas.
Agentes Biológicos: Bacterias. Virus, Enfermedades
Parásitos, Hongos. Relacionadas al
Agentes Psicosociales: Estrés en el Trabajo
Trabajo, Insatisfación y CargaLaboral.
 HISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDAD
PERIODO PRE - PATOGENICO PERIODO PATOGENICO
Antes de establecerse la Curso Natural de la
Enfermedad en el Hombre Enfermedad MUERTE

Interrelación de varios factores Cronicidad

(conocidos y desconocidos)
del: Defecto

AGENTE
MEDIO AMBIENTE
El desequilibrio genera el
ESTIMULO productor de
la enfermedad
PREVENCION PRIMARIA
PROMOCION DE
LA SALUD
Educación en salud
Factores de nutrición
adecuados.
Vivienda, recreación
y trabajo adecuados.
Consejería matrimonial
y educación sexual.
Exámenes periódicos
Incapacidad
HUESPED
Enfermedad
Horizonte Clínico Signos y Síntomas
Cambios tisulares
El estímulo o Agente se establece
y comienza a aumentar
NIVELES DE PREVENCION
PREVENCION
PREVENCION TERCIARIA
SECUNDARIA
PROTECCION DIAGNOSTICO LIMITACIONES DE
ESPECIFICA PRECOS Y TRATA- INCAPACIDAD :
REHABILITACION
MIENTO INMEDIATO RECUPERACION
Inmunizaciones Organizaciones de servi-
Detección individual Tratamiento adecuado cios de Salud para el
Higiene personal
y masiva de casos. prara detener el proce- reentrenamiento y edu-
Saneamiento Ambiental so de la enfermedad y cación de los afectados.
prevenir complicacio-
Protección contra nes y secuelas.
riesgos ocupacionales. Exámenes colectivos Educación al público en
( Screening ) Organizaciones de el empleo de esos
Protección contra Acc. Servicios de salud para
limitar la incapacidad Servicios.
Protección contra carci-
nógenos y alergénicos. y disminuir la morta-
lidad. Terapia ocupacional.
Uso de nutrientes espe-
Políticas de empleo
cíficos.

P ROGRA MA IN T EGRA L DE S A LUD OCUP A CION A L

 AGENTES AMBIENTALES Y
OCUPACIONALES
NIVELES DE PREVENCION
 AGENTES AMBIENTALES Y
OCUPACIONALES
NIVELES DE PREVENCION
 AGENTES AMBIENTALES Y
OCUPACIONALES
NIVELES DE PREVENCION
 AGENTES AMBIENTALES Y
OCUPACIONALES
NIVELES DE PREVENCION
 AGENTES AMBIENTALES Y
OCUPACIONALES
NIVELES DE PREVENCION
 AGENTES AMBIENTALES Y
OCUPACIONALES
NIVELES DE PREVENCION
 AGENTES AMBIENTALES Y
OCUPACIONALES
NIVELES DE PREVENCION
 AGENTES AMBIENTALES Y
OCUPACIONALES
NIVELES DE PREVENCION
 AGENTES AMBIENTALES Y
OCUPACIONALES
NIVELES DE PREVENCION
 AGENTES AMBIENTALES Y
OCUPACIONALES
NIVELES DE PREVENCION
 AGENTES AMBIENTALES Y
OCUPACIONALES
NIVELES DE PREVENCION
 AGENTES AMBIENTALES Y
OCUPACIONALES
NIVELES DE PREVENCION
¿Cómo participan las Disciplinas de SO en el
Enfoque Preventivo?
Prevención Prevención Prevención
Primaria Secundaria Terciaria

Identificación Evaluación del Gestión del Identificación Tratamiento y

del Peligro Riesgo Riesgo Temprana Rehabilitación

Higiene Ocupacional

Medicina Ocupacional

Psicología Ocupacional

Ergonomía
 Medicina Ocupacional
Prevención Prevención Prevención
Primaria Secundaria Terciaria

Identificación Evaluación del Gestión del Identificación Tratamiento y

del Peligro Riesgo Riesgo Temprana Rehabilitación

Medicina Ocupacional
 Identificación de  Participación en  Vigilancia médica de
peligros Capacitación acuerdo al riesgo:
evaluación de  Examen Médico Pre Protocolos de Examen
Ocupacional Médico ocupacional
riesgos, medidas
de control.  Diagnóstico temprano,
tratamiento y
rehabilitación
Promoción de la Salud
 Antecedentes
El Perú ha tenido un crecimiento económico y un
desarrollo productivo importante en los últimos
años.

Sin embargo, esto último no ha significado,

necesariamente, una mejor calidad de vida ni más
salud, cómo queda demostrado con el aumento
explosivo de la obesidad, del sedentarismo, de los
problemas de salud mental y de las adicciones en
los peruanos.
 Antecedentes
Por lo anterior, nace la necesidad de tener una
mayor preocupación por las personas que
participan en el proceso productivo y por la
sociedad en su conjunto.
El sector empresarial, por su parte, también
empieza a involucrarse en estas temáticas, las que
aborda a través de programas de Responsabilidad
Social Empresarial, (RSE) concepto que el
Consejo Mundial de Desarrollo Sustentable ha
definido “como el compromiso de las empresas de
contribuir al desarrollo económico sostenible
trabajando con los empleados, sus familias, la
comunidad local y la sociedad en general para
mejorar su calidad de vida”.
 Antecedentes

Dentro del ámbito de la RSE, las temáticas de

calidad de la vida laboral constituyen una pieza
importante de la estrategia corporativa de la
compañía, y también lo hacen temas relacionados
con la Promoción de la Salud, definida como “una
política pública que se preocupa de generar
ambientes saludables que facilitan el buen desarrollo
de las personas y de entregar las herramientas para
una cultura promocional y preventiva.”
 Definición
Promoción de la Salud: esfuerzo de pasar de tratar
las enfermedades a prevenirlas, incluyendo
protección contra riesgos específicos, con el fin de
promover una óptima salud.
Un medio para conseguir Salud para todos,
en un proceso dirigido a CAPACITAR a los
trabajadores, para controlar y mejorar su salud, a
bajo costo. Ser competitivos.
“Comienza con personas básicamente sanas y
busca el desarrollo de medidas comunitarias e
individuales que las ayuden desarrollar estilos de
vida que puedan mantener y aumentar su estado de
bienestar”.
Definición
 ¿Por qué necesitamos promoción de la
salud para los trabajadores?

❶ Alta incidencia de enfermedades relacionadas con estilos

de vida.
❷ Alta incidencia de hallazgos anormales en exámenes
preventivos ej.alta incidencia de factores de riesgo
cardiovascular (obesidad, hipertensión,intolerancia a la
glucosa etc.)
❸ Adopción de hábitos o estilos de vida dañinos , tales como
dieta rica en grasas, escasa actividad física, consumo de
tabaco y abuso de alcohol etc.
❹ Edad de los trabajadores se está incrementando.
❺ Acumulación de stress en un complicado ambiente social.
 Política de Estado en relación a
la Promoción de la Salud

• Un elemento central de la Promoción de la

Salud es el trabajo colaborativo y de
complementariedad entre múltiples sectores,
mediante estrategias de acción local
para la construcción de espacios saludables,
siendo una de ellas, la creación de Lugares
de Trabajo Saludables.
La OPS ha elaborado
la “Estrategia de
Promoción de la
Salud en los
lugares de Trabajo
(PSLT) de América
Latina y el Caribe
(Marzo 2000),
como una
respuesta de
acción para el
desarrollo de
centros de trabajo
saludables.
¿Qué es la Promoción de Salud en el lugar de Trabajo?

Nuevo enfoque para la mejora de la salud en el trabajo

PSLT Consiste en aunar los esfuerzos de

empresarios, trabajadores y sociedad para
conseguir la mejora de la salud y el bienestar
de los trabajadores

combinando
• mejora de la organización y de las
condiciones de trabajo
• promoviendo una participación activa
• fomentando el desarrollo personal
Luxembourg Declaration, 1997
¿Cuáles son los beneficios de la PSLT ?
• Disminución del absentismo
PSLT • Mejora del clima laboral
Empresa • Aumento de la implicación de los trabajadores en los
objetivos empresariales
• Aumento de la productividad y la calidad del producto /
Trabajador servicio;
• Fomenta la innovación y la creatividad
• Mejora de la imagen de la empresa
Administración

Expertos en SST
¿Cuáles son los beneficios de la PSLT ?
PSLT • Incrementan la salud y disminuyen los
Empresa
factores de riesgo
• Aumentan el bienestar y calidad de vida
Trabajador • Mejora la percepción del ambiente
sociolaboral, creciendo la implicación en
el trabajo y favoreciendo las
comunicaciones interpersonales
Administración
• Aumentan la seguridad y las condiciones
laborales

Expertos en SST
¿Cuáles son los beneficios de la PSLT ?
PSLT
Empresa

Trabajador

Administración Reducción de los costes

Expertos en SST
¿Cuáles son los beneficios de la PSLT ?
PSLT
Empresa

Trabajador

Administración

• Enriquecimiento de su tarea
Expertos en SST • Mayor reconocimiento de su labor (trabajador-
empresario)
• Mayor integración en equipo de PRL
MISION GENERAL DE LA PROMOCIÓN
DE LA SALUD EN EL LUGAR DE
TRABAJO (PSLT)
Contribuir al mejoramiento
del ambiente de trabajo
físico y psicosocial, el
estado de salud, la
capacidad de tener
valores y estilo de vida y
de trabajo más
saludables y el bienestar
general de los
trabajadores, con el fín
de avanzar hacia el
desarrollo sostenible con
equidad y justicia social.
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DE LA PSLT
• INTEGRALIDAD: Debe reconocer el efecto
independiente de los factores personales,
ambientales, organizacionales, comunitarios,
sociales e informativos sobre bienestar de los
trabajadores.

• PARTICIPACIÓN Y EMPODERAMIENTO:
Promueve la participación de los trabajadores
y empleadores en la toma de decisiones que
afectan su salud; tiene que ver con los
cambios en sus vidas y el desarrollo de
habilidades para la promoción y protección de
su salud.
 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DE LA PSLT
• MULTISECTORIALIDAD Y MULTIDISCIPLINARIDAD:
Promueve la participación de todos los actores
sociales interesados, representantes de los diferentes
sectores.
• JUSTICIA SOCIAL: Las acciones deben cubrir a todos
los trabajadores, independientemente de su cargo,
sexo o grupo étnico.
• SOSTENIBILIDAD: La promoción y protección de la
salud debe ser parte integral de la gestión y
organización del centro de trabajo y de la comunidad
que lo rodea.
OBJETIVOS DE LA PROMOCIÓN
DE LA SALUD OCUPACIONAL
• Sensibilizar a los directivos, gerentes
y/o empleadores de las empresas para
que desarrollen el proceso de
promoción de la salud en el trabajo.
• Empoderar a los trabajadores y
comités mixtos, a través del
conocimiento y la información para
controlar y manejar su salud,
impulsando la promoción de la salud
en el trabajo.
“GESTIÓN DEL MÉDICO DE EMPRESA ANTE
LA NUEVA NECESIDAD DE LA SALUD
OCUPACIONAL”

Dr. Offdan Narváez Chávez

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 “CUAL DEBE SER EL PAPEL”

 “El papel esencial del médico es mejorar las

condiciones de trabajo de los trabajadores”

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 “Papel esencial del Médico”

 - Debe tener una buena formación, conocer de

legislación, servirse de la clínica, la higiene
industrial, fisiología, ergonomía, psicología.
 - El médico debe utilizar todos los medios a su
alcance para preservar la salud de los
trabajadores.
 - Comprobará si tal o cual candidato posee las
condiciones físicas requeridas para este o aquel
puesto.
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 “Papel esencial del Médico”
 - Analizará los riesgos de puesto de trabajo:
a) Los movimientos a que obliga
b) Las actitudes que impone
c) Los equipos que se manejan
d) Su peso
e) Cuántas veces se levantan cada hora
f) La temperatura que soporta
g) El polvo que respira

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 “Papel esencial del Médico”
 - Eliminará todo cansancio inútil, evitará
enfermedades profesionales y prevendrá accidentes.
 - Va mas allá del estudio de síntomas clínicos y del
diagnóstico precoz de las enfermedades.
 - El médico debe conocer todos los rincones de la
fábrica, todos los trabajos que en ella se efectuan.

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 “Papel esencial del Médico”

 - El médico de fábrica tiene el deber de vivir las

condiciones de trabajo de aquellos cuya salud cuida,
de quitarse la bata blanca para vestir del modo del
trabajador.
 Se debe tener un espíritu crítico, independencia, y
sobre todo no olvidar jamás que el pensamiento solo
vale si se acompaña de la acción.
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 “En Resumen….”

LA MEDICINA DEL TRABAJO TIENE POR OBJETIVO

PROPORCIONAR UN ESTATUTO FISIOLÓGICO AL TRABAJO Y
TRANSFORMARLO DE ESTE MODO EN FORMA MENOS LETAL.

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 Conclusiones

 En la actualidad el médico realiza una labor Operativa-

Servicio, pero debe prestar una labor de investigador,
prevención, de brindar propuestas de solución, de
Gestor de la S.O.
 El médico debe desarrollar su visión integral.
 Debe COMPROMETERSE y no solo estar involucrado.

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 Conclusiones

 Que se le otorgue mayor apoyo y reconocimiento.

 Que se desarrollen planes ambiciosos para su área.
 Se deben desarrollar los RRHH a través de el
entrenamiento continuo.

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 Recordemos que al final…. Que..

“LA PREVENCIÓN ES MAS IMPORTANTE

QUE LA REPARACIÓN”

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Dos caminos divergían,
yo fui por el menos transitado
y eso hizo que todo fuese
diferente...
Gracias
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