MODALIDADES DE CONTRATOS

RONALD ARMANDO LOPEZ DUITAMA

CODIGO 5368

UNIVERCIDAD ECCI

ELECTIVA SOCIOHUMANISTICA

BOGOTA

2019
 1. Introducción

En este trabajo hablaremos de las modalidades de contratos que hay en Colombia y que están

contempladas en el capítulo cuarto del código sustantivo de trabajo de Colombia, como también

algunos tipos de contratos que se manejan en diferentes lugares mundo, las diferencias y

similitudes con los que se manejan en Colombia, las clases de contratos, certificaciones y otros

documentos que se emplean en la contratación de un empleado.

2. Objetivos.

2.1. Objetivo general.

 Comprender como funciona, se rige y entender las normativas que están en el código

sustantivo de trabajo colombiano.

2.2. Objetivos específicos.

 Identificar las clases de contratos que hay en Colombia.

 Saber los componentes básicos que contiene un contrato.

 Mostrar las diferentes modalidades de contrato que cuenta Colombia.

 Identificar los derechos y deberes que tiene un empleado al firmar un contrato.

 3. Contrato.

3.1. Contrato.

Un contrato es un acuerdo entre un empleador y un empleado en el cual se debe detallar las

condiciones de un trabajo las cuales se compromete el empleado a realizar en un tiempo estipulado

a cambio de un sueldo o retribución. Un contrato puede ser escrito o verbal, estos no requieren una

forma en especial, dependiendo su duración pueden haber diferentes clases de contrato los más

comunes son el contrato a término fijo el cual las partes pactan una duración cierta y limitada en

el tiempo este se puede renovar la veces que se quiera y disponga las partes y tiene una duración

máxima de tres años, el contrato a término indefinido contrario al contrato a término fijo no tiene

una fecha de terminación o un tiempo de duración, para dar terminación del contrato solo se puede

por la decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea por justa

causa o sin justa causa o por cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión.

En otros países también se cuenta con contratos a término fijo o indefinido y otros tipos de

contratos en España se puede ver contratos como contrato indefinido es muy similar al que se

utiliza en Colombia, este contempla múltiples variantes en función del colectivo al cual pertenece

el trabajador (jóvenes, discapacitados, mayores de 52 años, en riesgo de exclusión social, etc)

Contrato temporal, la relación laboral se establece por un tiempo determinado y puede ser a

jornada completa o parcial. Se formaliza por escrito. Contrato en práctica su objeto es que el

trabajador adquiera la práctica profesional adecuada a los estudios previos, el trabajador debe estar

en posesión de alguna Titulación universitaria o de Formación Profesional de grado Medio o

Superior o equivalente. Contrato para la formación y el aprendizaje: Se presenta como un

instrumento para favorecer la inserción laboral y la formación de personas jóvenes, alternado la

actividad laboral retribuida con actividad formativa (europea, 2018), en Canadá se puede ver tipos
de contratos con el contrato a tiempo parcial (Part-time Employment) muy utilizado cuando se

está estudiando este contrato se puede desarrollarse los fines de semana, mañanas, tardes o noches

y es muy utilizado en hoteles, restaurantes y establecimientos comerciales. Otro es el contrato

voluntario en este se puede hacer un periodo de voluntariado en alguna organización sin ánimo

de lucro y así ganar experiencia laboral.

3.2. Clases de contratos.

Contrato verbal: un contrato verbal el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en las

condiciones, actividades y funciones que se van a realizar, como mínimo se deben tener los

siguientes puntos 1. La índole de trabajo y el sitio donde debe realizarse. 2. La cuantía y la forma

de la remuneración 3. La duración del contrato: Este tipo de contrato no es muy común que lo

utilicen las empresas pero si cuando se realizan trabajos informales en la construcción en pequeña

escala como arreglos o remodelaciones en hogares, en el campo o en talleres de mecánica en

arreglo o mantenimiento de vehículos.

Contrato escrito: Es el contrato más común que se utiliza al contratar un empleado debe contener

las siguientes partes la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración;

el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la

naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación

de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario;

y la duración del contrato, su desahucio y terminación, también puede tener cláusulas que se

hubieran acordado entre las dos partes.

 4. Carné.

El carné es un control de identificación del personal que tiene una empresa, una empresa pondrá a

juicio si necesita expedir un carné a su personal, contratistas y su personal entre otros.

Anteriormente en el código sustantivo de trabajo el que decidía que una empresa debía identificar

al personal con carné era el ministerio de trabajo, este mismo podía usarse como prueba de se

efectuó un contrato y de sus condiciones, todo carné deberá estar firmado por la persona

responsable para expedirlo.

Un carné como mínimo debe tener los siguientes datos: el nombre del trabajador, numero de

cedula, cargo y para los contratistas y sus trabajadores también se debe tener el nombre o razón

social y la clase de actividad que desarrolla.

5. Registro de ingreso de trabajadores.

Las empresas o empleadores que tengan más de cinco trabajadores y no hayan realizado un

contrato deben llevar un registro donde este registrado el ingreso de sus trabajadores, este registro

debe tener como mínimo la especificación del trabajo y donde debe realizarse, la cuantía y forma

de remuneración y duración del contrato. Si hay que modificar alguna de estos puntos se debe

realizar un nuevo registro y anexarlo al anterior, el registro debe estar firmado por el empleador y

empleado también si un empleado solicita una copia de este se le debe ser entregado.

6. Certificación del contrato.

Las empresas que tengan menos de 5 trabajadores deben expedir un certificado del contrato cuando

un empleado se lo solicite o cuando un empleado por medio de una autoridad administrativa del

trabajo solicite esta certificación, en esta debe tener los puntos ya mencionados anteriormente

como tiempo y naturaleza del trabajo.

 7. Bibliografía.

europea, C. (12 de 2018). Condiciones de trabajo. Obtenido de EURES:

https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8255&acro=living&lang=es&parentId=7796&countr
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senado, S. (31 de 12 de 2018). Codigo sustantivo del trabajo. Obtenido de Codigo sustantivo del trabajo:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html