DISPOSICIONES GENERALES

En primer lugar es de suma importancia de tener caro lo que se entiende por conflicto de
trabajo, entendiéndose este como aquel que surgen con el pliegue de peticiones ante
dicha empresa en el cual se encuentra el sindicato.

De este pliegue de peticiones si no se llega a un acuerdo y surgen conflicto dentro de las

peticiones surgen las huelgas, entendiéndose como huelgas la suspensión colectiva
temporal y pacifica del trabajo, esta con fines económicos y profesionales; como toda
huelga o acción colectiva tiene unas limitaciones, tales limitaciones son las de los
empleados públicos, entendiendo como empleados públicos todo aquello que trabaje
prestando un servicio en beneficio o en colaboración con el Estado.

Entre estos trabajadores o servicios públicos encontramos:

 Las que se presten en cualquiera de las ramas de poder público.

 Las empresas de transporte por tierra, aire y agua; y de acueductos, energía
eléctrica y telecomunicaciones.
 Las de establecimiento sanitario de toda clase, tales como hospitales y clínica;
entre otras.

Para que se lleve a cabo dicha huelga deben cumplirse algunos requisitos
preestablecidos en la ley y por poro lado luego que se haga la debida reanudación de los
trabajadores implica la terminación de la huelga.

De esta misma forma como surgen las huelgas debe existir un delegado o representante
de los trabajadores el frente de la empresa para que se lleven a cabo las finalidades del
pliegue de peticiones o cuando surja algún problema que debe ser resulto mediante
arbitramento, para dicha representación serán elegidos tres de los del grupo se sindicato
para su representación, guardando ciertos requisitos como lo son:

 Que sean mayor de edad

 Que tenga por lo menos 6 meses de estar laborando en esa empresa
 Si no lleva 6 meses por lo menos que este desde la fundación de la empresa
 En los demás casos el delegado debe ser trabajador del gremio o de la industria o
rama de actividad económica respectivamente según sea el caso.

Cuando iniciare las conversaciones entre el empleador y los delegados del sindicato
existen ciertos parámetros que se deben cumplir.

El empleador o el representante de dicha empresa está en la obligación de recibir a los

delegados dentro del tiempo estipulados que son 24 horas después de la entrega del
pliego de peticiones, si dicho representante no se encontrare en la facultad de recibir
dicho pliego este podrá sugerir el traslado a persona debidamente autorizada, guardando
el mismo lapso de tiempo que son las mismas 24 horas; pero la iniciación de
conversación de arreglo directo no podrá diferirse por más de 5 días hábiles desde la
presentación del pliego de peticiones.
Pero el empleador o representante que se niegue a iniciar la conversación de arreglo
directo será sancionado con 5 a 10 salarios mensuales más alto por cada día de mora.

Cuando ya iniciare la etapa de conversación de arreglo directo este solo tendrá cabida a
un lazo de tiempo de 20 días calendarios, pero si no llegaren a ningún acuerdo estos días
son prorrogables por otros 20 días mas, en caso de que el acuerdo sea parcial entre las
partes, estas suscribirán un acta donde acuerden los puntos pactados y los que no; en
esta, esa de negociaciones pueden hacer participes 2 representante de la asociación de
sindicato de segundo y tercer grado.

Cuando se dé el acuerdo entre las partes intervinientes en la conversación de arreglo

directo las parte deben estar investido de dicho poder para poder firmar acuerdo entre
este, cuando se llegare a un acuerdo se firmara el pacto colectivo dicha pacto colectivo de
las decisiones que aquí se pacten no serán susceptibles a replanteamientos o
modificación, en caso de un acuerdo parcial o de no acuerdo esto se le debe anexar al
acta, dejando constancia de aquellas sugerencias que no fueron acordadas y dejarlo
debidamente plasmado en esta, este acta o acuerdo debe ser llevado al ministerio de
trabajo por conducto del inspector respectivo.

Todo lo debidamente diligenciado en estos caso, como lo son nombramientos y actas

deben tener copias y entregadas a las partes al inspector de trabajo y en su defecto a
alcalde municipal.

DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA HUELGA

Referente a las huelgas, todo grupo de trabajadores o asociación sindical tiene derecho a
realizar una huelga, concluida la etapa de conversación de arreglo directo y no llegando a
ningún acuerdo estos podrían solicitar la huelga o someter sus diferencias a un tribunal de
arbitramento, estas serán decididas dentro de los 10 días hábiles a la terminación de la
atapa de arreglo, mediante votación secreta, en donde tienen que reunirse las juntas
directivas, si estas divididos los grupos sindicales cada junta debe reunirse para llegar a
un consenso de votos, podrán darse avisos a las autoridades de trabajo de a celebración
de la misma solo con el fin que pueda presenciar y comprobar la votación, para a si poder
llevar a cabo dicha huelga.

Las cesación de actividades por parte de los trabajadores o huelgas solo podrán
efectuarse 2 días hábiles de su declaración y no más de 10 días, el grupo de trabajadores
o grupo de sindicatos que agrupe mas trabajadores podrá redirigir la decisión a un tribunal
de arbitramento, de acuerdo con la ley por acuerdo de partes podrán adelantar
negociaciones con el acompañamiento del ministerio de trabajo, si la huelga se llevare a
cabo debe hacerse de una manera ordenada y pacífica.

En caso de huelgas las autoridades tienen unas funciones para que esta huelga sea de
una manera pacífica:

 Las autoridades tendrán a su cargo velar , porque la huelga de los trabajadores

sean de manera pacífica y que no se preste para otros fines
  Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persistan en la huelga, las
autoridades garantizaran el ejercicio de este derecho

Como es normal y esta preestablecido en el código laborales, los efectos jurídicos de

cada huelga, como lo es de no contratar otra clase de contratos siempre y cuando se
encuentre en huelgas, que el contrato que tendrá solo se suspenderá por la huelga pero
al momento de la suspensión de la huelga se hará de nuevo el contrato, de esta misma
manera los trabajadores que hagan participes en esta clase de huelgas o los
representantes de las juntas directivas en representación de los mismo no podrán ser
despedidos por estas.

SUSPENSIÓN COLECTIVA ILEGAL DEL TRABAJO

La suspensión de los trabajadores es ilegal en cualquiera de estos casos:

 Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo

 Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores
en los términos previstos en la presente ley.
 Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles
a la declaratoria de huelga.

Ya declarada la ilegalidad de una suspensión o paro de trabajo, el empleador queda en

toda libertad para efectuar el despido, pero dicho despida no podrá efectuarse por
aquellas personas cobijadas con el fuero sindical, que como bien se entiende es aquella
garantía que tienen unos trabajadores que hacen parte de un grupo sindical.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Público o el empleador afectado,

podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica
del sindicato, conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley

Ya declarada la ilegalidad de una suspensión o paro colectivo de trabajo, se decretara

jurídicamente mediante tramite prefente, este lo conocerá en primera instancia sala
laboral del tribunal superior competente, mediante esta decisión caben los recursos de
apelación.

La providencia respectiva deberán cumplirse una vez quede ejecutoriada, en la

calificación de suspensión o paro colectivo de trabajo por las causales de los puntos
anteriores, no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de tramite en que se haya
podido incluir.