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Nombre Aprendiz:
Juan Felipe Monsalve Martinez
Número de identificación:
C.C.1234091645
Nombre de Tutora:
Esther Cristina Noguera Maestre
Fecha y ciudad
Barranquilla, 4 de junio de 2019
PRESENTACIÓN DE CASO:
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente
al año 2015.
SOLUCION:
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales,
motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones
sociales de la siguiente forma:
PRIMA DE SERVICIOS:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15
días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta
junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por este
concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
15 días de salario: $1.250.000
CESANTÍAS:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales
proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por este concepto es:
Cesantías:
De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015 30 días de salario: $2.500.000
Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50
de 1990, quedará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
Teniendo como conclusión para el caso que a la señora Angelina Pérez se le debe entregar
la de $8´008.333 por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que
se terminó sin justa causa legal por parte del empleador.