MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD 10, MM 06,AA 2019 FECHA DE ACTUALIZACION: DD 10, MM 06,AA 2019
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: MAIRA MARIN
CLASIFICACION EXISTE EVIDENCIA
AÑO DE DISPOSICION EVIDENCIA DE
NORMA ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA CUMPLIMIENTO
SI NO

Decreto Unico
Formular el plan de emergencias para
Reglamentario Plan de Gerente, persona
X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.25. responder ante inminencia u ocurrencia de X
del Sector Emergencias. encargada de SST.
eventos potencialmente desastrosos
Trabajo

Los presentes Estándares Mínimos

corresponden al conjunto de normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento de los empleadores y
Nuevos contratantes, mediante los cuales se
estándares establecen, verifican y controlan las MANUAL DE SG- Gerente, persona
X RESOLUCIÓN 0312 2019 Art 1 X
mínimos del SG- condiciones básicas de capacidad técnico- SST encargada de SST.
SST. administrativa y de suficiencia patrimonial y
financiera indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades en el Sistema de Gestión de
SST.
El empleador debe mantener disponibles y
de-bidamente actualizados entre otros, los
siguientes documentos en relación con el FOLDER DE
Gerente, persona
X DECRETO 1072 2015 Documentación Art 2.2.4.6.12 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud DOCUMENTOS SG- X
encargada de SST.
en el Trabajo (SG-SST) SST

Las Administradoras de Riesgos Laborales

(ARL), dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad vigente en el
Sistema General de Riesgos Laborales,
capaci-tarán al Comité Paritario o Vigía de
Obligaciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst) o
las
Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en Gerente, persona
X DECRETO 1072 2015 Administradora Art 2.2.4.6.9 CERTIFICACIONES X
los aspectos relativos al SG-SST y prestarán encargada de SST.
s de Riesgos
asesoría y asistencia técnica a sus empresas
Laborales (ARL)
y trabajadores afiliados, en la
implementación del presente capítulo.

El empleador o contratante debe establecer

X DECRETO 1072
por escrito una política de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte
de las políticas de gestión de la empresa,
con alcance sobre todos sus centros de
trabajo y todos sus trabajadores,
Política de
independiente de su forma de contratación DOCUMENTO
seguridad y
2015 Art 2.2.4.6.5. o vinculación, incluyendo los contratistas y FIRMADO Y Gerente. X
salud en el
subcontratistas. Esta política debe ser PUBLICADO
trabajo (SST).
comuni-cada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda de conformidad con la
normatividad vigente