ANÁLISIS DE ACTA DE AUDIENCIA

A la presente audiencia programada no comparece la parte demandada lo que

permite a la parte actora aprovechar las ventajas que la ley le otorga; solicitar la
contumacia del demandado.

En el apartado cuatro de dicha acta vemos que el abogado auxiliante de la

demandante hábilmente solicita se declare confeso al demandado en cuanto a las
posiciones que en plica ha adjuntado con anterioridad; cumpliendo los requisitos de
ley, al ser valorado por el juez y ser este medio de prueba calificado en sus
posiciones, es admitido a juicio. Así también se dan por aducidos las los datos
alegados por la defensa existen en documentos que el demando posee.

Finalmente, en base a las peticiones hechas por la parte demandante el juez admite
a juicio los medios de prueba aportados por la parte actora, así como también
ordena se dicte sentencia en la rebeldía del demandado. Sin embargo, en
observancia al artículo 114 del Código Procesal Civil y Mercantil; Podrá́ dejarse sin
efecto la declaración de rebeldía, si el demandado prueba que no compareció́ por
causa de fuerza mayor insuperable, circunstancia que deja abierta la posibilidad de
apelar la resolución que el juez pueda dictar en su momento procesal oportuno, y
que por análisis del estudiante, se puede aducir es una actitud propia a tomar ya
que en otras actuaciones la parte actora, si comparece a conciliación en la vía
administrativa en donde argumenta que la demándate debe a la entidad bancaría
una determinada suma de dinero, luego, argumenta que no se le notificó legalmente
la primera resolución, circunstancia que puede ser tomada con ventaja de la parte
demandada.

Por todo lo anteriormente relacionado, sale a coalición la insistencia de la parte

actora al solicitar se tenga legalmente notificado del presente juicio a la parte
demandada, situación que es a bien aprobada por el juez competente.

Sin embargo, debemos considerar que esta estrategia de defensa es ventajosa para
el patrono ya que este generalmente busca alargar los procesos a manera de
desgastar al trabajador quien se encuentra en desventaja económica; pues si bien
es cierto el Derecho Laboral es tutelar del trabajador este en ocasiones no prevé de
lo justo y necesario para que el trabajador pueda tener un juicio justo al equiparar
su normal legal con códigos alternos que no están ajustados a los principios que
rigen el Derecho Laboral
 ANÁLISIS DE DEMANDA
La designación del juez o tribunal a quien se dirige la presente demanda no se hace
de manera correcta; pues como es del conocimiento general los juzgados funcionan
en base a competencia y específicamente la denominación del juzgado a quien se
dirige según acuerdo número noventa y nueve de la Corte Suprema de Justicia es:
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Y PREVISIÓN SOCIAL Y DE FAMILIA DEL
DEPARTAMENTO DE SOLOLÁ, y como se consignó en la demanda por la parte
actora, es decir, SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y DE
PREVISIÓN SOCIAL DEL MUNICIPIO DE SOLOLÁ DEPARTAMENTO DE
SOLOLÁ. Debo hace constar que este error debe ser subsanado en previo toda vez
que el código de trabajo establece una sola razón de rechazo de la demanda, sin
embargo, en autos conocidos del proceso del cual proviene la presente demanda
inicial; esta se rechaza aludiendo fundamento en la ley del Organismo Judicial.
Según el artículo 332 del Código De trabajo, no es necesario que la parte actora se
identifique con documento personal de identificación, sin embargo, es una práctica
común que se ha hecho razón de subsanación en previo. En relación a la
proposición de auxilio profesional, es propuesto de manera ordenada y de la forma
mas hermética al usar el Decreto Número 111-96 en cuanto a la dirección,
procuración y auxilio del abogado que le representa; situación que suele garantizar
el pago total de costas procesales; cuando existe sentencia condenatoria a cancelar
las anteriores.
Señala lugar para recibir notificaciones de manera especifica; de esta manera
debería dejar fuera la posibilidad de obtener un rechazo a la demanda ya que según
el articulo 328 del Código de Trabajo, el único motivo de rechazo es por no señalar
lugar para recibir notificaciones.

La actora aduce que por un préstamo realizado a la entidad bancaría para cual ella
trabajaba se le niega la cancelación de las prestaciones laborales adeudadas sin
embargo, considero la relación laboral y la relación comercial que sostenía con su
patrón deben ser dos asuntos diferentes y que en ningún momento una debe vetar
los derechos de la otra; sino más bien el derecho como tutelar del trabajado debe
garantizar el cumplimiento de sus garantías mínimas.

De las medidas precautorias que se solicitan: según la ley y la doctrina pueden ser
las siguientes:
- El arraigo.
- Anotación de demanda.
- El embargo.
- El secuestro de bienes.
- La intervención.
- Providencias de urgencia.
Se hace necesario que la parte actora fundamente de forma precisa la ley en que
se apoya para la solicitud de la medida y es precisamente en relación a acreditar la
necesidad de la medida que existe una errónea interpretación por parte de la
mayoría de los tribunales de trabajo y previsión social del país, para quienes la
acreditación de la necesidad de la medida solo puede darse acreditando el estado
de insolvencia del empleador, mediante poder probar que se encuentra siendo
objeto de ejecución por cualquier acreedor común, y que acreditar esta
circunstancia se transforma en una situación prácticamente imposible para el
trabajador, pues aunque el empleador efectivamente se encuentre en esa situación
no puede el trabajador disponer de los medios para demostrarlo ante el juez de
trabajo, lo que deja en desventaja a la actora.

En relación a los medios de prueba cabe resaltar que al momento de solicitar que
la parte demandada presente medios de prueba como Testigos y Reconocimiento
Judicial, hace de una manera indirecta qua la parte demandada acepte las
pretensiones de la actora. Ahora bien, se comete el error de identificar al medio de
prueba en su literal A) DECLARACIÓN DE PARTE ya que en el articulo 354 del
código de trabajo establece que el actor puede proponer prueba de CONFESIÓN
JUDICIAL, y no declaración de parte como lo regula el código procesal civil y
mercantil.

En conclusión, al cumplirse con todos los requisitos señalados por la ley para que
se de trámite a la presente demanda, esta debería ser tramitada para darle
cumplimiento a las peticiones hechas por la parte actora.
 ANÁLISIS PLIEGO DE POSICIONES
El análisis del presente medio de prueba se hace en base a requisitos mínimos que
este debe contener y que se encuentran regulados en el Código Procesal Civil y
Mercantil:
- Las posiciones versaran sobre hechos personales del absolvente o sobre el
conocimiento de un hecho.
- Las posiciones deben ser expresadas con claridad y precisión.
- Las posiciones deben ser dirigidas en sentido afirmativo.
- Cada posición debe versar sobre un hecho.
- Dos hechos pueden comprender en una sola posición cuando estos estén
íntimamente ligados.
- Las preguntas deben referirse a hechos controvertidos en el proceso.

El orden de las posiciones puede incidir en como se desarrolle la diligencia, por lo

que considero prudente que antes de terminar responsabilidades debe establecerse
que efectivamente el absolvente en este caso concreto es el representante legal de
la entidad demandada, dado que de no ser así no puede atribuírsele la calidad que
amerita en el presente juicio. Posteriormente debería establecerse que
efectivamente existe una relación laboral entre el absolvente y la actora, por lo que
debe de aclararse este punto preguntado si efectivamente el absolvente y la actora
se conocen con anterioridad al presente proceso. En atención al articulo Artículo
18 del Código de Trabajo de Guatemala, la relación laboral se da cuando concurren
estas 4 circunstancias sin excepción como son:
- voluntariedad: elección Libre per parte de las dos partes del contrato.
- retribución: compensación económica adecuada a la prestaci6n laboral del
trabajador.
- ajenidad: en los frutos, en los riesgos yen los medias, todo ello asumido por
y para el empleador.
- dependencia: consistente en estar bajo el ámbito de organizaci6n y direcci6n
de otra persona, el empleador.
-
Si bien es cierto las posiciones tiene la finalidad de conocer la verdad de las
pretensiones y fundamentar en ellas las mismas, deberían estas estar apegadas lo
más posible a determinar asuntos que no sean conocidos por otros medios, es decir,
al exigir sea reconocido en este medio de prueba la existencia de un contrato de
trabajo, se esta preguntando por un asunto ya conocido en juicio al ser este adjunto
en el apartado de prueba “documentos”, en este orden de ideas deberían postularse
posiciones sobre hechos nuevos o no conocidos en juicio, pues por un lado esta
practica puede considerarse redundante y carente de objetividad para la parte
actora, a diferencia de si por este medio de prueba se aducen nuevos hechos o se
confirman lo que no tenían otro medio probatorio.
En cuanto a la pregunta número cinco, considero es una pregunta que no cumple
con los requisitos del articulo 133 del código procesal civil y mercantil ya que puede
considerarse en esta pregunta hay más de un hecho, al preguntarle sobre lo que se
de aduce se le debe a la actora en razón de aguinaldo, horas extraordinarias,
vacaciones y Bonificación anual; circunstancia que puede ser tomada en
consideración por el juez y dejar fuera esta pregunta.

Según los requisitos mínimos antes descritos la pregunta hecha en el numeral siete
no tiene relación con los hechos controvertidos en el presente litigio, según demás
documentos adjuntos y peticiones hechas.

El articulo antes citado es claro en cuanto que las posiciones deben versar sobre
hechos personales del absolvente o sobre el conocimiento de un hecho, sin
embargo la posición número nueve es en relación a cual ha sido la causa de la
renuncia de la Señorita LUZ ARACELY YAXÓN TZORÍN ha sido por no pagarle
prestaciones laborales situación que por documentos adjuntos al proceso es
controversial, ya que estos acreditan que la demanda ha recibido el pago de todas
las prestaciones laborales a excepción de horas extraordinarias, además la razón
de la renuncia de la señorita Luz Aracely Yaxón Tzorín actora en este proceso
puede no ser del conocimiento del absolvente y ser esta una posición que cumple
con los requisitos del artículo relacionado.

En conclusión, al hacer una valoración de las preguntas y examinar si estas tienen

relación con el objeto del litigio, si son estas del conocimiento personal del
absolvente y que cumplen con los requisitos que la ley establece; es probable que
las posiciones se reduzcan a la mitad, y el anterior pliego de posiciones no contenía
más de once posiciones, una practica muy riesgosa al momento de llevar a cabo al
diligencia, ya que deja sin la posibilidad de acreditar las pretensiones de la parte
actora en el presente proceso.
 ANÁLISIS DE PREVIO

En relación al inciso a) del previo en cuestión, el artículo 332 del código de trabajo
en su literal b) establece que el escrito inicial de demanda debe de contener
Nombres y Apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u
oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones; circunstancia única en esta
rama del derecho.

Posteriorirmente en el inciso b) se hace una distinción entre derecho laboral y

derecho civil, puesto que en cada una de estas al medio de prueba aducido se le
conoce con nombre distinto y para proponerlo debe de ser nombrado como lo hace
en la norma que rige dicha rama del derecho; en este caso concreto encuentra su
fundamento legal en el articulo 354 del codigo antes relacionado.

Con respecto al inciso c) del documento objeto del presente análisis; El Artić ulo
antes citado del Código de Trabajo, establece que en la demanda pueden solicitarse
todas las medidas precautorias reguladas en el derecho común, sin embargo, en
este caso existen en dicho Artić ulo una gran limitación para el decretamiento de la
misma, la cual es que al momento de solicitarlas se debe acreditar la necesidad de
las medidas,y es precisamente en relación a acreditar la necesidad de la medida
que existe una errónea interpretación por parte de la mayoria
́ de los tribunales de
trabajo y previsión social del paiś , pues aunque el empleador efectivamente se
encuentre en una situación que acredite el embargo de los bienes no puede el
trabajador disponer de los medios para demostrarlo ante el juez de trabajo.

Ahora bien, la propia interpretación que la Corte de Constitucionalidad ha hecho

del Artić ulo 332 del Código de Trabajo, al producirse en mas de tres fallos dictados
en el mismo sentido, a pasado a constituir doctrina legal, que imperativamente
deben observar los tribunales de trabajo y previsión social de todo el paiś , la
interpretación que al respecto ha hecho la Corte de Constitucionalidad dentro del
expediente número 537-93 en fecha doce de enero de 1995 es que: acreditar la
necesidad de la medida debe entenderse en una acepción acorde con los principios
rectores del derecho laboral, es decir, sencilla y antiformalista, bastando que se
exponga en forma razonada el porqué de la necesidad de la medida, de esto se
advierte que para acreditar la necesidad de la medida precautoria bastará con
explicar al Juez de Trabajo la razón en la que descansa la solicitud; sin embargo en
la práctica laboral algunos tribunales hacen caso omiso de esta doctrina legal y
continúan exigiendo al trabajador que acredite el estado de insolvencia del
empleador como requisito para decretar la medida precautoria solicitada, la
repercusión de aquella incorrecta interpretación del Artić ulo 332 del Código de
Trabajo se traduce en que el juicio ordinario laboral se desarrolla sin el
decretamiento de medidas precautorias, que genera en un buen número de casos
que la sentencia sea inejecutable, derivado de que el empleador en su calidad de
demandado, al no tener limitada la disposición de sus bienes por la inexistencia de
medidas precautorias, ha transferido la propiedad de los mismos y con ello hace
imposible el que pueda ejecutársele.
 ANALISIS DE SUBSANACIÓN DE PREVIO

Con relación a la subsanación de la necesidad de decretar Medida Precautoria de

Embargo la parte actora es decir el trabajador hace una relacion breve y concisa de
la razón por la que hace dicha solicitud sobre los bienes del demandado, que de
acuerdo a la doctrina legal, para que el juez de trabajo y previsión social decrete la
necesidad de las medidas precautorias en el proceso laboral deberá ser suficiente
que el trabajador explique al juez la razón de su petición tal como ya lo ha hecho la
parte actora.

Por lo que el Juzgado de trabajo y previsión social y de familia ante quien se tramita
el presente proceso debería hacer caso omiso de esta doctrina legal y abstenerse
de exigir al trabajador que acredite el estado de insolvencia del empleador como
requisito para decretar las medida precautoria solicitada.

El trámite del juicio ordinario laboral se debería desarollar con el decretamiento de

esta medida precautoria solicitada, esto con el objeto de garantizar que la sentencia
sea ejecutable, ya que dicha medida limita la disposición de los bienes del
empleador y de esta manera garantiza que el mismo cumpla con sus obligaciones
de carácter laboral, cuando éste se niegue ha hacerlo voluntariamente.

En cuanto al fundamento de derecho, es práctica común que este se redacte como

un apartado de cita de leyes más, sin embargo esta no es la función de esta parte
fundamental de un memorial, por lo que debe de ser concreto y explicito en cuanto
al contenido de la norma legal en que descansan las peticiones y actuaciones que
el demandante hace ante el órgano jurisdícional en ejercicio de su derecho de
accionar, contrario sensu a que la parte actora alegue tener derecho que le acredite
la comparecencia pero no ser este citado en juicio.
ANÁLISIS DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA EN SENTIDO
NEGATIVO

Cabe mencionar que el señor Leon Antonio Ugarte del Aguila hace una acreditación
bastante hermetica de su participación en el presente litigio, al presentar fotocopia
legalizada de acta de nombramieto, y fotocopia legalizada de la inscripción de la
misma; el mismo que comparece a contestar en sentido negativo la demanda
instaurada en su contra toda, a la que se OPONE ROTUNDAMENTE Y SU
TOTALIDAD, toda vez que argumenta haber firmado finiquito porterior a su
despeido con la parte actora.

EI finiquito es un documento en el que, tras la extincion de una relación laboral, sirve

para acreditar que se le han pagado al trabaiador las cantidades que se Ie adeudan,
sin embargo el mismo dede ser legitimo y carecer de vicio.

En principo, la firma de un finiquito prueba que el trabajador ha recibido la cantidad

señalada por el docimento. Normalmente, los escritos de finiquito contienen
formulas en las que el trabajador declara extinguida su relación laboral sin que nada
tenga que reclamar a la empresa, estas formulas son incorporadas por las empresas
para evitar reclamaciones futuras, sí bien es cierto que incluso con un finiquito
firrnado por el trabajador, se pueden hacer reclamaciones, cuando este aduzca que
el mismo adolece de vicio es necesario probar que se firmó obligado, engañado,
bajo presion, sircunstancias que no siempre son faciles de probrar, por lo que
algunos abogados aconsejan firrnar siernpre con las palabras: recibí no conforme.

El Pago en estos casos se tiene por bien hecho desde el momento en que el
patrono, cumple con el pago de las prestaciones laborales, caso contrario si durante
la finalización de la relación laboral, el patrono no cumple con el pago de las
prestaciones acordado, el trabajador tiene derecho a reclamar los beneficios que
dejo de percibir o no percibió. Ahora bien, en el presente caso el patrono manifiesta
que ya fueron pagadas las prestaciones acordadas con el trabajado; sircunstancia
que debe demostrar con el registro de los salarios y demás pagos que debe lIevar
en forma interna, donde conste el pago y la firma del trabajador de haber recibido
conforme al finiquito dicho pagos, a esto se refiere la legislación guatemalteca al
señalar la necesidad de comprobar la efectividad de dicho pago, situacion que viene
a ser muy útil al momento de comparecer a un juicio como el presente.

De igual modo, aunque se haya firmado sin salvedad alguna, nunca se veran
afectados determinados derechos laborales que se consideran irrenunciables. En
otro orden de ideas, y al regirse por lo dispuesto en el Código Civil para los contratos
privados, sera de aplicacble todo lo referente a vicios del consentimiento.
El problema que presenciamos en el actual juicio laboral es el que se presenta
cuando segun el finiquito laboral, el trabajador se ha dado por recibido y satisfecho
en el pago de sus prestaciones laborales, la rnayoria de las veces renunciando
algunos o los principales derechos que le asisten, y declarando que no tiene
reclarno alguno pendiente que formular contra su ex ernpleador, pero
posteriormente se presenta ante los Tribunates de Trabajo y Previsión Social,
planteando el conf!icto laboral, reclamando prestaciones o derechos que segun el
finiquito laboral ya han sido expresamente pagados; sin embargo como ya fue
mencionado con anterioridad y esta orportundiad con fundamneto en el codigo de
Trabajo, mismo que en su articulo 12 estipula que son ipso iure y no obligan a los
contratantes tosos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, dismininución
o tergiversación de los derechos que la Consitución, que el mismo código y demás
leyes otorguen a los trabajadores.

El finiquito laboral no se encuentra regulado en cuanto a figura y definición jurldica,

situacion que hace carecer de los requisitos de contenido, el documento en que
debe constar y formalidades que debe lIenar para su plena validez, la única figura
que regula es la excepción de pago; Excepción útilizada por el demandado en la
presente contestación en sentido negativo, por que este en el presente jucio debe
de hacer constar para su válidez en un documento privado con firma legalizada que
contenga finiquito, mismo que debera ser reconocido ante juez competente o en su
caso ante un Inspector de Trabajo, circunstancia que debe ser comprobada en el
presente juicio; y que la parte demanda ofrence como medio de prueba en el
apartado correspondiente.

En conclusión la falta de regulación legal de la figura del finiquito laboral, hacer que
este sea ambiguo en cuanto a sus requisitos minimos para su validez, y que la
manera de presentarlo a un juicio ordinario laboral sea a través de una expecion de
pago, cuando este es un documento privado distinto que merece ser analizado por
la norma legal de diferente forma ya que contiene los elementos de un contrato.
 ANÁLISIS DE DECRETO DE TRÁMITE

Encontramos que el decreto de trámite es aquella fase o etapa del procedimiento

en el que se da a conocer que efectivamente se le da trámite a la petición, otorgando
a la vez audiencias y señalando los plazos correspondientes para evacuar dichas
audiencias.

Según el artículo 110 del codigo procesal civl y Mercantil la demanda puede
ampliarse o modificarse antes de que haya sido contestada, por que el literal II) hace
constar que la demanda fue ampliada al ser subnada anteriormente por un previo
interpuesto y de la misma forma en el tramite correspondiente se deben tener por
bien expresados los lugares para recibir notificaciones. En el caso de el demando
debe ser notificado a traves de despacho ya que el lugar señalado para recibir
notificaciones se encuentra fuera de la jurisdicción del Organo Jurisdicional ante el
que se ha instaurado la demanda; razón lo la que en el presente decreto se le hace
saber que por esta única vez se le notifica de esta forma.

De la misma manera se le hace saber que se ha solicitado en el escrito inicial de

demanda que presente un numero determiando de documentos; ademas se debe
hacer saber que de no presentarse a la audiencia señadala se le seguirá el jucio en
rebeldia a solicitud de parte; tal y como lo estable el artículo 113 del codigo procesal
civil y mercantil; sin embargo al no presentarse el demando puede retomar el jucio
en el estado en que se encuentre.

El presente decreto tiene como finalidad advetir a la parte demandada de las

solicutudes hechas por la parte actora en su escrito incial, hacer del conocimiento
del demando que puede optar distintas actitudes procesales, tambien tiene la
función de empujar el proceso e ir precluyendo etapas procesales, por que es
importante observar que al momento de tener por admitida la demanda, la facultad
de ampliar o modificar la misma a prescrito, sin embargo es el momento procesal
oportuno para que el demando tome una actitud con la cual pueda presentarse a la
audiencia programada.

Cabe resaltar, que en el derecho laboral, menos formalista y mas sencillo por su
calidad tutelar del trabajador, aún es necesario hacer la solicitud de declaracion de
rebeldia y de confeso según sea el caso; así como también es interesante que la
advertecia es unicamente para el demando, contrario sensu a como la doctrina a
establecido; la rebeldía debe ser aplicable para ambas partes del proeceso. Aunque
nuestra practica procesal dista de la legal y la doctrinal.
 ANÁLISIS DE EXCUSA MÉDICA
La norma legal que regula lo concerniente a la excusa médica en materia labora lo
encontramos en el Artículo 336 del código de trabajo; que establece: Las partes
podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa, una
sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes
de la hora señalada para el inicio de la audiencia.

Si por los motivos expresados anteriores no fuere posible su presentación en la

forma indicada, la excusa deberá presentarse y probarse dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.

En caso se haya aceptado la excusa el juez señalará nueva audiencia, la cual

deberá realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no
se realizó.

En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario

para que los representantes, otorgándoles facultades suficientes, incluso para
prestar confesión judicial, cuando ésta se hubiese pedido prestar en forma personal;
en este caso, si el mandatario no está suficientemente enterado de los hechos se le
declara confeso.

Según el articulo relacionado, las fechas en que sean citadas las partes y se
presente el memorial de excusa médica deben de concurrir en plazos señados;
puesto que por inobservancia de lo establecido por la ley la misma puede ser
rechazada; la excusa debe de contener el apartado de prueba dado que es
necesario acreditar a través de constancia médica extendida por doctor con
colegiado activo.

En la practica de la presente diligencia exiten doctores dispuestos a extender dichas

constancias; sin embargo debe ser del conocimiento de los mismos que al presentar
un escrito de la anterior indole ante una autoridad competente a sabiendas que es
este falso; incurre en delito, por lo que en algunas ocaciones los profesionales en la
meteria prefieren eviasrse este tipo de incomvemientes y se pueden negar a
extender y firmar una constancia medica dirigiada a un organo de justicia.

En cuanto a las peticiones es de carácter imperativo que al momento de presentar

una excusa médica se dedique un apartado especial para solicitar que se tenga por
aceptada la excusa médica de ausencia a la audiencia con antelación notificada;
puesto que sin la correcta solicitud el juez no podrá tener por aceptada dicha
excusa, y la audiencia tendra que seguirsele al demandado en su rebeldía.
Cabe mencionar que la razón de en la regulación de una única oportunidad de
excusarse por enfermedad, obedecen al abuso que hasta antes cuando de las
reformas del Código de Trabajo, se hizo de la institución de la excusa, con el
propósito de demorar y entorpecer el tramite del juicio. Hoy en dia
́ , la regulación
actual ha contribuido a imposibilitar que se siga haciendo abuso de ella, pues
difić ilmente, en la forma en que esta normada pueda tener la misma utilidad que
antes indebidamente se le daba.

Al momento en que el juez de trabajo y previsión social al acepta la excusa, debe

señalar la celebración de la nueva audiencia dentro de las setenta y dos horas
siguientes a partir de la que no se realizó. Este aspecto es en extremo importante
porque resulta ser el único caso en donde la ley le ordena al juez de trabajo el plazo
en el que debe volver a celebrar la audiencia, lo que constituye un especial
antecedente que difiere de la facultad que la ley le ha dado al juzgador para ir fijando
los diversos plazos en los que deba tener lugar la celebración de los actos
procesales del juicio cuando éstos se hayan diferido por alguna razón.
 ANÁLISIS DE LA SENTENCIA
Es imporante resltar que en la sentencia debe exister congruencia entre las
pretensiones de las partes, puntos sometidos al debate y el fallo, según el Código
de Trabajo, es resolver sobre todos los puntos litigiosos y solamente sobre ellos, La
sentencia, además es el acto procesal, por medio del cual, el organo jurisdicional
competente, resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones
de las partes con el derecho objetivo, poniéndole fin normalmente al proceso
ordinario laboral.

En la sentencia se determina la calidad y válidez de cada actuación de las partes

durante el proceso, se valora cada pretensión en contraste con la norma objetiva, y
con las pruebas presentadas. En el presente proceso, se dicta sentencia en la
rebeldía del demadado, por lo que se acredita como cierto todo lo aducido por las
parte actora, sim embargo el patrono en la vía conciliatoria manifesto que la actora
en este proceso le adeudadaba determinada cantidad de dinero; razón por la que
no hacia efectivo el pago de las prestaciones laborales, extremo que posteriormente
no comparece a probar.

El juez hace ver en el segundo considerado el modo de valorar la pruba; a sabiendas

que la carga de la prueba en esta rama del derecho le pertenece al patrono, recae
sobre este toda la reponsabildiad del sentido de la presente sentencia; y a falta de
la comparecencia del demando debe darsele valor probatorio a lo alucido por la
actora en sus pretenciones, y por la prueba que fue posible diligenciar. Cabe
descatar la importancia del principio de equidad y justicia en la valoración de los
medios de prueba, pues, es imperativo que el juez se cercioere de que en ningún
momento se violentaron estos derechos. Además la Constitución faculta al juez de
fallar a favor del trabajador en caso de duda, es decir, la ley otorga al juez todas las
herramientas necesarias para tutelar los derechos del trabajador y que este tenga
un juicio justo al tratar de compensar la desigualdad économica de las parte
procesales.

En este sentido además de otorgar un proceso honorable al trabajador también

debe de advertirsele al patrono que su actuar influye en el sentido en que se ha de
dictar sentencia; sin embargo el juez en uso de sus facultades debe fundamentarse
en la norma aplicable y en este orden de ideas; explicarle al patrono que la ley no
defiende sus intereses, sino protege la legalidad del Estado de Derecho.

En el presente proceso la parte demandante aluce que se le debe una derminada

suma de dinero a razón de prestaciones laborales emanadas de su anterior relación
laboral con el patrono, extremo que el juez valora a través del INOUBIO PRO
OPERATIVO, que es una locución latina, que expresa el principio jurídico de que en
caso de duda en la hermenéutica de la norma, se favorecerá al trabajador. Es un
principio interpretativo de Derecho laboral. Principio Laboral que se fundamenta en
el Artić ulo 17 del Código de Trabajo establece: “Para los efectos de interpretar el
presente Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar en
cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonia
́ con la
conveniencia social.” Y el artículo 106 de la Constitución Política de la República de
Guatemala que último parrafo: “en caso de duda sobre la interpretación o alcance
de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se
interpretarán en el sentido más favorable para los trabjadores”.

Sin embargo es imperativo hacer un análisis profundo del sentido condenatordio de

la sentencia, En este sentido un punto importante a tratar, corresponde a la
valoración de la prueba en la sentencia. Como es de conocimiento legal, en el
procedimiento laboral rige el sistema de la sana crit́ ica, el cual otorga al juez un
espacio más amplio dentro del cual moverse para fundar su decisión. Una de las
cuestiones que más llama la atención es en cuanto a la fundamentación de las
sentencias, ejercicio legal que se ha ido deteriorando con el transcurso del tiempo
y al que de alguna manera nos hemos acostumbrado sin reparar demasiado en eso.
En relación a esto, vemos que ́ del
los tribunales laborales ante la rebeldia
demandado, resuelven mayoritariamente en orden al razonamiento de dar por
establecido la falta de controversia respecto de los hechos alegados por el
demandante en relación con la admisión de los mismos, sin embargo no podemos
asegurar que por no haber contestación no hay controversia objeto de posible
análisis crítico, ya que según los principios funamentales del derecho el silencio no
otorga. Lo que se pude relucir es que, al momento de un juzgador tener ente sus
manos un procediemto seguido en la rebeldía del demandado, este decide resolver
sin mas preambulo en sentido contenatorio, sin embargo esta es una mala práctica
procesal que debe considerarse. Los juzgadores deberían analizar cada
procedimento aunque este se haya llevado en la rebeldia del demando, por qué, se
puede verificar que para casos como este, hay sentencias que razonan sobre la
base de la prueba aportada por la demandante, fallando en base a la aplicación sin
más de la potestad legal, sin embargo; ¿que conocimientos cientif́ icamente
afianzados se pueden esgrimir? ¿las máximas de cual experiencia se pueden
analizar en este tipo de sentencias?.
 ANÁLISIS DE LA EXEPCIÓN DILATORIA
La presente excepción dilatoria de falta de Personalidad tiene como finalidad
desacreditar la relación laboral que la actora prentende probar, argumenta que al
no existir relación laboral entre las partes procesales, se configura la falta de
personalidad de la entidad demanda en el presente proceso, al interponerse una de
estas defensas, el juzgador debe determinar la calidad de trabajador en el caso
concreto, así como también la calidad de patrono, representante patronal e
intermediario.

La parte empleadora, normalmente emplea como medio para oponerse a las

pretensiones del trabajador, las excepciones, para dilatar la contestaci6n de la
demanda; o bien para atacar su pretensión y hacerla perecer, sin embargo en la
mayoria de veces su interposición obedece al retraso de justicia.

En el presente trabajo en análisis del pliego de posiciones se hace una observación

en relación a la necesidad de demostrar la relación laboral entre el patrono y el
trabajador, dado que de esta relación emanan los derechos que le asisten al sujeto
accionador en este tipo de procesos; existen casos en el que los empledor para
evitar el pago de prestación y eximirse de sus obligaciones patronales, firma con
sus trabajadores Contrato Civil de Servicios Profesionales que consiste en: en un
contrato en virtud del cual una persona llamada profesional o profesor se obliga a
prestar un servicio técnico a favor de otra llamada cliente, a cambio de un retribución
llamada honorario.

El contrato de servicios profesionales se opone al contrato de trabajo, precisamente

en la independencia que, caracteriza a la actividad profesional. No existe en el
contrato de servicios profesionales una relación de dependencia, ni de sujeción a la
dirección del cliente, sino precisamente una relación contractual civil, entre dos
partes económicamente iguales, en donde el Derecho no tiene que tutelar a una de
ellas, ni establecer garantías mínimas irrenunciables y en donde rige la libre
contratación; razón por la cual se le exige al trabajador presentar facturas por el
supuesto servicio profesional prestado, cuando en realidad el empleado depende
economicamente del patrono, tiene establecido un horario de trabajo dentro de las
instalaciones de la empresa para la que labora, y esta a la total disposición del
patrono.

La norma legal que fundamenta las expeciones dilatorias establece una forma
concreta de diligenciamiento de las mismas:
- Deberán acompañarse las pruebas con las cuales se pretenden acreditar las
excepciones opuestas.
- Las excepciones dilatorias pueden ser contestadas y resueltas en la misma
audiencia de su oposición o bien el actor puede acogerse al término de
 veinticuatro horas que la ley le faculta para oponerse con el fin de que pueda
ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones opuestas
por el demandado
- El juez deberá señalar audiencia para recibir las pruebas pertinentes y
resolver las excepciones planteadas.
En conclusión, la excepción de Falta de Personalidad interpuesta es facultada por
la ley y debe diligenciarse en observancia a los metodos ya descritos, hago incapie
en la importancia de darle a las excepciones la correcta aplicabilidad que el derecho
le otorga, así como también, es observable que una hermetica forma de redactar la
interpoción de estas excepciones, contribuye con la buena practica procesal y
coadyuva con la calidad de los procesos, asunto que en ocaciones es defavorable
y perjudica a los demandados.
 INTRODUCCIÓN

El proceso ordinario laboral es una concatenación de actos realizados por las partes
que tienen como fin demostrar las responsabilidades que el patrono debe cumplir
frente al trabajador y que este último demanda de el. Bien es sabido que el derecho
laboral es reconocido por su carácter de tutelaridad del empleado, al preparar un
proceso justo para este, basando en principios de equidad y justicia; lo anterior
emanado de la diferencia económica que existe entre el patrono y el trabajado, así
como el carácter de dependencia de éste últimos en relación al primero.

Es imperativo aclarar que los procesos laborares se caracterizas por su celeridad,

económia y sencillez, aunque en algunos juzgados estos preceptos son mal
interpretados al darle a este proceso un cáracter formal, situación que vemos
configurada en el uso demedido de previos resolviendo distos puntos emanados en
el escrito de demanda inicial, cuando existe la posibilidad de resolver las
controversias en un solo previo. Así también se demuestra una carga judicial
desmesurada, para los juzgados al estos rechazar los escritos iniciales con razones
infundadas, sin observancia a la ley como se expondrá en el presente trabajo.
Sircuntancias que hacen dudar de la tutelaridad del derecho laboral.

El derecho ofrece a los demandados la posibiliad de accionar en defensa de sus

intereses a través de la interposición de expeciones que prentenden demostrar
causas justificadas para el desistimiento del juicio, aunque estas en ocaciones son
útilizadas para retrasar la aplicación de la justicia.

Es a priori conciderar la importancia de la correcta aplicación de los sistemas de

valoración de la prueba, puesto que de ello depende el sentido en que se ha de
dictar sentencia, en nuestro ordenamiento juridico vemos que la norma indica al juez
en que momontos es oportuno valorar la prueba conforme al sitema legal o tasasa
y cuando debe aplicar la sana crítica razonada; inclusive otorga al juzgadpor la
facultad de fallar a favor del trabajador cuando exista duda o controversia.

En el proceso laboral, se obsevan principios únicos aplicables a esta rama del

derecho, sin embargo también impera la necesida de probar que se tiene derecho
exigible sobre reponsabilidades que otro debe cumplir, por lo que mediante este
proceso se debe hacer constar que las pretenciones del actor efectivamente tienen
fundamento y son exigibles.
 COMENTARIO
Sobre el trabajo: Al trabajar en base a este sistema; se garantiza el aprendizaje,
ya que al no ser un trabajo de transcipición sino de análisis nosotros como
estudiantes nos vemos aprendiendo sobre temas que posiblemento no hemos
estudiando en clases pero que en la práctica son asuntos comunes, además
podemos poner en práctica el conocimiento que hemos adquirido y al mismo tiempo
medir nuestro nivel académico de preparación en el ambito juridico. Sircunstancia
que no seria posible sí, los trabajos fueran solo de transcipción de preceptos
establecidos por otros abogados o escritos emanados de organos jurisdicionales en
el ejercicio de sus funciones.
Sobre la clase: En general se puede aducir que usted licenciado tiene una vocación
indudable como docente, ya que siempre procura que los estudiantes comprendan
cada punto en su manuta para la clase, además en inumerables ocaciones alienta
a los alumnos a dar un mayor nivel de esfuerzo en el aprendizaje del derecho que
como bies es dicho por usted es necesario. Mi única observación para su catedra
es en relación a que en ocaciones en su afan porque todos sus alumnos
comprendan el contenido del curso, tiene a alargar los temas un poco más de lo
mesurado, al mismo tiempo agradezco su dedicación a cada generación que ha
pasado por sus aulas, gracias a usted muchos aprendimos a amar el derecho.
 INDICE

Introdución----------------------------------------------------------------------------------------
Proceso Ordinario Laboral--------------------------------------------------------------------
Demanda Inicial---------------------------------------------------------------------------------
Previo----------------------------------------------------------------------------------------------
Memorial Subsanado del Previo------------------------------------------------------------
Exepciones dilatorias--------------------------------------------------------------------------
Contestacion de la Demanda en Sentido Negativo------------------------------------
Decreto de trámite------------------------------------------------------------------------------
Excusa Médica----------------------------------------------------------------------------------
Acta de Primera Audiencia-------------------------------------------------------------------
Sentencia-----------------------------------------------------------------------------------------
Comentario---------------------------------------------------------------------------------------
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Curso: Clinica Procesal Laboral.
Docente: Lic. Elmer Geovanni Menchú Socop

TEMA
“Prontuario de Proceso Ordinario Laboral”

Estudiante: Keily Alejandra Rodas Vásquez.

Carne: 5010-15-12487

Sololá, Octubre de 2018

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