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Esta decisión rompió el acuerdo del CNTPE, adoptado en la sesión del día 03 de
diciembre del 2018, en donde los representantes de los empresarios, el gobierno y los
trabajadores acordamos dialogar sobre esta materia antes de su aprobación diálogo
que debía iniciarse a partir del 09 de enero de 2019, Por otro lado, este hecho vulnera
el Convenio N° 144 de la OIT, ratificado por el Perú, porque prescinde del diálogo
social como medio democrático y deliberativo para concertar políticas públicas con la
necesaria participación de los actores sociales.
Los trabajadores y trabajadores le recordamos al presidente Vizcarra que fue el, quien
en diciembre del año pasado prometió -como no podía ser de otro modo- que el
debate de la reforma laboral se llevaría a cabo en el CNTPE, promesa que ahora ha
sido incumplida.
Sin embargo, desde el mes de agosto del 2018 los representantes de las centrales
sindicales han solicitado en forma reiterada al Presidente de la República, reuniones
para tratar los graves problemas que afectan a los trabajadores y pensionistas que ni
siquiera por respeto como ciudadanos han sido respondidas.
La premisa de “no al diálogo” parece ser una regla de gobierno, que se ha instalado
en el propio Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. A la semana de iniciada su
gestión, la Ministra de Trabajo Sra. Sylvia Cáceres Pizarro tiene un conflicto de
intereses con la función pública que ocupa; refrendó, en contra del acuerdo del
Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo – CNTPE, la Política Nacional
de Competitividad y Productividad y luego, ha venido promulgando Decretos
Supremos y Resoluciones que van en esta línea, sin consulta alguna a los
trabajadores.
Este grupo, que además tuvo una participación activa en el CADE, fue liderado por
Fernando Zavala (ex ministro de economía y finanzas y premier de PPK), y estuvo
compuesto por abogados de grandes estudios ligados a la defensa de los intereses
empresariales y al patrocinio de diversos casos de vulneración de derechos laborales.
Este grupo ha logrado poner en la agenda del gobierno las ideas que sustentan la
reforma laboral (entiéndase recorte de derechos laborales) y, de otro lado, ha
conseguido poner a una de sus integrantes como Ministra de Trabajo y Promoción del
Empleo.
Este contexto nos permite señalar que hay una estrategia de imposición, a través de
una dictadura empresarial instalada en Palacio de Gobierno.
Es necesario recordar al gobierno, que nuestro país tiene una larga lista de
incumplimientos internacionales en materia de derechos laborales y de seguridad
social. Lamentablemente esto no parece ser importante para la gestión Vizcarra.
El Perú ha ratificado acuerdos comerciales con la Comunidad Europea y los EE.UU de
Norteamérica, los que se vinculan con el sistema normativo de la OIT. De ellos se
desprenden que hay una obligación de no adoptar medidas que desmejoren los
derechos de los y las trabajadoras, ni que atenten contra el compromiso de generar
empleo de calidad y trabajo digno con pleno respeto a los derechos fundamentales.