INGENIERIA EN INNOVACIÓN AGRÍCOLA SUSTENTABLE

MATERIA: TALLER DE ÉTICA

LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

ALUMNO: RAFAEL ZÁRATE MORALES

1-B SEMI-PRESENCIAL JACONA

05 DE OCTUBRE DEL 2018

 La ética en las instituciones y organizaciones
El proceder ético en las instituciones y organizaciones se refiere al cumplimiento
del código que tienen las empresas. Las instituciones están conformadas por
personas; esto hace necesario establecer el comportamiento apropiado dentro las
organizaciones.

El objetivo final es lograr las metas y los objetivos planteados de la forma más
eficiente y armónica posible.

Por tal motivo, cada institución tiene un código de ética en el que describen las
normas que deben seguir las personas que hacen vida laboral en esta, con el
objeto de no entorpecer las actividades diarias de una organización.

El código de ética permite que las instituciones y las organizaciones trabajen de

manera tal que tanto la empresa, las personas que en ella trabajan y la comunidad
se vean beneficiadas.

Por esto se dice que el proceder ético de las instituciones se refiere a la postura
que deben tomar estos organismos, con el objeto de adaptarse a las personas y
lograr los objetivos sin dañar a terceros.

La responsabilidad social en el contexto de los puntos en común con la ciudadanía

activa es un tema de estudio.

En Las empresas…

Actualmente, las empresas han sido objeto de agresión porque no hay reacción a
un entorno rápidamente cambiante.

Hoy en día los empleados y los consumidores son cada vez más conscientes de la
responsabilidad social y la conducta ética de las organizaciones que prestan
servicios y productos.

En los tiempos actuales las organizaciones son más conscientes y abiertas hacia
sus consumidores y empleados.

El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los

valores éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las
decisiones profesionales.

El reciente aumento en las expectativas sociales está pidiendo nuevas

responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios.
 Los derechos
humanos
laborales

Son

Aquellas condiciones de vida

Indispensable y mínima que
garantizan libertad e igualdad

a Los trabajadores.

Como

Empleo estable Libertad sindical Seguridad social

Igualdad de
Salario suficiente Contratación género
colectiva

Condiciones Justicia laboral

satisfactorias del Huelga
trabajo