CARACCTERÍSTICAS DE LA

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS

HUMANOS

INFORMACIÓN GENERAL
La administración de los recursos humanos es contingente, pues depende de aspectos particulares
de cada organización. Por su parte, los recursos humanos en sí, no son patrimonio de la
organización, “los empleados que conforman a la compañía no son pertenencia de esta”1

Tomada de: http://www.evaluandosoftware.com/gestion-diferencial-recursos-humanos/

Rasgos
Se compone de procesos
 Reclutamiento y selección

1 1 (Características, 2018)
  División de cargos y salarios
 Compensación y beneficios sociales
 Capacitación
 Higiene y seguridad laboral
 Evaluación y desempeño laboral

Funciones

 El cumplimiento de todos los procedimientos

 Velar por el cumplimiento de los requisitos laborales
 Elaboración de contratos del personal
 Verificar el proceso de selección
 Regula las fases laborales de la organización
 Interviene en la creación de áreas nuevas

Finalidad
Se creaan para generar un impacto positivo en los empleados, a través de dinámicas que
involucren al personal de manera activa y compensatoria en actividades para comprender un mejor
desenvolvimiento de la organización, compañía, o empresa.
 Incentivos a la creatividad
 Jornadas de salud física para empleados

Tomada: https://servicefutures.com/es/que-hace-que-el-facility-management-y-recursos-humanos-
colaboren/

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 BIBLIOGRAFÍA
Características. (20 de septiembre de 2018). Obtenido de Características : https://www.caracteristicas.co/recursos-
humanos/