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Elcaminohaciaesbeltez PDF
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hacia la
esbeltez?
Usted necesita motivar
a sus empleados del
área de producción
Los empleados deben estar altamente involucrados
en asumir nuevas habilidades y responsabilidades y
ser recompensados por ello.
2) Sistemas esbeltos
de pagos
Cuando una organización transita a
un ambiente de manufactura esbelta los
empleados requieren nuevas habilidades.
Definir esas habilidades y estándares de
desempeño asociados se vuelve el punto
de partida para un sistema de pagos
aceptable. Esta combinación crea los
cimientos de un sistema de pagos esbelto.
Los pagos basados en conocimientos,
habilidades y desempeño de equipo se
convierten en las formas aceptadas de
pago de la fuerza de trabajo esbelta.
Con los sueldos basados en
conocimientos y habilidades, si quiere
que los empleados aprendan nuevas
habilidades y se vuelvan más flexibles en
los trabajos que desempeñan, tiene que
pagarles para eso. El pago basado en
habilidades apoya el trabajo en equipo y
estimula el aprendizaje. Los individuos
progresan en sueldo de acuerdo al utilidades basados en los resultados Métricos Típicos del
alcance y extensión de sus habilidades. Se operativos de la organización. Estos Desempeño Esbelto
paga a los empleados por las habilidades planes, cuando se diseñan • Satisfacción del cliente
que son capaces de usar, no por el trabajo adecuadamente, pueden contribuir a • Producción, meta contra real
que realizan en un cierto momento. la motivación y participación del • Defectos de calidad por millón del proveedor
Los empleados con una visión más empleado y a enfocar los objetivos de • Defectos de calidad por millón de la operación
amplia del proceso de producción y los empleados a cumplir los de la • Días trabajados sin accidentes
• Tiempo de inicio de producción, meta contra
organización están en mejor posición organización. Típicamente los real
de participar en la toma de decisiones y objetivos incluyen mejoras de • Tiempo de cambio de producción, meta contra
ofrecer sugerencias constructivas para coordinación y trabajo en equipo, real
mejorar la calidad y productividad. reducción de costos, aceptación de • Tiempo total de producción, de la orden al envío
nuevos métodos, reducción de • Tiempo de manufactura, meta contra real
• Tiempo total de producción
3) Sistemas esbeltos tiempos extras y mayor satisfacción • Tiempo del ciclo de recepción
de premios al desempeño del empleado. • Tiempo del ciclo de reabastecimiento
Lo sistemas de pago basados en el • Entregas a tiempo al cliente
trabajo en equipo y organizacional 4) Sistemas Esbeltos de • Porcentaje de tiempo de valor añadido en
propician la cooperación entre los Medición del Desempeño relación al tiempo total de producción
• Porcentaje de costos de garantías en relación
empleados en mayor medida que los Las empresas deben alinear los al monto de ventas
planes individuales. En una empresa de métricos de desempeño con los • Porcentaje de utilización de los equipos
manufactura es ventajoso trabajar bien sistemas de premios individuales y de • Costo por unidad en relación al valor de ventas
en conjunto debido a que todos equipo. Los métricos de desempeño • Días de inventario de materia prima
comparten las recompensas financieras definen las expectativas. Para que un • Días de inventario de piezas en proceso
• Días de inventario de producto terminado
de un alto desempeño. sistema de pagos basado en trabajo • Porcentaje de valor agregado en relación al
El reparto de utilidades es una forma de equipo funcione efectivamente, espacio de piso total
de pago basado en desempeño de los resultados de los métricos deben • Exactitud del inventario
grupo. Los planes de bonos reparten las estar visibles para todos en el