DESARROLLO DEL DERECHO LABORAL

El derecho laboral apareció en la edad media. Desde el esclavismo, se vio la necesidad de proteger al
obrero, con el tiempo se empezaron a ver asociaciones con el fin de la defensa del obrero, estas fueron
vistas como una amenaza y éstas se acabaron.

Después el estado tomo el papel de protector del obrero y creo leyes para la defensa de éste.

Con la Revolución Francesa en 1821 se hicieron Leyes y en 1850 fue creado el código sustantivo del
trabajo.

“SOCIALISMO UTÓPICO”

El afán que estos hombres mostraron por hallarles solución a los problemas que aquejaban a la
sociedad de su tiempo, los llevó a proponer reformas y a esbozar proyectos de reorganización de la
sociedad, sin preocuparse demasiado por medir las posibilidades que aquellos tenían de ser llevados a
la realidad. Con todo, fue tan injusta la sociedad que vieron y tan fuerte la impresión que les causó, que
por pretender reformarlo todo, radicalmente, su deseo ardiente los hizo concebir proyectos irrealizables
casi todos.

Las diversas formas de reorganización de la sociedad concebidas y recomendadas por estos hombres
paternalistas y humanitarios dan idea de cuán honda y sincera fue su preocupación.

Los nombres más representativos de ellos son:

Saint Simón

Charles Fourier

Louis Blanc

SOCIALISMO CIENTÍFICO

En las condiciones de la época, el “socialismo utópico” tuvo que limitarse en fin de cuentas, a hacer
una invocación a los sentimientos humanitarios de la burguesía de su tiempo y conformarse con esa
labor.

Casi simultáneamente, aparecía el socialismo científico, armado de un poder dialéctico demoledor y de

un propósito vehemente de cambio. Realizó un análisis concienzudo de la realidad económica de su
tiempo y descubrió que el desarrollo de la sociedad estaba sujeto a leyes que no dependían de la
voluntad de los hombres, sino que eran determinadas por la realidad económica en que se basaba la
organización social.

Los nombres más representativos de ellos son:

Federico Engels

Carlos Marx

Lenin
PENSAMIENTO SOCIAL DE LA IGLESIA CATÓLICA

Los cambios producidos en el mundo en la segunda mitad del siglo XIX modificaron las bases en las que
se habia sustentado en pensamiento de la Iglesia Católica en materias relativas al llamado orden temporal.
Las nuevas realidades si bien fueron advertidas por Pío IX en el ocaso de su pontificado, sólo recibieron
una resuesta orientadora en el ejercicio de su sucesor León XIII, al promulgar el 15 de mayo de 1891 la
enciclica Rerum Novarum.

ENCICLICAS PAPALES

Para la Iglesia católica una encíclica papal es, en el sentido más estricto, una carta (generalmente sobre
algún aspecto de la doctrina católica) enviada por el Papa y dirigida por este a los obispo católicos de un
área en particular o, más frecuentemente, a los obispos del mundo.

Rerum novarum (latín 'De las cosas nuevas' o 'De los cambios políticos') es la primera encíclica social de
la Iglesia Católica. Fue promulgada por el papa León XIII el viernes 15 de mayo de 1891. Fue una carta
abierta dirigida a todos los obispos, que versaba sobre las condiciones de las clases trabajadoras. En ella,
el papa dejaba patente su apoyo al derecho laboral de formar uniones o sindicatos, pero también se
reafirmaba en su apoyo al derecho de la propiedad privada. Además discutía sobre las relaciones entre el
gobierno, las empresas, los trabajadores y la Iglesia, proponiendo una organización socioeconómica que
más tarde se llamaría corporativismo.

Quadragesimo Año es una carta encíclica del Papa Pío XI, promulgada el 15 de mayo de 1931 con ocasión
de los 40 años de la Encíclica Rerum Novarum, de allí su nombre en latín, Quadragesimo Anno (en el
cuadragésimo año). Trata sobre la restauración del orden social y su perfeccionamiento en conformidad
con la ley evangelizadora y está dirigida a los Obispos, sacerdotes y fieles católicos.

Defiende el Papa Pío XI el salario aunque aconseja que los contratos de los trabajadores se hagan no
tanto como “contratos de trabajo” sino como “contratos de sociedad”. Luego recuerda que al fijar el sueldo
se han de tomar en cuenta diversos factores y no solo el valor del fruto producido por el trabajador. Éste
ha de recibir lo necesario para afrontar el sustento de su familia y tal sustento se viera afectado por
aumentos de precios de productos de necesidad u otros de esa índole, esos cambios deberían darse
también de manera proporcional en el sueldo. También ha de considerarse la situación de la empresa y
del dador de trabajo.

ORGANISMOS INTERNACIONAL DE TRABAJADORES

ORGANISMOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES: El Ministerio del Trabajo es el órgano
administrativo encargado de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, es el inicialmente y luego
se le atribuye a la Oficina Nacional del Trabajo creada por decreto ejecutivo el 29/09/1936, y el Ministerio
del Trabajo y comunicaciones decretado en marzo de 1937, desde el 24/04/1945 el Ministerio del Trabajo
fue separado del de comunicaciones y tiene asignada las funciones

COMO ÓRGANO EJECUTOR DE LA LEGISLACIÓN LABORAL: En ese sentido le compete

principalmente desarrollar las actividades de inspección, conciliación, fomento en las relaciones obreros-
patronales y arbitraje, colocación de trabajadores y sancionamiento de infracciones.

Como órgano técnico en la preparación y reforma de la legislación del trabajo.

Como instrumento de renovación social, proponiendo al mejoramiento de las condiciones de vida y

trabajo, en general.
ORGANISMOS INTERNACIONALES: es un organismo especializado de la ONU que tiene por objetivos
la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la
creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo. La
Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919, por acuerdo de las naciones signatarias
del Tratado de Versalles, Se convirtió en el primer organismo especializado en 1946. el cuerpo de
normas establecidos por la OIT constituye la parte esencial de la reglamentación internacional del
trabajo.
Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y supervisión de normas
internacionales del trabajo, la prestación de asistencia técnica, y la búsqueda y difusión de información.
Entre sus principales ámbitos de actividad se encuentra la promoción y el respeto de los principios
laborales básicos, la erradicación del trabajo infantil, la supervisión de la reglamentación laboral y el
cumplimiento de los Convenios, el desarrollo de programas de cooperación técnica, las migraciones
laborales y la Dimensión Social de la Globalización. La labor de la OIT gira alrededor de su Programa de
Trabajo Decente cuyo objetivo es la promoción de los derechos sociales y laborales, del empleo, de la
protección social y del diálogo social a escala internacional. A día de hoy, el empleo pleno y productivo y
el trabajo decente para todos promovidos por la OIT figuran en las estrategias de desarrollo y de
reducción de la pobreza dentro de la perspectiva del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del
Milenio.

La Jurisprudencia : Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales, por cuanto
establece, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la conducta que bien pueden ser
formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida. La
jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia,
su cumplimiento es Ley.

La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones
que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).

Antecedentes del derecho laboral

El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer o el….

Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral. Ya lo pone escrito en la Biblia: Vivirás
con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente….

Y el hombre desde el albor de lo tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentación, el

fuego, las herramientas…. Todo debía conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano
se caracteriza por utilizar su intelecto más que la fuerza física, y es entonces cuando surge la posibilidad
de vivir sin

trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los demás.

Los excedentes de comida o excedentes de ropa o herramientas se comenzaban a intercambiar por

otros bienes.

Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen por
primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al
máximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobre-explotar a los trabajadores.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLÁSICA

Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las
cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían
trabajar.

Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en roma no existiera el derecho
Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho más importante legislar el sector
humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracterizó el mundo jurídico de la
antigua Roma.

A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener
una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero….etc. venía siendo cosa de extranjeros y por
tanto nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas actividades. a estas personas
simplemente se les reconocían honores públicos y es de aquí de donde ha derivado la palabra
“honorarios” en referencia al hecho de ganarse un sueldo.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA

Tras la caída del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser
ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el
trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi
única y obligatoria… Vamos, lo que todos conocemos hoy en día.

Existe una expresión que procede de los monasterios portugueses que dice “el ocio es enemigo del
alma”…

Durante la edad media surgió el famoso Feudalismo, que viene a ser algo así como que trabajen todos y
que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al estado a la
nobleza y que debían por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir.

Entre los señores feudales y la Iglesia católica se repartían todo el trabajo, y no me estoy refriendo al
sudor de su frente, como he dicho antes, sino con el sudor del de enfrente.

Introducción

En esta investigación trataremos sobre todo lo referente a la historia de derecho del trabajo. Es decir, la
base histórica de derecho del trabajo, tanto en Europa, y sobre todo en la república de Colombia

Es importante conocer cuál ha sido la trascendencia del que hacer productivo nacional, para lograr
entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente
diferentes; saber cual ha sido la génesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr
comprender de una manera la evolución de tan importante elemento como es el desarrollo del derecho
laboral En la evolución del derecho a partir de la primera guerra mundial El desarrollo de la legislación del
trabajo y la profunda transformación de conceptos jurídicos que supone la corriente del derecho laboral,
ha hallado una culminación universal en el Acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las
Constituciones políticas de los Estados

JUSTIFICACION

Esta investigación expresaremos y explicaremos la definición del derecho laboral, objeto del derecho
laboral, su formación histórica, el derecho sindical, evolución histórica de la libertad sindical, concepto y
naturaleza jurídica, , Sistemas del derecho de trabajo, y por último los principios y ramas generales del
Derecho Laboral.

El derecho del trabajo está considerado como el conjunto de normas de orden público, regulador de las
relaciones jurídicas, que surgen a consecuencia de la prestación de un servicio por parte de una persona
natural denominado trabajador, a otra bien sea natural o jurídica denominada patrono, bajo su dependencia
y subordinación, y mediante el pago de una remuneración o salario, con el objeto de lograr un equilibrio
que permita el desarrollo de ambas partes y su efectiva integración a la sociedad.

El Derecho del Trabajo, constituye pues el pilar fundamental de las garantías laborales, tanto de una parte
como de la otra que conforman tal relación, a través de la intervención y especial interés del Estado en el
cumplimiento de las mismas para el beneficios de los trabajadores.

Objetivos

Objetivo general

Desarrollar un análisis de la evolución histórica del derecho laboral, establecer por qué la remuneración
del derecho del trabajo con relación a la función social y régimen laboral colombiano.

Objetivos específicos

 Contextualizar el desarrollo histórico del derecho laboral

 Definir el concepto del derecho laboral sus ramas y principios constitucionales
 Determinar el derecho del trabajo dentro del actual código del trabajo

Conclusión
Al realizar este trabajo nos damos cuenta verdaderamente de las importancias o el papel que juega,
el desarrollo laboral en una empresa o entidad, cuales son los derechos de los trabajadores y los
antecedentes atreves de la historia y como evoluciono el derecho laboral y sus normas a través del
tiempo, mirando sus antecedentes.

Bibliografía
Galeón .com
Es.Wikipedia.org
www.filosofia.net
www.marxists.org
www.regeneracionlibertaria.org