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Pregunta 17.5 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se
encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de
urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto
y distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y
recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo.
Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento
Humano, con lo cual usted decide:

Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus competencias

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy temprana y en su trabajo actual
no puede acatar las instrucciones del ginecólogo
Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su puesto de trabajo
Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia de maternidad

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Pregunta 27.5 ptos.
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea
Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un
avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte
y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la
proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?

instrucción programada.
ejercicio vivencial.
capacitación vestibular.
realidad virtual.
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Pregunta 37.5 ptos.
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de
compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de
la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad,
capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente
de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad y
competitiva?

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona
Consultar una encuesta de sueldos y salarios
Remuneración variable y salario emocional

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Pregunta 47.5 ptos.
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios
prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
se denomina:

Recompensa
Sueldo
Salario
Remuneración total

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Pregunta 57.5 ptos.
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una
evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios
identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se
asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos
grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Después, se
categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación.
¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?

comparación de factores.
clasificación.
método de puntos.
orden.
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Pregunta 67.5 ptos.
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser evaluaciones
integrales y completas por parte de los jefes inmediatos. Deben ser justas e
imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser
sesgados. La evaluación del desempeño evalúa integralmente:

Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Habilidades y destrezas personales
Capacidades en resolución de conflictos
Actitudes y aptitudes en un área específica

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Pregunta 77.5 ptos.
Las pruebas gráficas para selección miden:

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

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Pregunta 87.5 ptos.
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la compañía
Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación estratégica
corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas de vestir y
accesorios para hombre, con estándares internacionales de calidad, precios justos
y excelente servicio en sus puntos de venta, procurando satisfacer las
necesidades y expectativas de sus clientes. A su vez buscar la permanente
innovación y la mejora de sus procesos, el desarrollo integral de la organización y
el bienestar de su talento humano, para obtener una razonable rentabilidad y
contribuir al desarrollo social del país"

Objetivos
Visión
Misión
Estrategia
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Pregunta 97.5 ptos.
Relacione:
Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la protección de la
salud de una manera integral a todos los habitantes del territorio nacional
Ley 100 de 1993

Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el trabajo -SGSST
Ley 1562 de 2012

Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo para que las empresas públicas y privadas cumplan la normativa
Decreto 1443 de 2014

Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar)

SGSST

coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo

COPASST

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Pregunta 107.5 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se
encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por
presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en
región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar
sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda,
atribuibles a factores de riesgo:

Biológico
Psicosocial
Químico
Ergonómico
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Pregunta 117.5 ptos.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es
importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial
para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de
las prestaciones:

Legales
Laborales
Extralegales
Sociales

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Pregunta 127.5 ptos.
Se considera accidente de trabajo:

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte
Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos
Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y que produzca en el
trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o muerte

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Pregunta 137.5 ptos.
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro deseado". En
el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde: "Para el año 2020, el
grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una
de las treinta compañías de la industria petrolera, reconocida por su
posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo
sostenible"

Misión
Objetivo
Estrategia
Visión
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Pregunta 147.5 ptos.
La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus
trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su
llegada y salida, los trabajadores administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la
tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los
trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación,
este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a:

Planeación estratégica
Diseño organizacional
Cultura organizacional
Proceso de Inducción

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Pregunta 157.5 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se
encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida,
razón por la cual decide consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de
riesgo:

Químico
Ergonómico
Biológico
Psicosocial
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Pregunta 167.5 ptos.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos
esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este
modelo:

Esquema democrático
Esquema moderno
Esquema vanguardista
Esquema tradicional

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Pregunta 177.5 ptos.
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de
evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes características, defina
el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva

Método de escalas gráficas

Escalas mixtas
Evaluación participativa por objetivos
Evaluación 360°

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Pregunta 187.5 ptos.
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el
método de recolección de la información y, así mismo quién brinda la información
del cargo, con el fin de describir claramente la definición de cada una de sus
funciones. Una de las personas que nos brinda la información más pertinente del
cargo es:

Jefe Inmediato
El cliente
El diseñador del puesto de trabajo
Analista de personal
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Pregunta 197.5 ptos.
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico
respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno, tres o cinco años
Si habrá escasez o abundancia de empleados
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

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Pregunta 207.5 ptos.
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo
determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de
objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente el
desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño tiene
indicadores:

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Del perfil del cargo
Cualitativos y cuantitativos
De habilidades y destrezas