a.

Así, preciso con fecha 15 de setiembre del 2015, se aprobó por acuerdo mayoritario de
afiliados SIUTRACTBI, efectuar la ratificación y reorganización de cuatro cargos de las
secretarias dirigenciales de nuestro gremio sindical, dentro de los cuales, fui elegido
como secretario de defensa, documento que fue recepcionado por la municipalidad
distrital de baños del inca por medio de su oficina de tramite documentario el 21 de
setiembre del 2015, dando así, cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 18 del
decreto supremo 011-92- TR, es decir, cumplimos con poner en conocimiento al
complejo turístico baños del inca la lista de trabajadores amparados por el FUERO
SINDICAL, dentro de los cuales, mi nombre figura como secretario de defensa,
haciéndome poseedor de una protección reforzada de los derechos laborales que me
corresponden como dirigente sindical, por lo que, cualquier acción que suponga la
mínima afectación a tales prerrogativas, el juzgador deberá tener en cuenta lo señalado
por el artículo 29 del TUO del decreto supremo N° 003-97-TR, el cual regula las causales
del despido nulo, así, en su inciso 1) establece que se produce despido nulo cuando “ se
despide al trabajador por su mera condición de afiliado a un sindicato o por su
participación en actividades sindicales”1.

b. Teniendo en cuenta ello, del citado precepto normativo, se evidencia que esta
modalidad de despido surge ante la necesidad de proteger, entre otros derechos, el
establecido en el inciso 1) del artículo 28 de la carta magna, el cual regula lo
concerniente a la libertad sindical, por lo tanto ente el despido de un trabajador
sindicalizado se presumirá que obedece a su afiliación o condición de dirigente sindical,
en tanto no se haya realizado respetando las reglas del debido proceso de despido y/o
no exista causa justa del mismo.

c. Siendo así, debo reiterar que mi persona, desde marzo del 2011, ha formado parte del
sindicato único de trabajadores del complejo turístico baños del inca (SIUTRACTBI),
ejerciendo el cargo como: sub secretario general y secretario de defensa, para lo cual,
contaba con la credencial otorgada por el secretario general de SIUTRACTBI (ver anexos
1-I, 1-J Y 1-K). Así, estas credenciales, me facilitaban la identificación como el encargado
de tal cargo, no solo ante la ciudadanía sino también ante las autoridades del complejo
turístico, por lo que, la demandada, tenía conocimiento de mi condición de dirigente
sindical, y la protección reforzada frente al despido arbitrario que me era brindada por
el fuero sindical.

d. Por lo que, deberá tenerse en cuenta que el tribunal constitucional, en reiterada

jurisprudencia, ha establecido que, para aducir un despido nulo por conducta lesiva a
menoscabar el derecho a la libertad sindical, “ el demandante solo debe aportar un
indicio razonable, que indique que su despido se originó a consecuencia de su mera

1
Tribunal constitucional. Casación laboral N976-2001-AA/TC. 13 DE MARZO DEL 2003. Fundamento 15.
 condición de afiliado a un sindicato o por su participación en actividades sindicales”2.
Siendo que a partir de ello, es menester precisar, que con fecha 05 de febrero del 2016
( 5 meses antes del despido) el SIUTRACTBI hizo conocer al presidente del comité de
administración del CTBI, a través del oficio N° 01- 2016-MR/SG- SIUTRACTBI, que, en
atención al acuerdo mayoritario celebrado el 01 de febrero del 2016 se habría
aprobado la relación de cuarto cargos de las secretarias sindicales del gremio sindical,
dentro de los cuales figura mi nombre en el cargo de secretario de defensa, cargo que
ejercería en el periodo 2016-2017 ( ver anexo 1-M ).

e. Del mismo modo a través del oficio N| 04-2016-PMR/SG- SIUTRACTBI, de fecha 09 de

febrero del presente año, se dio a conocer de las decisiones optadas por el sindicato al
señor alcalde del distrito quien a su vez dirige el consejo de administración de la entidad
demandada. En este transcurso, el SIUTRACTBI ya ha arribado a acuerdos producto de
la negociación colectiva, el cual fue celebrado y reconocido legalmente el 22 de abril del
2016 aproximadamente tres meses antes de mi despido mediante la resolución de
presidencia CACTBI N° 23- 2016, la cual resuelve en su artículo primero: “ aprobar el
pacto colectivo para el año 2016 que regirá desde enero del 2016 hasta el 31 de
diciembre del 2016 de conformidad al acta de reunión de trato directo de la comisión
paritaria para todo el año 2016 suscrita con fecha 13 de abril del año 2016, para los
representantes de complejo turístico baños del inca del CTBI; (…) José Luis Martínez soto
( secretario de defensa)”.

f. Asimismo, dentro de la negociación colectiva que se realizó, mediante acta de reunión

de trato directo de la comisión paritaria, de fecha 13 de abril de2016, se acordó “ otorgar
licencia y permiso sindical a tiempo completo con goce de remuneraciones al secretario
general y secretario de defensa por cuanto el SIUTRACTBI está reconocida por las
instancias correspondientes con todas sus prerrogativas de ley”; siendo que esta licencia
sindical, seria otorgada a partir del 01 de enero del 2016 hasta el 31 de diciembre mismo
año, sin embrago, el empleador vulnerando lo acordado y haciendo caso omiso a la
fuerza vinculante que poseen los convenios colectivos reconocido por el artículo 28
inciso 2) de la constitución política del Perú, no cumplía con los pactos celebrados.

g. Por ello, es que mi persona en ejercicio de su cargo de secretario de defensa, frente al

incumplimiento de los acuerdos de la negociación colectiva, insistentemente presento
escritos ante el presidente del comité de administración con el fin de que dé
cumplimiento a las obligaciones pactadas, ello desde el 24 de junio hasta el 26 de julio
del 2016 (ver anexos 1-R, 1-S, 1-T1-U, 1-W).

2
Tribunal constitucional. Casación laboral N 3337-2012. 17 de junio del 2013. fundamento 4.3.3.