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¿Cuál es la necesidad de la educación que surge atreves del paso del tiempo y los cambios
sociales?
el tiempo que permanezca en contacto con ellos, en su formación como personas, como
ciudadanos que coadyuven a una mejor convivencia
las contradicciones propias del sistema educativo como oferta curricular, organización laboral,
administrativa y material. Por ser un agente social el trabajo del maestro está expuesto a las
condiciones de vida culturales, económicos, familiares y sociales de los sujetos con quienes
labora.
• sus alumnos
• otros maestros
• Las autoridades
• la comunidad
• Con el conocimiento
• Con La institución
marcha de la sociedad
Esto significa
que se trata de una práctica educativa que va "más allá del salón de
clases".
• Ofrecen una concepción de la educación como quehacer social multideterminado, tanto por
las condiciones económicas, políticas, sociales y culturales en que se desarrolla, como por los
aspectos subjetivos implicados en la actuación de los distintos agentes que
porque consideramos que la práctica docente es una práctica social y forma parce del proceso
formativo de los maestros.
" Diálogo" es una palabra muy utilizada, pero muy pocas veces llevada a la práctica, implica el
explicitación y la confrontación de pensamientos distintos en torno a un interés común, el
respeto por las ideas expresadas, la libertad para manifestar dudas o desconocimiento y la
intención de conocer, de encender y de avanzar en la búsqueda de la verdad, sustentando sus
ideas sin autoritarismos, que tratarán de comprender otros puntos de vista y que están
dispuestas a aprender unas de otras. El ejercicio auténtico del diálogo va dando lugar, poco a
poco, al pensamiento crítico.
DIMENSIÓN PERSONAL
La práctica docente es esencialmente una práctica humana. En ella, la persona del maestro
como individuo es una referencia fundamental.
En este nivel se asientan las decisiones fundamentales del maestro como individuo, las cuales
vinculan de manera necesaria su quehacer profesional con las formas de actividad en las que
se realiza en la vida cotidiana.
Se invita al maestro a:
-recordar las circunstancias que lo llevaron a elegir el magisterio como actividad profesional;
los ideales y proyectos que se ha trazado con el paso del tiempo frente a su quehacer de
educador y cómo éstos han ido cambiando con el tiempo junto con sus circunstancias de vida.
-responder para sus adentros preguntas fundamentales como ¿qué siente ahora por su
profesión? así como el grado de satisfacción que experimenta cuando mira su trayectoria
docente.
DIMENSIÓN INSTITUCIONAL
DIMENSIÓN INTERPERSONAL
La función del maestro como profesional que trabaja en una institución está cimentada en las
relaciones entre las personas que participan en el proceso educativo: alumnos, maestros,
directores, madres y padres de familia. Estas relaciones interpersonales que ocurren dentro de
la escuela son siempre complejas, pues se construyen sobre la base de las diferencias
individuales en un marco institucional.
Es, en esencia, el esfuerzo diario de cada maestro y proviene del hecho de que no trabaja solo,
sino en un espacio colectivo que lo pone continuamente en la necesidad de ponerse de
acuerdo con otros, de tomar decisiones conjuntas, de participar en acciones,
DIMENCION SOCIAL
El trabajo docente es un quehacer que se desarrolla en un entorno histórico, político, social,
geográfico, cultural y económico particular, que le imprime cierras exigencias y que al mismo
tiempo es el espacio de incidencia más inmediato de su labor.
És, sin duda, el espacio donde se pone en juego de manera más clara la igualdad de
oportunidades educativas. La equidad que la escuela pública asume como compromiso
constitucional se expresa en última instancia en lo que ocurre en cada salón de clases y en
cada escuela.
momento histórico que vive y desde el entorno particular en el que se desempeña, así como
sobre las expectativas que pesan sobre él y las presiones que recibe tanto por parte del
sistema como de los destinatarios de sus tareas.
DIMENSIÓN DIDÁCTICA
La dimensión didáctica hace referencia al papel del maestro como agente que, a través de los
procesos de enseñanza, orienta, dirige, facilita y guía la interacción de los alumnos con el saber
colectivo organizado, para que ellos, los alumnos, construyan su propioconocimiento.
Desde una perspectiva constructivista, suponemos que siempre que hay un aprendizaje
auténtico, por ello, ante cada grupo de estudiantes, la tarea específica del maestro consiste en
facilitarles el acceso al conocimiento, para que se
apropien de él y lo recreen, hasta que logren "decir su palabra frente al mundo". Es de gran
importancia para determinar la naturaleza y la profundidad de los aprendizajes que los
alumnos adquieran como las habilidades y competencias para: analizar, sintetizar, formular
juicios, estructurar de manera lógica su pensamiento y expresarlo de manera oral o escrita;
para trasladar lo aprendido a otras esferas, aplicarlo, y recuperar y evaluar su propio proceso
de aprendizaje.
Invitamos al maestro a recuperar y analizar cuestiones como los métodos de enseñanza que
utiliza, la forma en que organiza el trabajo con sus alumnos, el grado de conocimiento que
tiene de ellos, las normas que rigen el trabajo en el aula, los tipos de evaluación que emplea, la
manera en que enfrenta los problemas académicos de sus
DIMENSIÓN VALORAL
La práctica de cada maestro da cuenta de sus valores personales a través de sus preferencias
conscientes e inconscientes, de sus actitudes, de sus juicios de valor.
La normatividad explícita e implícita, "las reglas del juego" lo que se considera "adecuado" o
"inadecuado", valioso o deseable. el trabajador de la educación, tiene que ver con los valores
institucionales expresados en el marco jurídico-político del sistema educativo, que define las
directrices del sistema educativo.
Al considerar esta dimensión invitamos a los maestros a hacer un análisis de sus valores, así
como las opiniones que expresa frente a situaciones de enseñanza o de vida que los niños
manifiestan, lo que considera y afirma como valioso y lo que comunica a través de su palabra y
de sus actos.
intereses y los motivos de los maestros, con el fin de despertar o reafirmar su deseo de
cambio, de superación personal y profesional.
y por qué?
Los maestros, como adultos, han alcanzado un desarrollo personal intelectual
y afectivo que les permite incorporarse a las experiencias educativas con un alto grado de
responsabilidad.
Esta condición los lleva a rechazar la imposición de acciones que no tengan un sentido o que
no dejen ningún aprendizaje en su vida personal y profesional.
La formación que llamamos "tradicional" postula que el maestro es el que sabe; por eso,
cuando los maestros se dan cuenta de que no es asi, prefieren ocultarlo y no exponerse a que
sus alumnos y sus colegas los señalen y critiquen.
Se propone que los maestros no siempre lo saben codo, también tienen que preguntar e
investigar para saber más, y aun lo que saben, si no lo reflexionan, no les permite sustentar ese
saber.
Por eso, que una combinación de talleres, círculos de discusión, seminarios y prácticas, en los
que se presente la oportunidad de plantear las dudas, cuestionar las convicciones,
problematizar el quehacer cotidiano y ampliar el horizonte de cada maestro sobre la docencia.
de investigación-acción?
Componentes esenciales:
• La vinculación entre la teoría y la práctica social, el cambio social como consecuencia última
de la investigación y la validación del conocimiento construido en el proceso.
-La participación primeramente de los maestros con sus alumnos y, en segundo lugar, las
autoridades escolares y los padres de familia.
-objetivo principal entender, cuidar y mejorar la relación pedagógica que se establece con los
alumnos.
¿Cómo es el camino
• Reflexión profunda sobre todos los aspectos importantes que han encontrado, con la
finalidad de explicar los significados, propósitos y supuestos que les dan coherencia.
• Regreso a la práctica con una nueva mirada y con un saber enriquecido, para recrearla.
transformadora de la misma.
El programa de formación
Será necesario organizarlo de tal forma que a lo largo de un ciclo escolar se pueda contar con
periodos de trabajo grupal intensivo dedicados a la reflexión y al estudio, como talleres,
seminarios o círculos de investigación.
Las etapas:
Se inicia un proceso de reflexión a fondo sobre alguno de los aspectos detectados en la etapa
anterior, profundizando en el análisis crítico ya iniciado y planteando preguntas acerca de las
causas y las consecuencias de la situación en la que se está trabajando.
Al finalizar se tendrá una visión profunda y clara del problema que se desea transformar.
El ciclo no se cierra aquí, pues se pretende introducir los cambios necesarios para mejorar la
situación seleccionada. Para aplicar los cambios se requerirá un plan bien estructurado
y mucho trabajo de observación de los resultados del plan de intervención, cuyo seguimiento
atento proporcionará información sobre los avances logrados y las dificultades enfrentadas. De
las diferentes formas que existen para realizar este tipo de
investigación, hemos elegido una opción cualitativa (interpretativa), que supone el uso de
instrumental inductivo.
Esta última etapa tiene como propósito recuperar la experiencia para dar cuenta de lo
aprendido y poder iniciar un proceso nuevo y renovado.
Estas etapas no son independientes; más bien se van encadenando de tal manera que se
puede avanzar en cada una de ellas, tanto en el conocimiento de la práctica, como en la
ampliación del conocimiento
La tarea de coordinar
es necesario que una o varias personas se dediquen a preparar cada reunión, estudiando
intimidad de una persona; cada uno es libre de compartir sus pensamientos conforme lo
desee.
trabajó.
• En la reflexión sobre cada una de las dimensiones, es necesario no perder de vista las
preguntas de fondo con las cuales se inició y volver a ellas para cerrar el análisis.
• Antes de pasar a una nueva dimensión, debe darse tiempo para que cada participante, por sí
solo, conteste la "Guía para el autoanálisis de la práctica docente".
• La experiencia en la realización del programa nos ha enseñado que es conveniente iniciar la
reflexión con la dimensión personal, abriendo el análisis hacia espacios cada vez mayores,
como el institucional, el interpersonal y el social, para luego pasar a las dimensiones didáctica y
valora!, y finalmente integrar el proceso en el análisis de la relación pedagógica.
• Antes de iniciar cada ejercicio es conveniente hacer una introducción al mismo, indicando su
objetivo y la forma de realizarlo, así como los materiales que se van a utilizar en cada caso.
• Los ejercicios y las dinámicas no deben llevarse a cabo de manera aislada, sino en el contexto
del programa, cuyos objetivos son claramente la formación y la superación de los maestros.
• Es conveniente que esta etapa se realice en forma de taller, en un espacio que propicie el
trabajo tanto individual como grupal.
Se recomienda que al inicio del trabajo el grupo se organice de forma tal que se garantice la
recuperación de los avances en cuanto al nuevo conocimiento generado en torno a la situación
estudiada.
desde el inicio del programa, cada maestro se proponga escribir sus experiencias en un diario,
redactar diariamente unas cuantas líneas, en las que expresen aquello que les haya parecido
más importante de la jornada, historia académica, que guarde el material que se utilice a lo
largo del programa.