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CIVIL
I. OBJETIVOS:
Establecer bien en claro cómo podemos hacer valer nuestros derechos como
trabajadores en una empresa constructora debido a que los estudiantes del curso
de legislación industrial y laboral se desempeñaran en un futuro en muchas áreas
de la construcción civil y por esa razón es de suma importancia la consolidación
de una formación académica, practica y legislativa del mismo.
CATEGORÍAS DE TRABAJADORES
OPERARIOS:
Se consideran dentro de esta categoría a:
a. los albañiles (de ladrillos, de edificaciones).
b. Los carpinteros (encofradores de estructuras de concreto).
c. Los fierreros (maestros fierreros, montadores de vigas metálicas, etc.).
d. Los pintores (empapeladores, de construcción y conservación).
e. Los electricistas y gasfiteros (maestros gasfiteros, tuberos, etc.).
f. Los plomeros, los almaceneros, choferes y mecánicos.
g. Los maquinistas que desempeñan las funciones de operarios (de mezcladoras,
concreteras, wincheras, obreros dedicados a la instalación de redes sanitarias, aire
acondicionado y ascensores) y demás trabajadores calificados y especializados en
una rama del sector.
Pacto sobre condiciones de trabajo del 29 de setiembre de 1958 y Res. Nº 197 del
05.07.55
OFICIALES O AYUDANTES
Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones señaladas en el punto
anterior para operarios, pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a su
cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificación
en la especialidad.
También se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios
a propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de construcción civil. R.M. del
05.01.56
PEONES
Se denomina así a los trabajadores no calificados que por esta razón son ocupados,
indistintamente, en cualquiera de las tareas de la industria de la construcción siempre
que ésta sea manual.
2. Remuneración básica:
Reiteramos que la vigencia de este último incremento es del 1 de junio de 2013 hasta
el 31 de mayo de 2014.
3. Descansos remunerados:
4. Bonificaciones:
h) Bonificación por alta especialización: Este beneficio BAE (de carácter permanente),
se otorga a los trabajadores operarios que estén debidamente certificados por el
empleador o por institución educativa para realizar trabajos especializados, teniendo en
cuenta las siguientes características:
Se otorga únicamente a los trabajadores operarios.
Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal básico.
El BAE se paga por día laborado en jornada semanal obligatoria, excluyéndose los
domingos, feriados o descansos semanales.
No es base computable para el cálculo de los benéficos sociales.
A partir del Acuerdo Colectivo 2013-2014, se incluye a los topógrafos dentro de los
alcances del BAE, siendo su monto equivalente al 9 % de su jornal básico.
5. Asignaciones:
a) Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial,
primarios o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22 años
acreditados con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la
autoridad de educación correspondiente.
b) Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador fallecido
durante un contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de esta
asignación el costo de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
(R.S.D.531-81-911000).
Fiestas Patrias
Navidad
7. Vacaciones:
Los trabajadores que renuncien después de haber laborado dieciocho (18) días,
tendrán derecho a percibir una compensación vacacional equivalente al 10 %
de todos los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como
horas simples y no con sobretasa.
Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los días efectivamente trabajados,
no se incluye los días feriados, los dominicales, ni las faltas.
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para inscribirse
en la RENOCC?
Las empresas obligadas deben inscribirse en la RENOCC en un plazo no mayor
a 10 días previos al inicio de la obra.
La inscripción se realiza por medio de un formato electrónico, el cual contendrá
una información mínima sobre la empresa, la obra y los trabajadores. La
información remitida se debe actualizar cada tres meses.
La administración de este registro está a cargo del MTPE.
Se entendió de qué manera y forma podemos hacer valer nuestros derechos como
trabajadores por el tiempo de servicio, esto depende del contrato, que el trabajador
haya firmado sea las condiciones más en común que deben cumplir las empresas de
construcción civil, de no ser así la empresa puede ser multada ante las instituciones
que regulan como la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION
LABORAL (SUNAFIL).
VIII. LINCOGRAFIA:
https://www.sunafil.gob.pe/component/k2/item/3845-regimen-laboral-de-
laconstruccion-civil.html#iv-obligaciones-del-empleador
http://www.revistadeconsultoria.com/regimen-laboral-especial-en-construccion-civil
http://guialaboralperu.blogspot.pe/2012/07/regimen-laboral-de-los-trabajadores-de.html
LEGISLACIÓN INDUSTRIAL Y
LABORAL
“LEGISLACION LABORAL EN EMPRESA
CONSTRUCTORA CIVIL”
CICLO : IV
TRUJILLO – PERÚ
2013