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El concepto de competencia es
multidimensional e incluye distintos niveles
como:
El nivel objetivo de cada competencia variará de acuerdo al puesto de cada individuo y a las
necesidades de la organización.
¿Qué es un modelo de competencias?
Por ejemplo, un modelo de competencias de liderazgo y gestión sería relevante para todas las
posiciones administrativas con funciones de supervisión y/o responsabilidades de gestión. Mientras
que un modelo de competencias de ocupación específica sería para todos los empleados dentro de
una serie ocupacional específica con competencias sugeridas. Cabe señalar que no todas las
competencias en el modelo de ocupación específica son relevantes para el puesto de un individuo.
Cuando hablamos de la gestión del capital humano con un enfoque en las competencias, podríamos
destacar la siguiente definición:
“Un modelo de gestión integral de Recursos Humanos que, a través de las competencias, busca la
mejor adaptación entre la organización y las personas, de cara a la consecución de los objetivos
empresariales”