EVALUACION DE LEGISLACION E INSERCION LABORAL.

APELLIDOS Y NOMBRES:…………………………………………………………..CALIFICATIVO:……………

Jóvenes alumnos leer detenidamente cada pregunta y responder en forma correcta cada una de ellas,
orden y limpieza en sus respuestas. 4 P c/u tiempo 30 minutos

1) En la Empresa “Preciosura SRL” en el presente año la administradora Srta. Anahí Becerra Briones tubo que laborar
en el mes de abril (Semana Santa) ella percibe una remuneración mensual, como se indica:
- Remuneración 3 700 Asignación Familiar 930
- Refrigerio y movilidad 150 Afiliada a AFP 12.90%
Dicha administradora cumplió con su jornada laboral satisfactoriamente. Según esto calcular:
 se pide
 Determinar el monto de su remuneración de mencionado mes.
 Efectuar la contabilización de dicha planilla
2) El Sr. Víctor Vargas Centurión, percibe la siguiente remuneración mensual, desea que se le calcule su CTS.
A percibir.
a. Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente
a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el período computable
• Datos
– Fecha de ingreso : 10.10.2016 – Tiempo computable: 6 meses (Del 01.05.2016 al 31.10.2016)
– Remuneración básica octubre 2016 : S/. 1 500,00
– Gratificación julio 2016 : S/. 1 575,00
– Bonificación extraordinaria del 9% (Ley Nº 29351) (1) S/. 141,75
• Información adicional: – Asignación familiar : S/. 85,00
3. La Srta. Rocío Miranda Palacios ha laborado el período que a continuación se indica (calcular su CTS, que le
corresponde percibir)
• Datos
– Fecha de ingreso 21.06.2017
– Remuneración básica octubre 2017 : S/. 2 200,00
– Gratificación de julio 2017 : S/. 1 698,88
– Bonificación extraordinaria del 9% (Ley Nº 29351) (1) : S/. 152,90
4. Trabajo extraordinario menor a una hora En el presente caso calcularemos el valor de las horas extras de un
trabajador con una jornada diaria de 7 horas, que durante el mes de mayo ha tenido horas extras de media
hora (*) durante 12 días.
Nota: (*) Según el artículo 10° del D.S. N° 007-2002-TR (04.07.2002), cuando el sobretiempo es menor a una
hora se pagará la parte proporcional del recargo horario.
– Remuneración mensual
• Básico: S/. 2,500.00
• Bonificación por producción: 350.00
• Asignación familiar: 93.00
––––––––
Total : S/.
5. Calcular la remuneración de un trabajador que labora en horario diurno y nocturno en turnos rotativos Se
presenta el caso de un trabajador que percibe una remuneración equivalente a la remuneración mínima vital
y que labora en horario nocturno mediante turnos rotativos.
– Días laborados en horario nocturno: 7 días – Días laborados en horario diurno: 23 días