PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESA:
AÑO:

1.
2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

Datos de la empresa

Identificación Nit:

La empresa:

Ciudad Departamento Dirección Teléfono

Sí ____
Sucursales o agencias No _ Número _ _

Nombre de la ARL: SEGUROS DE RIESGOS LABORALES

SURAMERICANA S.A. ARL SURA

Clase o tipo de riesgo de la actividad económica principal de la empresa:

Código de la actividad económica No:

Tipo de Sector económico: Público: Privado: Mixto:

Información sociodemográfica de la población trabajadora

 Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación

Población Hombres Mujeres Total

De planta
Temporales
Independientes
De cooperativas
Otros
Total

 Total trabajadores por grado de escolaridad

 Formación Número
Primaria incompleta
Primaria completa
Secundaria incompleta
Secundaria completa
Técnico o tecnólogo
Profesional
Postgrado

 Población según el tipo de contrato:

Tipo de contrato N° de personas

Término indefinido
Término fijo
Temporales
Contratistas
Aprendices
Otros

 Población según estado civil:

ESTADO CIVIL TOTAL HOMBRES TOTAL MUJERES TOTAL

Soltero
Casado
Unión libre
Viudo
Separado

 Población según edades

EDADES HOMBRES MUJERES

15 – 25
26 – 39
40 - 50
51 - 60
61 – en adelante
 Información por centros de trabajo

Código actividad
Nombre del centro de económica Total
Dirección
trabajo o sucursal (Decreto trabajadores
1607/2002)

OTRA INFORMACIÓN DEL PROCESO

- Organigrama de la empresa

Esquema donde se presenta la ubicación de los diferentes niveles de

autoridad, relaciones entre áreas y el responsable del programa de salud
ocupacional.

Ver anexo organigrama (al final del programa se encuentra la sección de

anexos o si lo desea puede adicionarlo en este espacio)

- Breve descripción de los procesos desarrollados, productos o servicios

obtenidos:

- Turnos y horarios de trabajo:

En este espacio se deben describir los turnos de trabajo que tiene la empresa
discriminados por personal administrativo y operativo, especificando el número
de trabajadores que laboran en cada turno.

Administrativo:

Producción:

- Listado de Materias primas utilizadas en el proceso:

- Equipos o herramientas utilizados en el proceso:

- Elementos de protección personal que se suministran a los
trabajadores:

Riesgo que Elementos de protección

Sección
interviene personal

2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Estos objetivos son genéricos y aplican para cualquier empresa en Colombia;

sugeridos bajo la metodología de ARL SURA; señor usuario si desea puede
cambiar estos objetivos o adicionar otros

Generales:

 Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de

origen profesional y común tendientes a mejorar las condiciones de trabajo,
la productividad, la salud y calidad de vida de los empleados de la empresa.

 Dar cumplimiento a la normatividad que en materia de salud ocupacional

está vigente en el país evitando de esta manera sanciones de tipo legal.

Específicos:

 Identificar de manera permanente las condiciones de trabajo que pueden

propiciar la ocurrencia de accidentes o enfermedades a la población
vinculada directa e indirectamente.

 Identificar de manera permanente las condiciones de salud presentes en la

población vinculada directa e indirectamente buscando su relación con las
condiciones de trabajo.

 Planear las actividades de prevención y control para los factores de riesgo

identificados y condiciones de salud analizadas.

 Definir las responsabilidades que en salud ocupacional tendrá todo el

personal de la organización.
 Verificar la implementación de las actividades de prevención y control
planificadas y los resultados arrojados por las mismas.

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Estos modelos son propuestos por ARL SURA, se puede adoptar cualquiera de
las tres políticas, o también se puede crear la propia o escribir en este espacio
la política en salud ocupacional ya existente en la empresa.

a. Opción 1

Fecha de elaboración: (dd/mm/aa)

NOMBRE DE LA EMPRESA, empresa dedicada a XXX, tiene entre sus

propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de
lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y
las enfermedades de origen laboral y común, mejorar la calidad de los
productos o servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí
trabajan

Es nuestro interés cumplir con la normatividad vigente y suministrar los

recursos necesarios para implementar las medidas de seguridad acordes con
las prioridades establecidas en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y
de salud

Para lograr lo anterior la alta dirección asume su compromiso con los

siguientes objetivos generales:

. Asignar a los coordinadores la seguridad en cada una de sus secciones o

áreas de trabajo.
. Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal,
reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad
relacionadas con el oficio a desempeñar, para ello se encargará el coordinador
o un representante de salud ocupacional, incluyendo brigadas y comités.
. Trabajar en forma interdisciplinaria con todas las áreas para concertar
actividades como adquisición de equipos, cambios de procesos o seguimiento
a los actuales, para controlar los factores de riesgo desde su origen.
. Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal
requeridos acorde con los factores de riesgo a los que va a estar expuesto,
exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los
medios para crear en este personal la conciencia de auto cuidado.
. Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y
la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del
personal en la empresa.
. Reportar oportunamente los accidentes de trabajo, no sólo a las autoridades
competentes sino también a la dirección de la empresa.
Firma del Representante Legal

Nombre completo
CC.

b. Opción 2

NOMBRE DE LA EMPRESA, dedicada a la descripción de la actividad

económica de la empresa, tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con
la calidad y productividad, con el fin de lograr una reducción de los costos
generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen laboral y
común, que puedan afectar la integridad de los trabajadores y su entorno
laboral, se compromete a identificar, evaluar y controlar los riesgos prioritarios,
cumpliendo con los requisitos legales vigentes aplicables y las normas
establecidas por la empresa, para logro de las metas estratégicas, incluyendo
en su gestión las partes interesadas.

Es nuestro interés suministrar los recursos necesarios para implementar las

medidas de seguridad y medio ambiente, acordes con las prioridades y
establecido bajo un esquema de mejora continua.

Firma del Representante Legal

Nombre completo
CC.

c. Opción 3

NOMBRE DE LA EMPRESA, dedicada a la descripción de la actividad

económica de la empresa consciente de sus procesos productivos y
cumpliendo con los requisitos legales desarrolla procesos de mejoramiento y
control, para minimizar los aspectos que puedan afectar la integridad de los
trabajadores y su entorno laboral, de igual forma velar por la conservación del
medio ambiente, la alta dirección se compromete a asignar los recursos
necesarios, para llevar a buen término el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Para la empresa NOMBRE DE LA EMPRESA, la salud y la seguridad forman

parte de la naturaleza misma del trabajo y por lo tanto son conceptos
inherentes a todos los procesos operativos y, como tal, deben formar parte de
la planeación y diseño de los trabajos que aquí se realizan, para evitar al
máximo las situaciones de riesgo que puedan afectar a las personas, los
equipos y las instalaciones.

Para tal efecto la gerencia se compromete con lo siguiente:

Proveer las medidas de prevención y control de los riesgos propios de las

actividades y procesos de acuerdo con la identificación, análisis y valoración
que se haga de los mismos.

Consultar con los colaboradores los principales factores de riesgo que son
necesarios corregir para garantizar su salud y su seguridad e involucrarlos en
las mejoras.

Desarrollar programas de capacitación y motivación permanentes dirigidos a

trabajadores, supervisores y contratistas.
Asegurar que todas las personas de la organización y los contratistas sean
competentes en las tareas asignadas y brindar el entrenamiento necesario para
ello.

Asegurar el mantenimiento planeados de las instalaciones, maquinas y equipos

para evitar accidentes o enfermedades en las personas que allí trabajan.
Revisar esta política cada año y cambiarla cuando las condiciones así lo exijan.

Firma del Representante Legal

Nombre completo
 CC.

3. PLANIFICACION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

4.1 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

(MORBIMORTALIDAD)
.
En este ítem la empresa nombre de la empresa registra un resumen del total
de eventos ocurridos en un periodo de un año de accidentes de trabajo,
enfermedades laborales (prevalencia e incidencia), accidentes mortales, casos
de invalidez, incapacidad permanente parcial.
 Resumen de morbimortalidad en un período (año anterior):

# de eventos Tasa* # de eventos

Tasa*
# Total de ocurridos a Trabajadores ocurridos a
Evento Trabajadores
eventos trabajadores externos trabajadores
de planta
de planta externos**
Total
accidentes
de trabajo
Total
enfermedad
es laborales
Total
accidentes
mortales
Total casos
de Invalidez
Total casos
de
incapacidad
permanente
parcial
Total casos
que
generaron
incapacidad
por enf.
Común
Total de
días de
incapacidad
generados
por
enfermedad
común

* Tasa = Total de eventos en el año x 10000

Promedio del total de trabajadores en el año

** Temporales, independientes, de cooperativas y otros

Morbimortalidad específica por accidentalidad

Número de accidentes de trabajo sin incapacidad

Número de accidentes de trabajo con incapacidad
Número total de accidentes de trabajo
Días de incapacidad por accidentes de trabajo
Áreas en donde se presenta el mayor número de
accidentes (Defina tres en el orden de ocurrencia)
Oficios en el que se presenta el mayor número de
accidentes
Tipo de accidente más frecuente
Partes del cuerpo afectada con mayor frecuencia por
los accidentes (Defina las tres primeras)
Que accidentes severos (incapacidades mayores a 30
días) se han presentado
En que área, oficio o máquina se han presentado
amputaciones
En que área, oficio o máquina se han presentado
incapacidades permanentes parciales por accidentes
En que área, oficio o máquina se han presentado
inválidos por accidentes
En que área, oficio o lugar se han presentado
accidentes mortales.
En que área u oficio se han presentado accidentes por
la misma causa en el mismo sitio.

Morbimortalidad específica por enfermedad laboral

Tipo de enfermedades laborales calificadas y

número de casos
Áreas en donde se han presentado el mayor
número de calificaciones de enfermedad
laboral.
Oficios en donde se ha presentado el mayor
número de calificaciones de enfermedad
laboral y que tipo
Numero de trabajadores calificados inválidos
por enfermedad laboral
Numero de trabajadores con incapacidad
permanente parcial
Numero de casos calificados como mortales
ocasionados por enfermedad laboral.
 Morbimortalidad específica por enfermedad común (información de la
empresa)

Número de incapacidades por enfermedad

común en el periodo
Número de días de incapacidad por
enfermedad común en el periodo.
Número de personas incapacitadas por
enfermedad común en el periodo
Área con el mayor número de personas
incapacitadas por enfermedad común
Cuales son la tres principales causas de
ausentismo por enfermedad común

4.2 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Para la identificación de las condiciones generales presentes en el proceso, la

empresa se compromete a mantener actualizado el panorama de factores de
riesgo y divulgar la información a todos los colaboradores de la empresa, a los
contratistas y todo el personal que se vea afectado por algún factor de riesgo
presente en la empresa.

La metodología adoptada para elaborar el panorama de factores de riesgo fue

sugerida por ARL SURA.

Ver anexo Panorama de factores de riesgos (al final del programa se encuentra la
sección de anexos o si lo desea puede adicionarlo en este espacio)

4.3 REQUISITOS LEGALES

La normatividad vigente más representativa a ser considerada en el plan de

intervención de estos factores es la siguiente:

Proceso
Nombre Tema donde Responsable
Aplica
Resolución 2400 de
1979
Estatuto de Seguridad Industrial
Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Resolución 2013 de
1986 Comité Paritario Seguridad y salud
Ministerio de Trabajo en el trabajo
y Seguridad Social
 Por la cual se reglamenta la
Resolución 1016 de organización, funcionamiento y
1989 forma de los Programas de
Ministerio de Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo que
y Seguridad Social deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Por la cual se determina la
Decreto 1295 de
organización y administración del
1994
Sistema General de Riesgos
Ministerio de Trabajo
Laborales.
y Seguridad Social
Decreto 1530 de
1996 Accidente de Trabajo y Enfermedad
Ministerio de Trabajo Laboral con muerte del trabajador.
y Seguridad Social
Resolución 1401 de
2007 Reglamenta la investigación de
Ministerio de la Accidentes e Incidentes de Trabajo
Protección Social
Resolución 2346 de Regula la práctica de evaluaciones
2007 médicas ocupacionales y el manejo
Ministerio de la y contenido de las historias clínicas
Protección Social ocupacionales.
Resolución 1918 de
Modifica los artículos 11 y 17 de la
2009
Resolución 2346 de 2007 y se
Ministerio de la
dictan otras disposiciones
Protección Social
Resolución 1956 de Por la cual se adoptan medidas en
2008 Ministerio de la relación con el consumo de cigarrillo
Protección Social o tabaco
Resolución 003673
de 2008 Reglamento Técnico de Trabajo
Ministerio de la Seguro en Alturas
Protección Social
Resolución 736 de
Modifica parcialmente la Resolución
2009
003673 de 2008 y se dictan otras
Ministerio de la
disposiciones
Protección Social
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
Resolución 2646 de identificación, evaluación,
2008 prevención, intervención y monitoreo
Ministerio de la permanente de la exposición a
Protección Social factores de riesgo psicosociales en
el trabajo y para la determinación
del origen de las patologías
causadas por estrés ocupacional
Decreto 2566 de
2009
Tabla de Enfermedades Laborales
Ministerio de la
Protección Social
Circular 070 de 2009
Procedimientos e Instrucciones para
Ministerio de la
Trabajo en Alturas
Protección Social

4.3.1 Conformación de Copa-sst o designación del Vigía Ocupacional

Uno de los elementos que contiene el Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo en las empresas es la conformación y funcionamiento efectivo del
Copa-sst o la designación y funcionamiento del Vigía Ocupacional. Este comité
se regirá para su funcionamiento de acuerdo con las reglamentaciones que se
establecen en el decreto 614 de 1984, la resolución 2013 de 1986 y el decreto
1295 de 1994, las cuales también le aplican al Vigía Ocupacional.

Ver anexo Proceso de conformación del Copa-sst o designación del Vigía

Ocupacional (al final del programa se encuentra la sección de anexos o si lo
desea puede adicionarlo en este espacio)

4.3.2 Reglamento de Higiene y Seguridad

El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial es uno de los requisitos

legales que deben cumplir las empresas colombianas que cuenten con 10 ó
más trabajadores directos según el código sustantivo del trabajo en su articulo
349.

En este documento se evidencia el compromiso de la Gerencia en el desarrollo

de actividades de diagnostico e intervención de las condiciones de trabajo y
salud y los trabajadores en el cumplimiento de todos los estándares de
seguridad que se establezcan en la empresa.

Ver anexo Reglamento de higiene y Seguridad Industrial (al final del programa
se encuentra la sección de anexos o si lo desea puede adicionarlo en este
espacio)

5. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Con base en el análisis de las condiciones de trabajo (panorama de factores de

riesgo) y las condiciones de salud (morbimortalidad), se definen las actividades
prioritarias que ayudarán a controlar, mitigar o eliminar los peligros que afectan
a la salud de los trabajadores. Por lo tanto, se desarrollarán las siguientes
actividades:

Recordar: las actividades a realizar son basadas en los riesgos prioritarios

encontrados en el panorama de factores de riesgo y los factores de riesgo que
han generado mayor numero de accidentes de trabajo y enfermedad laboral,
además podrá incluir actividades que le ayuden a disminuir el ausentismo por
enfermedad general. Las actividades a realizar pueden variar según las
necesidades de la empresa, por lo tanto puede adicionar o eliminar factores de
riesgo y peligros a controlar que se muestran a continuación.

5.1 Factor de riesgo y peligro a controlar:

Objetivo:

Meta:

Intervención sobre las condiciones de trabajo

Fecha
Actividades Responsable Indicador
finalización

Intervención sobre las condiciones de salud

Fecha
Actividades Responsable Indicador
finalización

5.2 Factor de riesgo y peligro a controlar:

Objetivo:

Meta:

Intervención sobre las condiciones de trabajo

Fecha
Actividades Responsable Indicador
finalización

Intervención sobre las condiciones de salud

 Fecha
Actividades Responsable Indicador
finalización

5.3 Factor de riesgo y peligro a controlar:

Objetivo:

Meta:

Intervención sobre las condiciones de trabajo

Fecha
Actividades Responsable Indicador
finalización

Intervención sobre las condiciones de salud

Fecha
Actividades Responsable Indicador
finalización

4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

a. Recursos y responsabilidades

La empresa ha definido los siguientes recursos para apoyar las actividades de

seguridad y salud ocupacional.

RECURSOS
TIPO DE
DESCRIPCIÓN INVERSIÓN RESPONSABLE
RECURSOS
Talento humano
Asesor externo
Capacitación para
el equipo de
seguridad y salud
en el trabajo
Capacitación para
el personal de la
empresa
Oficina
Salón de
capacitación
Computador
Papelería
Botiquín
Demarcación
Señalización de
emergencias
Equipos de
atención de
emergencias
Extintores
Red contra
incendios
Alarmas
Refrigerios para
capacitación y
eventos
Presupuesto para
planes de acción
Elementos de
protección
personal

RECURSOS
TIPO DE
DESCRIPCIÓN INVERSIÓN RESPONSABLE
RECURSOS
Elaboración del
panorama de
factores de riesgo
Elaboración y
divulgación del
reglamento de
higiene y seguridad
industrial
Proceso de
conformación del
copa-sst o
designación del vigía
ocupacional
Elaboración del
programa de
seguridad y salud en
el trabajo
Elaboración de las
 rutas de evacuación
Elaboración del plan
de emergencias
Suministrar
elementos de
protección personal
Capacitaciones

Nota: estas tablas son ejemplos que le ayudaran a elaborar sus tablas de
recursos y responsabilidades, puede adicionar o quitar ítems.

b. Recomendaciones generales y/o específicas para la

intervención de los factores de riesgo:

Si utiliza el panorama de factores de riesgo que se encuentra en

www.arpsura.com/planbásicolegal. Las recomendaciones generales se dan
dependiendo de la estimación del riesgo generada para cada peligro
identificado en la matriz. Toda intervención debe tener unas recomendaciones
en su plan de trabajo es por esto que ARL SURA cuenta con una matriz de
riesgos por sector económico donde podrá encontrar información que le
ayudará a elaborar las recomendaciones especificas para cada uno de los
factores de riesgo de su panorama.

c. Normas o estándares de trabajo seguro

Se recomienda que todos los oficios se estandaricen. Estos estándares deben definirse
tanto para el personal administrativo, operativo y que realiza otras labores. El siguiente
formato se propone para llevar un registro consecutivo de los estándares de seguridad
elaborados y divulgados, además de los oficios a los cuáles se les debe realizar:
Oficio Estándar no. Observaciones

d. Saneamiento básico industrial y protección al medio ambiente

A continuación se presenta el plan para la vigilancia y control del saneamiento

básico industrial de la empresa. En la columna que lleva por título “Manejo”, la
empresa especifica lo que está haciendo en cada uno de los factores a
controlar.

Factor a
Manejo Observaciones
controlar
Suministro de
agua potable
 Baños y
 Factor a
Manejo Observaciones
controlar
servicios
sanitarios
 Manejo de
basuras
 Control de
plagas y
roedores

7. Plan de emergencias

Con el objetivo de garantizar que su empresa y su personal estén preparados

para actuar en caso de una emergencia y dando cumplimiento a la legislación
vigente, se deberá contar con un plan que incluya como mínimo los siguientes
elementos:

 Análisis de amenazas e inventario de recursos.

 Determinación de la vulnerabilidad y plan de acción.
 Sistemas de detección
 Ubicación de alarmas y condiciones de uso
 Sistemas de comunicación
 Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes
de emergencia y evacuación )
 Formatos y planes de inspección
 Simulacros y actas
 Plan de mantenimiento
 Plan de evacuación y evaluación

Para elaborar el Plan de Emergencias ARL SURA ha desarrollado una

herramienta llamada PLAN DE EMERGENCIAS la cual lo guía paso a paso en
la elaboración del plan y conocerá que hacer antes, durante y después de una
emergencia, adicional puede asistir a las capacitaciones y realizar cursos
virtuales que ofrece ARP SURA.

5. VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA

Indicadores de seguridad y salud en el trabajo para evaluación

(Resolución 1016):

Índice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad

Es la relación entre el número de accidentes con incapacidad en un periodo y

el total de las horas hombre trabajadas durante el periodo considerado
multiplicado por K. Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes
ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Si no se tienen registros, el número de horas-hombre trabajadas (No. HHT) se
obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente
laboró durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro
tiempo suplementario.

IF AT= No. de AT con incapacidad en el periodo evaluado xK

No. Horas Hombre Trabajadas en el periodo

El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo con

incapacidad ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de
tiempo completo.

Proporción de accidentes de trabajo con incapacidad

Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con
incapacidad y el total de accidentalidad de la empresa.

% IF AT= No. de AT con incapacidad en el periodo evaluado x 100

No. Total de AT periodo

Índice de severidad de accidente de trabajo

Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los
accidentes durante un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el
periodo considerado multiplicado por K.

IS AT= No. de días perdidos y cargados por AT en el periodo evaluado x 100

No. Horas Hombre Trabajados en el periodo

Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo

durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de

pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI Z1)

Indice de Lesiones incapacitantes de Accidentes de Trabajo

Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de
Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un índice global del
comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad
radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa,
con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresa o con el sector
económico a la que pertenece.

ILI= IF AT x IS AT
1000

Proporción de prevalencia general de enfermedad de origen laboral

Es la proporción de casos de enfermedad laboral (nuevos y antiguos) existentes
en una población en un periodo determinado.
 No. Casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EL
P.P.G.E.L= en el periodo evaluado xK
No. Promedio de trabajadores en el periodo evaluado

La constante K puede ser 200 000, 240 000 ó 1000 000, estos valores dependen de las
horas trabajadas en una semana de trabajo, es decir, K= 200 000 es para empresas que
trabajan 40 horas a la semana, K= 240 000 es para empresas que trabajan 48 horas a la
semana y K= 1000 000 es para es empresas que trabajan 40 horas a la semana.

Para K= 200000 quiere decir que por cada 100 trabajadores que trabajan 40 horas a la
semana y 50 semanas laborales en un año, la constante a utilizar es 200 000
Para K= 240000 quiere decir que por cada 100 trabajadores que trabajan 48 horas a la
semana y 50 semanas laborales en un año, la constante a utilizar es 240 000
Para K= 1 000 000 quiere decir que por cada 500 trabajadores que trabajan 40 horas a la
semana y 50 semanas laborales en un año, la constante a utilizar es 1000 000

Proporción de prevalencia específica de enfermedad laboral

Se debe calcular para cada una de las EL existentes en un periodo. Para
calcularlas se utiliza la misma fórmula anterior, considerando en el numerador el
número de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de interés y en el
denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para
la misma enfermedad. Se debe calcular para cada una de las EL existentes.

No. Casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EL

P.P.E.E.L= especifica en el periodo evaluado xK
No. Promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo
asociado con la EL especifica en el periodo evaluado

Proporción de incidencia general de enfermedad de origen laboral

Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad
laboral y se refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado.

P.I.G.E.L= No. De Casos nuevos de EL reconocidas en el periodo evaluado x 1000

No. Promedio de trabajadores en el periodo evaluado

Proporción de incidencia específica de enfermedad de origen laboral

Para calcular las tasas de incidencia de una enfermedad laboral específica, se
tomará en el numerador de las relaciones operativas respectivas el número de
casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés y en el denominador el
número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma
enfermedad.

No. De Casos nuevos de EL reconocidas en el

Tinc esp EL= periodo evaluado x 1000
No. Promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo
asociado con la EL especifica en el periodo evaluado

Tasa de Incidencia global de enfermedad común

Para el cálculo de la incidencia de enfermedad general se relaciona el número

de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común
 ocurridos durante el período con el número promedio de trabajadores en el
mismo período.

T.I.G.E.C = No. De Casos nuevos y antiguos por EC en el periodo evaluado x 1000

No. Promedio de trabajadores en el periodo evaluado

Índice de frecuencia del ausentismo (I.F.A.)

Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo
atribuible a enfermedad común, enfermedad laboral, accidente de trabajo y con-
sulta de salud. Las prórrogas de una incapacidad no se suman como eventos
separados.

No. De eventos de ausencias por causas de salud

IFA = durante el periodo evaluado x 200000
No. De horas – hombre programadas en el periodo evaluado

Índice de severidad del ausentismo (I.S.A.)

No. De días de ausencia por causas de salud

ISA = durante en el periodo evaluado x 200000
No. De horas – hombre programadas en el periodo evaluado

Resumen para los indicadores de efectividad del sistema

Nombre Periodo Periodo Variación

Indicador anterior actual
Índice de frecuencia de AT
Índice de frecuencia de AT incapacitantes
Índice de severidad de AT
Tasa de prevalencia general de enfermedad
laboral
Tasa de ausentismo general
Tasa de ausentismo por accidente de trabajo
Grado de satisfacción usuarios del programa

9. REVISIÓN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA

La gerencia, mínimo cada año, hará una revisión general del sistema de
gestión de salud y seguridad a partir de la política y los objetivos trazados para
el periodo. En esta revisión incluirá el resultado del seguimiento a los
indicadores, el cumplimiento de los planes propuestos, los recursos
disponibles, la efectividad de los sistemas de vigilancia, los resultados de las
investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades, entre otros aspectos
propios de la gestión del sistema.
Esta revisión generará acciones correctivas y preventivas que le ayuden al
sistema a su mejora continua.

Las conclusiones de la revisión se deben registrar y comunicar a las personas

responsables del sistema y al comité paritario de salud ocupacional.

Nombre Fecha Observaciones

Revisó

Aprobó

     
FIRMA REPRESENTANTE LEGAL

     
FIRMA RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO